以價值觀建設推進國企思想政治工作創新探索

張 楠

(上海盧浦大橋投資發展有限公司，上海 200126)

思想政治工作是國有企業的特色和優勢，是國企發展的助推器和穩定器，既為企業目標為設，也為個人價值為立，只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。以積極科學的價值觀建設來推進政治思想工作的創新，可以進一步提高國企干部職工的信心、責任心和主動性，有利于國企面對全球化信息化的嚴峻挑戰[1]。

一、當前國企思想政治工作創新的掣肘因素

國企政治思想工作如此重要，關系到企業管理的成敗和業績的發展，那就需要我們認清影響其發揮價值的掣肘因素，找到應對這些問題的切實策略，才能變挑戰限制為發展機遇，保證國企的健康持續發展。掣肘因素可從工作方法、工作內容和重視程度等方面來總結。

工作方法上的掣肘，主要是當前國企思想政治工作的方法較為單一，多采用說教、約談、單向座談或會議等形式，忽略了互動、反饋及有效評價等方式。工作內容上的掣肘，比如利益再分配，轉型期思想波動，不良利益誘惑，信息膨脹帶來的不良風氣，競爭加劇帶來的心理壓力等等。重視程度上的掣肘，主要是政工機制不健全，管理層管理松懈，基層缺乏主動性，政工工作者的責任意識不強，政工針對性不強等等。

二、以價值觀建設推進國企思想政治工作創新的探索

國企的思想政治工作要想實現創新和落地，價值觀的梳理和建設將是不可忽略的推進因素。價值觀建設有利于政工工作從個人角度主動推進，并促進個人主動找到與工作的最佳契合點，積極投入思想政治工作的組織和互動中，從而實現價值觀和政工工作的深度融合。

(一)價值觀建設對于國企思想政治工作的意義

從社會主義核心價值觀到優秀的企業價值觀，都可以為國企思想政治工作帶來一定的競爭活力和發展能量。所謂價值觀，即人們基于自身的思維、視角、經驗、動機及感官，對于事物事態所作出的認知、理解、判斷、選擇和取向，具有一定的穩定性、主觀性和持久性等特征。建設科學價值觀，有利于個人在變化、競爭以及是非中堅定自我，在國企工作中能夠適應變革和轉型，保持工作的積極性和主動性，完成自我價值的堅持和實現。

(二)在國企政治思想工作中融入價值觀體系建設

國企政工人員需要客觀分析，堅持以社會主義核心價值為主導，駕馭多元價值觀并加以科學引導，使得企業內形成雖多元但相對統一正能量的核心價值觀。加強企業文化建設和價值觀建設，不斷凝聚正能量，實事求是，辯證工作，不間斷地宣傳和培養員工的敬業精神、責任意識、價值意識和集體意識，重視優秀歷史傳統的傳播、繼承和發揚。通過核心價值觀的建設來豐富國企政治思想工作的內容并提高效率，有利于提升企業的綜合競爭力[2]。

(三)價值觀推進國企政工創新需層層遞進

企業核心價值觀可使企業擁有靈魂，價值觀的確立將是一個由粗到細、由簡入豐的過程，需要將社會主義核心價值觀層層分解、提煉核心，將社會多元價值觀匯總比較、反復斟酌，對國企職工的思想政治現狀做出較為充分的調研和分析，從而在價值要素中摘選出對國企發展實際更具針對性和指導性的元素加以整合放大，使其在國企工作范圍內的適應性更廣、滲透性更深、共鳴性更強，其影響力也才會更持久。確立的價值觀將有助于政治思想工作找到更合適更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，從而推動國企政治思想工作的創新，尋找到更為有效的新方式和新內容。

(四)借價值觀來推進國企政治思想工作創新的傳播和落地

國企思想政治工作要想充分發揮作用，就需要盡可能的傳播和落地。在創新政工工作的方式方法和內容的基礎上，要創新政工內容的傳播手段并全面推進政工工作的落地實施，同時需要借助已建立的價值觀來推進傳播和落地。借助價值觀的影響力，就需要大力營造企業核心價值觀建設的輿論氛圍，持續加大宣傳力度和互動程度，加強價值觀相關指標的考核和正向評價，并精心策劃相關互動性或互評性的價值觀輸出活動。緊扣核心價值觀的引領地位，堅持以人為本、以工作為綱的原則，激發國企員工的主動性，促進提高價值認可度[3]。

三、結論

國企的思想政治工作不能被動應對，而應該積極作為和創新，它關系到國企在市場經濟和全球化趨勢下的生存、競爭及發展。因此其政工工作需以提高國企的經濟效益和社會效益為中心，并兼顧職工的共同利益和個人價值，建設價值觀將會對國企政治思想工作的開展和創新發揮非常強大的推動力。