17.先行裁決具有哪些特點?

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。先行裁決有以下幾個特點：

（一）適用范圍具有特定性。先行裁決有特定的范圍：如企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的；職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；職工患病。在規定的醫療期間內，企業不支付急需的醫療費的。

（二）裁決的作出具有先行性。先行裁決在仲裁庭經過初步審理后即可作出，對案件的其他問題應繼續審理直到終結裁決作出，即“緊急問題緊急處理”。

（三）效力具有即發性。由于先行裁決是在仲裁中遇到緊急情況時的特殊處理措施，所以一經作出.即立即生效并開始執行，企業如不執行，職工一方可以向人民法院申請強制執行。這與一般的仲裁裁決不同，后者作出后并不立即生效，而只有在當事人未在規定期間內起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時才生效。

（四）救濟方式具有不可訴性。對先行裁決不服的。不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。