“合同到期自動順延”的約定有效嗎？

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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《工友》編輯部：

我入職某路政公司時，雙方簽訂為期1年的勞動合同。該公司提供的合同文本有一個特別條款：本合同到期前1個月內，若雙方未以書面形式提出異議，本合同有效期自動延長1年，以后依次類推。在1年期的合同到期后，我繼續工作了2個月，因要求提高工資不果，我隨即辭職。我認為我在合同到期后繼續工作2個月，而公司未跟我續簽合同，故應支付二倍工資。公司則以雙方有合同延續的約定、且我未按要求在合同到期前1個月內提出異議為由，予以拒絕。請問，我的主張能夠成立嗎？

馬友方

馬友方讀者：

《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方繼續保持勞動關系的，應當續訂書面勞動合同。本案中，路政公司所提供的合同文本中有關“本合同有效期自動延長1年，以后依次類推”的條款，不符合法律規定，應認定為無效條款。因為它排除了勞動者以下相關權利：其一，這種約定違反了《勞動合同法》第3條“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則”之規定，剝奪勞動者的協商權；其二，這種約定導致勞動者喪失法律規定的簽訂二次固定期限勞動合同后應簽訂無固定期限勞動合同的權利；其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關系，而規避其違法解除勞動合同應支付賠償金的責任。

由于該條款無效，加之你繼續工作并不能視為雙方自動續簽了書面合同，所以路政公司應承擔未及時與你續簽勞動合同的責任，即應當按《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資”之規定，向你支付在合同期滿后繼續工作2個月的二倍工資的差額。