關于加強企業(yè)社會保險管理工作的思考

摘 要：在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，社會保險制度是一項非常重要的為民政策，首先，文章詳細地分析了目前我國企業(yè)社會保險制度的現(xiàn)狀以及存在的問題，其次，從完善法律體系、擴展資金渠道和健全保險管理制度等方面提出了建議。改善社會保險管理制度是十分必要的，只有進一步加強我國社會保險管理才能促進社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

關鍵詞：社會保險;企業(yè)管理;措施建議

一、 引言

我國經(jīng)濟發(fā)展由高速轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展，社會保險管理制度也越發(fā)完善，但是社會保險的管理逐漸落后于經(jīng)濟的發(fā)展要求。近年來，老齡化在我國越來越嚴重，再加上我國人口眾多，這些問題給我國的社會保險管理帶來很大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的社會保險管理出現(xiàn)好多問題，只有充分解決好企業(yè)社會保險問題才能更好地促進社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，文章主要討論社會保險中的養(yǎng)老保險的管理。

二、 目前我國企業(yè)社會保險管理存在的問題

人口老齡化在我國越來越嚴重，人口結構的變化會進一步影響到社會發(fā)展進程中的經(jīng)濟結構和功能的變化。雖然經(jīng)過多年的努力，我國社會保險管理取得了很大的進步，但是相對于發(fā)達國家還存在許多問題，只有改善這些問題，才能使得我國經(jīng)濟更快更好的發(fā)展。

（一）企業(yè)社會保險法律體系不完善

隨著我國社會體系的不斷完善，逐漸出臺了一些關于社會保險的相關法律，比如，《社會保險費征繳暫行條例》，但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這些法律漸漸地不能適應社會發(fā)展的需要。近年來，我國的老齡化越來越嚴重，即便推遲了法定的退休年限，但是退休人員還是不斷增加，這給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的負擔。另外，我國養(yǎng)老保險方面的缺口越來越大，企業(yè)保險基金成為退休人員的退休金主要選擇的支付方式。而且市場經(jīng)濟的競爭日益激烈，許多企業(yè)破產(chǎn)后無法為員工再支付相應的退休金，這也進一步減少了企業(yè)基金的作用。目前在我國越來越多的人員沒有按時繳納養(yǎng)老保險，這為進一步開展社會保險制度帶來了很大的困難。

流動性是養(yǎng)老保險管理的另一個很嚴重的問題，在養(yǎng)老保險的管理過程中，由于管理人員的不負責等問題，使得養(yǎng)老保險的支出和收繳存在很大的缺口，這些問題進一步的阻礙了社會保險的發(fā)展，因此為了進一步促進社會保險的發(fā)展，必須完善相關法律制度。

（二）企業(yè)社會保險資金來源有限

目前我國社會保險的資金來源主要是收繳的保險費以及財政補貼，這種單一的資金來源方式，很大程度上限制了社會保險的發(fā)展。我國社會保險的管理過程中，明顯出現(xiàn)相關經(jīng)費不足等問題，進一步表現(xiàn)為缺乏專業(yè)的會計和審計過程以及相應的服務機制。由于人才的缺乏，進一步限制了我國社會保險的發(fā)展。

（三）企業(yè)社會保險管理方面的問題

政府管理和銀行貸款是我國社會保險管理的主要方式，但是通過政府和銀行貸款的管理方式嚴重限制了養(yǎng)老保險的發(fā)展。單一的管理方式無法有效利用養(yǎng)老保險的規(guī)模優(yōu)勢。另外許多管理人員缺乏專業(yè)的知識，在一些企業(yè)中，并沒有設立單獨的社會保險管理相關部門，社會保險管理的工作也是由人事部等代為管理，企業(yè)對社會保險的管理態(tài)度體現(xiàn)了社會保險管理上的嚴重問題。而且許多員工并沒有意識到社會保險的重要性，并沒有切實維護好自身的利益，進而導致我國社會保險管理工作的效率比較低下。

三、 如何加強企業(yè)社會保險管理

（一）完善我國社會保險管理體系

健全社會保險體系是促進社會保險發(fā)展的重要措施。我國應該學習發(fā)達國家的社會保險制度，并且結合自身的實際國情，發(fā)揮政府的作用。另外加強社會保險管理工作還需要進一步完善監(jiān)督機制，通過法律來進行嚴格約束，保證社會保險的資金安全和收益，隨著社會保險資金的不斷擴大，社會保險的管理與資金保管必須嚴格地進行區(qū)分開來，保持自身的獨立性。

（二）擴展社會保險資金來源渠道

目前我國的社會保險資金的主要來源是財政補貼和保險費，保險費主要是通過企業(yè)進行繳納。因為為了加強社會保險工作可以拓展保險費的來源渠道，目前通過個人繳納保險費的居民比較少，可以通過出臺相關政策來吸引個人繳納保險費，企業(yè)年金也可以引入到保險費中，擴大保險費的規(guī)模。

（三）加強企業(yè)社會保險管理制度

完善企業(yè)的社會保險管理工作是促進我國社會保險發(fā)展的重要保證，企業(yè)內(nèi)部必須建立完善的社會保險管理體系，建立專門的保險部門來處理相關事務，必須嚴格的監(jiān)督社會保險工作，嚴格處理違規(guī)行為，加強對于企業(yè)員工的培訓，讓員工意識到發(fā)展社會保險工作的重要性，對于企業(yè)管理人員應該進一步地進行要求，從上到下明確社會保險工作對于企業(yè)的重要性。

四、 結語

伴隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人口老齡化在我國越來越嚴重，人口結構的變化會進一步影響到社會發(fā)展進程中的經(jīng)濟結構和功能的變化。相較于發(fā)達國家還存在許多問題，只有改善這些問題，才能使得我國經(jīng)濟更快更好的發(fā)展。社會保險制度是促進我國社會經(jīng)濟進一步發(fā)展的嚴格要求，但是目前我國企業(yè)社會保險管理工作還存在許多問題，比如，相關法律體系不完善、社會保險來源渠道有效和管理方面。文章從完善法律體系、擴展資金渠道和健全保險管理制度等方面提出了建議，只有進一步加強社會保險管理，才可以解決居民的后顧之憂，進一步的促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

[1]智小洋，韋樟清.供給側(cè)結構性改革視角下社會保險“雙降”面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].臺灣農(nóng)業(yè)探索，2019（6）：23-27.

作者簡介：耿晶晶，六安市社會保險基金征繳管理中心。