遇到這些職場套路怎么維權

58 歲的金敏珍在遼寧大連甘井子區一家互聯網服務公司做保潔員。公司承諾每個月的勞務費是2000 元，還與她簽了三年勞動合同。

2018 年2 月，她被辭后申請賠償時，才被告知自己簽的是非全日制合同，不能獲得賠償。

當地勞動人事仲裁委員會審理的依據是，根據《勞動合同法》第68 條、71 條規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。金敏珍無法提供每天工作超過4 個小時的證據。因此，仲裁裁決不支持金敏珍的訴求。

大連市公共法律服務中心農民工維權律師王金海表示：“用工單位用口頭協議或非全日制勞務合同的形式雇傭農民工全天工作，不僅工資給的不足，有些時薪甚至低于當地最低工資標準，還不繳納工傷保險，甚至連意外傷害險都沒有。”

王金海在為農民工提供法律援助的過程中發現，許多農民工在被辭退后才想搜集證據，而一些不良單位早就隱藏、銷毀、刪除了證據，致使法院工作人員取證難度很大。“其實，除了考勤表、打卡記錄外，工友在內的人證，上班期間交接班記錄，能反映工作時間、工作量和崗位工作職責等規章也可作為維權證據。”

沈陽大全律師事務所農民工維權律師刑燕建議，農民工在簽訂任何合同或協議時，要仔細閱讀條款，還可以到公共法律服務中心咨詢或尋求法律援助。即便是簽了非全日制勞務合同，只要能夠證明自己每天工作時長超過4 小時或一周超過24 小時也可申請賠償。