小微企業勞動關系的勞動法調整模式研究

趙文振

摘要：伴隨著我國經濟建設狀態不斷提升，企業類型與企業數量也得到了充分的上升。小微企業在社會經濟發展過程中，完成了有效的自我建設和自我升級，目前，小微企業已經成為我國經濟建設過程中的重要組成部分。為了更好地維護勞動者的權益，我國進行了勞動關系與勞動法的調整，并將調整模式設置為大中型企業與小微型企業統一調整。

關鍵詞：小微企業;勞動法;調整模式;差別調整

我國的勞動法的出臺是為了更好地維護勞動者的利益，但在實際操作過程中并未對企業類型進行有效的區分。對于小微企業來說，企業能力受到的限制較大，企業實力無法滿足勞動法將其與大中型企業進行統一調整的模式，鑒于小微型企業自身經濟實力的限制性較大，在進行勞動法的調整過程中應該進行相關性的差別對待。

1提出問題

近年來，我國經濟發展狀態穩定，這一現象的發生與我國所實施的經濟政策具有較大的聯系，為了更加有效地開展經濟建設，提高國家的就業率，我國鼓勵小微企業發展。現如今，我國的小微企業的數量已經上升到了近乎五千萬戶，為我國的經濟建設做出了重要貢獻，但是在經濟發展過程中小微企業由于自身實力較弱，在與大中型企業的競爭過程中難以占據有利地位。小微企業由于競爭力不強，經濟實力較弱，在生產過程中一直處于夾縫中求生存的狀態，生存過程較為艱難。

勞動法的出臺時國家為了保護勞動者的利益而出臺的保護措施，該措施的實施有效地維護了勞動者的利益，但是，由于我國的特殊國情，導致在進行勞動法的建設過程中并未對企業類型進行有效的區分，這一現象進一步導致大中型企業與小微企業之間雖然存在較大的實力鴻溝，但是在勞動過程中勞動者所享受的勞動保護方式是相同的。對于小微企業來說，完整的勞動法的應用會直接造成小微企業的財政赤字，小微企業效益微薄，還要進行勞動關系的維護，缺乏相對應的資金進行自身企業狀態的調整，導致小微企業長期處于生存困難的狀態。在大中型企業中，由于企業實力較強，導致相對應的員工福利、工資福利、勞動保險等政策較為完整，但是小微型企業自身發展狀態較為困難，在進行工資待遇、福利待遇等方面無法與大中型企業相平齊，但是同一的勞動法的調整模式顯然忽略了小微型企業的困境，在一定程度上加強了小微型企業的生存負擔，因此，想要促進小微型企業的有效發展，首先應該對勞動法的統一調整模式進行有效地差別區分，且該模式的調整具有一定的急迫性。

2調整模式的分析

2.1調整需求分析

首先，我國勞動人口的數量已經遠遠超過了全國各個企業所提供的勞動崗位的總量，失業人口的數量處在一個不斷攀升的階段，為了改變這一現狀，國家開始進行小微企業的扶持與推廣，這是由于小微企業相較于大中型企業來說具有更加強大的就業潛力。小微企業作為我國解決就業問題的主要手段之一，應該得到有效的發展。

其次，根據我國的現存的勞動狀況來說，高精尖范圍的人才較少，相對應的是低端人才具有龐大的人口基數，這類勞動者難以滿足大中型企業的就業需求[1]。小微企業大都實力不強，為了保證有效的經濟發展，會選擇雇傭勞動水平相對較低的人群，完成勞動力需求目標。在進行工資結構的構成過程中，小微企業大都采用國家所出具的勞動法最低薪酬的計算方式進行計算，該種形式可以有效地將小微型企業的經營收入與工資等的支出達到一個有效的平衡，如果國家在這一環節中進行統一工資的上調，將會打破這種平衡。

再次，為了有效保證企業與勞動者雙方的利益，在進行雇傭的過程中需要進行勞動合同的簽訂[2]。但是在實際的運行過程中，小微企業由于自身實力較弱，在進行勞動關系的維護過程中受到法律條款的限制較多，生產經營狀態所存在問題也會嚴重影響小微企業的正常經營。

最后，現如今，為了保障勞動者利益，減輕國家養老型財政支出的壓力，國家在進行勞動法的制定過程中進行了一系列的勞動保險的制定，但是該保險的制定對于小微型企業來說分割了企業的大部分利潤，對于企業的再發展進行了一定的限制，因此應該對小微企業進行減負。

2.2調整路徑分析

首先，我國在進行勞動法的完善過程中應該根據各個類型企業的不同狀態進行符合企業發展狀態的調整。因此，我國在進行調整的過程中應該改變統一調整的模式，進行差別調整。

其次，勞動法的制訂與國家的具體國情具有直接聯系，在進行就業關系的規劃過程中，需要根據小微企業、大中型企業的具體狀況進行專項化制定，在進行勞動合同制度的過程中，也應該根據企業狀態進行相關性制定，以達到促進小微企業發展和維護勞動者利益的雙向要求。

3結語

對于小微型企業來說，其勞動關系受到企業形式的影響較大，進行統一調整無法滿足小微型企業的發展需求。差別對待模式對于小微型企業來說可以有效緩解其在進行勞動關系的維護過程中既能完成有效的勞動者的利益維護，又能進行更加有效的經濟建設。

參考文獻

[1]倪雄飛，涂景一.小微企業勞動關系的勞動法調整模式研究[J].政法論叢，2016（6）：133-140.

[2]聶綺莉，王玉婷.小微企業勞動法適用問題研究[J].投資與創業，2019，（5）：24-25.