什么是小額仲裁案件?

小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當地月最低工資標準12個月金額的仲裁案件。小額仲裁案件包括四種：

（一）追索勞動報酬的案件。勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入以前，拖欠職工工資問題一直很嚴重。一些拖欠工資嚴重的企業。拖欠時間累計最長達數10個月。一些地方拖欠農民工工資問題也十分嚴重。這類案件具有案件頻發、涉及人數眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關系到社會的和諧穩定。

（二）追索工傷醫療費的案件。工傷醫療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：（1）工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。（2）工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費：經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

（三）追索經濟補償的案件。依法獲得經濟補償是勞動者權利。但一些單位往往不愿支付，或一直拖著不予支付。

（四）追索賠償金的案件。根據勞動合同法的規定，用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同．應向勞動者支付一定數額的賠償金。