淺析大數(shù)據(jù)時代企業(yè)營銷模式的創(chuàng)新

李愛玲

大數(shù)據(jù)技術的出現(xiàn)，在很大程度上改變了企業(yè)的經(jīng)營管理和市場營銷活動。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的市場營銷理念發(fā)生變化，市場信息的來源更加多樣，同時可實現(xiàn)精準營銷。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)需加強對營銷模式的創(chuàng)新。企業(yè)應建立完整的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，加強對數(shù)據(jù)庫的管理，重視客戶關系管理，建立互動反饋平臺，注重人才培養(yǎng)，調整人才結構。

大數(shù)據(jù)是繼物聯(lián)網(wǎng)、云計算之后信息技術領域的又一大革新，成為信息技術領域新的熱潮。在數(shù)據(jù)思維、網(wǎng)絡思維和電商思維等的影響下，在大數(shù)據(jù)大背景下，對消費者行為的分析和研究有了新的支撐，從而也對現(xiàn)代企業(yè)的影響管理產生著巨大的影響。

一、大數(shù)據(jù)的含義和特征

大數(shù)據(jù)的英文為big data，又被稱之為巨量資料，指的是其所涉及的資料量規(guī)模巨大，已經(jīng)無法透過目前的主流軟件工具，在有限的時間內對信息進行擷取、管理、處理及整理，并為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。

大數(shù)據(jù)具有四大特征，簡稱4V，即Volume（大量）、Variety（多樣）、Velocity（高速）、Value（價值）。所謂大量，指的是數(shù)據(jù)體量巨大，從TB級別躍升到PB級別。所謂多樣，指的是數(shù)據(jù)類型繁多，例如新聞、視頻、圖片、網(wǎng)絡日志等無不體現(xiàn)在大數(shù)據(jù)中。所謂高速，指的是在新技術手段推動下，大數(shù)據(jù)技術在數(shù)據(jù)處理方面非常迅速，效率高。所謂價值，指的是大數(shù)據(jù)價值密度低，商業(yè)價值高，由于大數(shù)據(jù)包含的信息過于豐富，從而導致其價值密度低，同時大數(shù)據(jù)中也包含了非常具有商業(yè)價值的信息。

二、大數(shù)據(jù)對市場營銷的影響

（一）營銷理念發(fā)生變革

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)可以通過海量數(shù)據(jù)來分析消費者的興趣愛好和消費習慣，從而能夠更為精準地分析消費者的需求和偏好，促進企業(yè)實現(xiàn)高額回報。基于此，企業(yè)營銷管理的理念也在發(fā)生變化，即對大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析的重視程度不斷提高，越來越重視對數(shù)據(jù)的采集、挖掘和分析。數(shù)據(jù)分析部門的重要程度也大大提升，成為企業(yè)營銷的核心，企業(yè)不得不配置大量的數(shù)據(jù)分析人員去挖掘和分析企業(yè)所需的各種數(shù)據(jù)。

（二）拓寬市場信息來源

大數(shù)據(jù)技術改變了企業(yè)獲取信息的渠道。在過去，企業(yè)獲取市場信息的渠道十分有限。企業(yè)往往通過市場調查，例如問卷或觀察的方式，獲取消費者心理和消費者行為，從而制定營銷策略。但這些傳統(tǒng)的市場信息獲取方式不僅成本高、效率低，而且由于受到主客觀等多種因素的制約，信息的準確性存疑。而大數(shù)據(jù)技術則不同，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)可以通過監(jiān)控探頭和網(wǎng)絡日志等，把行為信息記錄下來，從而花極小的成本獲取大量的真實準確的數(shù)據(jù)。

（三）實現(xiàn)精準營銷

傳統(tǒng)的商業(yè)模式下，企業(yè)的生產活動和營銷活動都是集中標準化的，不僅生產的產品是標準化的，營銷方式和營銷內容也是標準化的。例如企業(yè)喜歡通過廣告方式進行營銷，而廣告面臨的是群體而不是個人，導致大量的廣告資源被浪費。實際上顧客的需求并不是標準化和統(tǒng)一的，顧客的需求具有多樣化、個性化和差異化特征，每位顧客都想得到屬于自己的定制化服務。大數(shù)據(jù)技術通過收集與每名顧客相關聯(lián)的多維數(shù)據(jù)，給顧客貼上標簽，為其畫像，從而企業(yè)能夠更加深刻地理解客戶的個性化需求，實現(xiàn)精準營銷。

三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)營銷模式的創(chuàng)新

（一）建立完整的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，加強對數(shù)據(jù)庫的管理

企業(yè)要科學精準地開展市場營銷，首先必須明確自身的使命和戰(zhàn)略方針。所謂企業(yè)使命，指的是企業(yè)的經(jīng)營理念以及在社會發(fā)展中所擔當?shù)呢熑巍Ｆ髽I(yè)使命確定之后，方能明確戰(zhàn)略發(fā)展方向，并進行市場細分和定位，制定科學合理的營銷策略。而要實現(xiàn)這一目標，又依賴于豐富的、大量的內外部數(shù)據(jù)，因此，建立一套科學完整的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實現(xiàn)各類數(shù)據(jù)的多元化、系統(tǒng)化分析，才能明確企業(yè)發(fā)展方向，為營銷策略的制定提供有效依據(jù)。企業(yè)應基于自身實際、業(yè)務發(fā)展特點等，建立屬于自己的數(shù)據(jù)庫，不僅如此，企業(yè)在搭建了自己的數(shù)據(jù)庫后，還需加強對數(shù)據(jù)庫的管理，從而提高數(shù)據(jù)庫的使用效率，真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)對于企業(yè)營 銷的支持作用。

（二）重視客戶關系管理，建立互動反饋平臺

大數(shù)據(jù)技術為海量的數(shù)據(jù)挖掘和分析提供了基礎，在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)應加強客戶管理工作，通過運用大數(shù)據(jù)，分析與挖掘與客戶有關的多維度數(shù)據(jù)，精準捕捉客戶需求，向客戶推薦合適的產品，從而拉近與客戶之間的距離，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。當前信息技術越來越發(fā)達，企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)、智能手機等移動終端，定期與客戶溝通，搜集客戶對自身產品或服務的評價，根據(jù)客戶的反饋對產品或服務進行改進和完善，進一步提升客戶對產品和服務的認可度。

（三）注重人才培養(yǎng)，調整人才結構

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)對營銷人員的要求越來越高，企業(yè)的營銷人員和管理人員必須能夠熟練地進行大數(shù)據(jù)的綜合運用，進而優(yōu)化營銷方略。一方面，企業(yè)可以加強人才招聘，并調整人才結構，例如構建專門化的大數(shù)據(jù)市場營銷小組，引入一些專業(yè)化的技術性人才，讓他們組成小組，專門負責市場營銷方面數(shù)據(jù)的挖掘、采集以及分析等工作。另一方面，企業(yè)可建立更加科學合理的激勵機制，鼓勵員工自覺學習和掌握大數(shù)據(jù)技術，推動員工不斷適應大數(shù)據(jù)需求，更加高效地開展營銷工作。（作者單位：重慶科創(chuàng)職業(yè)學院）