落實“員工關愛工程” 提升職工整體素質(zhì)
——訪華爍科技股份有限公司工會主席王漢民

文_廖巧玲 王倩 通訊員_黃筱彥 李哲 商勝利

王漢民（左一）

華爍科技股份有限公司工會主席

近年來，華爍科技工會在上級工會的關心支持下，在公司黨委的堅強領導下，深入學習貫徹黨的十九大精神和工會十七大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以職工為中心的發(fā)展思想，圍繞中心、服務大局，切實履行工會各項職責，積極實施職工素質(zhì)建設工程，認真落實“員工關愛工程”，提升了公司職工的整體素質(zhì)，增強了企業(yè)的核心競爭力，為公司改革發(fā)展做出了貢獻。

記者：華爍科技工會職工素質(zhì)建設工作的概況？

王漢民：華爍科技工會高度重視職工素質(zhì)建設，積極探索具有華爍特色的職工素質(zhì)建設工程，以“員工關愛工程”為抓手， 把關愛幫扶員工的各項措施落到實處，顯著提升了職工整體素質(zhì)。

一是開展學習活動，加強員工思想道德和文化教育；二是履行工會基本職能，維護員工合法權益；三是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高員工的成就感和獲得感；四是堅持唱好“四季歌”，做好員工關愛幫扶工作。這些工作圍繞中心、服務大局，成效顯著。公司先后獲得全國精神文明建設工作先進單位、全國模范職工之家、全國優(yōu)秀職工書屋、湖北省五一勞動獎狀、湖北省直機關職工（勞模）創(chuàng)新工作室等榮譽稱號。

5年來，公司積極實施職工素質(zhì)建設工程，凝聚了人心，鼓舞了士氣，給正在主動謀求產(chǎn)品調(diào)整、轉(zhuǎn)型發(fā)展的華爍科技注入了強勁活力，一批擁有自主知識產(chǎn)權的新技術、新產(chǎn)品陸續(xù)走向市場。截至目前，公司共取得擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果近200項，獲國家發(fā)明獎和國家科技進步獎10項，獲省、部級科技進步獎69項；獲國家授權發(fā)明專利164件，實用新型專利8件，成果轉(zhuǎn)化率為92%。

記者：該項工作的特色或亮點體現(xiàn)在什么地方？

王漢民：主要在兩個方面：一是持續(xù)加強學習教育。公司工會始終把員工的思想道德教育和業(yè)務學習工作擺在首位，按照建設學習型企業(yè)要求，開展了一系列學習活動，教育實踐活動覆蓋到了包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工。公司先后投資80多萬元，建立了建筑面積近1千平方米，藏書7千余冊、刊物300多種、音像制品100余件的職工書屋，安排專職人員2名，16小時對所有員工開放，并針對農(nóng)民工特點對他們進行電子閱讀輔導，為他們代查相關技術文獻資料。此外還定期組織工會會員開展“三比三看”讀書競賽活動。職工書屋已成為華爍科技素質(zhì)教育的主要陣地和最大亮點。二是堅持唱好“四季歌”，即夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、春節(jié)送祝福活動，在元旦春節(jié)等重要節(jié)日看望慰問老同志、農(nóng)民工和生活困難員工，進行定期困難補助，并開展交心談心、集體座談、家訪、赴外地探望等溫馨關愛活動。

記者：該項工作的實際效果如何？請以具體事例說明。

王漢民：“員工關愛工程”實施以來，效果十分突出，增強了廣大員工的獲得感、歸屬感，各類先進人物層出不窮。

近幾年，累計有12名員工先后獲得“全國勞動模范”、“全國工會先進工作者”、“全國巾幗標兵”、“湖北省勞動模范”、“湖北省五一勞動獎章”、“湖北省支持女工工作先進個人”等國家級和省級榮譽稱號。尤為可喜的是，有2名農(nóng)民工榮獲“湖北省十佳百優(yōu)農(nóng)民工”稱號，有1名農(nóng)民工榮獲“鄂州好人·優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號。

已有24年工齡的胡遠清原是一名地道的農(nóng)民工，他從普通生產(chǎn)員工做起，踏實苦干，任勞任怨，始終堅守生產(chǎn)一線，先后參與了多個國家級新產(chǎn)品新技術的開發(fā)，完善了6大類100多個品種產(chǎn)品的上膠生產(chǎn)工藝，為事業(yè)部培養(yǎng)了30余名生產(chǎn)技術骨干，現(xiàn)已走上管理崗位。由于他的突出貢獻，2010年胡遠清榮獲湖北省十佳“百優(yōu)農(nóng)民工”稱號。

去年，公司有一個事業(yè)部獲得“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”稱號，有兩個事業(yè)部獲得“湖北省職工（勞模）創(chuàng)新工作室”稱號，有兩個事業(yè)部和一個職能部門分別獲得“湖北省重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”、“湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗”、“鄂州市勞模創(chuàng)新工作室”等先進集體榮譽稱號和獎勵。

記者：從目前來看，此項工作存在什么問題，還有哪些需要改進的地方？

王漢民：一是生產(chǎn)員工整體素質(zhì)不高，學習教育是一個長期的過程。由于公司生產(chǎn)研發(fā)基地在鄂州市葛店開發(fā)區(qū)，產(chǎn)業(yè)工人主要面向當?shù)卣衅福r(nóng)民工居多，文化和業(yè)務素質(zhì)普遍不高，流動性較大，能力不夠、本領恐慌的問題較為突出，需要深入、持續(xù)、全面加強學習教育力度，比如計劃和技工學校合作開設相關技能培訓班，開展“黨員責任區(qū)黨員和普通職工結對子”活動等。

二是針對普通生產(chǎn)技術工人的評選、激勵機會不多。為此，公司計劃從今年開始，開展“華爍工匠”選樹活動、“最美職工”評選活動，對當選者進行物質(zhì)和精神獎勵，激發(fā)其他員工提高素質(zhì)、爭當先進的信心和激情。

記者：您如何看待該項工作？或者說該項工作給您帶來的啟示與思考。

王漢民：企業(yè)發(fā)展必須以人為本，公司黨委一直高度重視做好員工工作，提出以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。我們認為，實施“員工關愛工程”，就是堅持“以職工為中心”思想的重要體現(xiàn)，是提高員工整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設的重要抓手，是引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。公司高度重視職工隊伍建設，當前，華爍科技正處于轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的關鍵時期，公司工會將在上級工會組織和公司黨委的堅強領導下，深入學習貫徹黨的十九大精神和工會十七大精神，貫徹落實公司“四個全面”戰(zhàn)略舉措，深入實施“員工關愛工程”，不斷提高員工整體素質(zhì)，不忘初心，擔當有為，以高素質(zhì)職工隊伍引領公司高質(zhì)量發(fā)展！