孫洪海
德州市建筑規劃勘察設計研究院 山東德州 253000
建筑監理在建筑施工中發揮著重要管理職能作用,主要針對工程開展監督和控制工作,從而確保建筑工程能夠根據相關標準進行實施。建筑監理的管理職能在應用中具備以下幾點特征:分別是獨特性、科學性與服務性。①具有獨特性。監理人員有權力在工作中獨立進行工作,而且還需要和承包商、施工方保持平等地位,并不是上下級的工作關系,從而確保監理工作的公平性和公正性;②具有科學性。在施工管理工作中,建筑監理工作作為重要組成部分,要想在建筑工程中充分發揮監督職能,就需要具備嚴格且規范的管理職能約束職能,然后在把管理職能和約束職能進行有效結合,從而給工程各方提供優質服務,保障整個工作施工質量;③具有服務性。建筑監理工作不僅是施工管理工作的重要組成部分,更是生產活動的重要部分,所以,在該工作中還需要具備一些的服務職能,并且在各方需要幫助的時候,還要依照合同規定給予必要的技術服務支持[1]。
結合當前時代發展的背景,我國的建筑行業發展速度極快。但是我們也清醒地看到,在整個的建筑工程環境下,建筑工程監理工作在實際的開展過程中,還存在著質量和效率等方面的相關問題,從而直接的影響到了建筑工程整體的質量和效率。導致這一現象發生的原因主要是我國在監理工作方面起步較晚,在教育方面,我們對于專業化,專門行的相關應用人才的培養力度還遠遠不夠,這就導致了建筑工程監理工作需要的人才培養資源存在著較大的缺口。
監理人員對于現有的建筑工程監理工作的認識,普遍的局限于只是一味地完成好相關的監督管理工作。而結合建筑工程監理工作的現狀分析可知,監理人員除了要完成好相關的建筑工程監督管理工作外,還應當結合監理工作的具體情況和現實發展的要求,不斷地將理論知識與實踐研究充分的結合起來,以進一步地將監督管理工作的價值發揮到最大,不斷地提升監理工作對于建筑工程整體質量提升的作用,結合當前的現狀分析可知,各種類型的監理工作人員在建筑工程監理工作中存在較多,首先是。施工管理和設計工作相對較為嫻熟的工作人員。
在具體工作開展的過程中,有些施工單位和建設單位只是一味的注重施工成本的控制和施工進度的管理,而忽略了工程施工監理工作開展的必要性。這就導致了接你工作在實際開展過程當中遇到了極大的困難,也使得工程監理工作的價值和作用無法充分的體現出來。
制度的完善是建筑工程監理工作順利開展的重要保障,監理人員在進行實際監理工作中也能夠有據可依,出現的諸多問題也能夠及時的解決。對于監理工作制度要進行完善,在實際工作中可以結合建筑工程的實際情況,對可能出現的問題風險進行預測,制度和方案要設計到建筑工程的各個環節和階段,這樣才能夠實現建筑工程的全面監理。在建筑工程施工過程中,還需要根據出現的情況對工程監理制度進行優化,使其能夠符合工程建設的實際需要,真正的發揮監理工作的實際作用[2]。
質量是建筑工程監理工作的主要目標,因此在實際工作中,監理人員務必要有質量意識并在監理工作過程中重點對建筑工程監理的質量進行控制。首先,對于建筑工程的各個工序都要進行嚴格的質量管控,無論是準備階段還是施工階段,監理人員都要參與其中,嚴格控制施工質量。在每道工序完成后,監理人員要對工序的質量進行檢測,確保其質量符合要求后才能夠進行下一道工序的施工;其次,在監理工作中重視細節。例如建筑工程有很多隱蔽工程,這些工程通常在完成后會被下一道工序覆蓋,包括很多地下工程和墻體內的施工,針對這些工序,監理人員要提高重視,工程的質量檢測和驗收都要做好充足的工作,務必要確保工程質量符合要求并材料手續齊全的情況下才能夠進入到下一道工序。
任何需要人為進行的工作質量與工作效率都和工作人員的業務水平與工作態度是分不開的。由于工程監理工作在近些年間逐漸的被工程領導人員所忽視,導致了行業的整體水平與監理工作的待遇下降,隨之而來的人才的整體流失,現階段我國的工程監理工作大部分由臨近退休的老員工或剛畢業的年輕人擔任。老員工雖然工作經驗十分豐富但身體狀況與精力體能都存在著一定的問題,對于建筑行業的最新動態也無法及時跟進。年輕的員工雖然精力充沛但缺少工作經驗,這兩類員工都無法有效的完成監理工作。為了彌補這一情況,首先需要的就是引進專業的人才從事工程監理的相關工作,另外提升工程監理行業的待遇,以留住人才。除了引進人才做好現階段工作之外,還要長遠考慮,注重新人的培養。
工程監理工作在建筑工程中的重要性,對建筑工程的工程質量與建筑施工的速度都起到了監督作用。但我國的工程監理工作受到了多方面因素的影響與制約,導致了監理的職能與監督管理工作都受到了很大的影響,工程監理工作的不完善將直接影響到建筑工程的質量,施工質量沒有保障[3]。