國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化結合的探討

付曉潔

(山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司新聞中心，山西 晉城 048006)

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行業(yè)的競爭也變得更加的激烈，國有煤礦企業(yè)要想取得進一步的發(fā)展，就需要主動投入到市場之中。而對于國有煤礦企業(yè)而言，要想提高自己的競爭力，就需要背后有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化做支撐。因此，煤礦企業(yè)需要重視企業(yè)的文化建設。與此同時，在煤礦企業(yè)發(fā)展中，基層黨組織所發(fā)揮的作用也不容小覷，對于企業(yè)思政工作的開展有著較大的影響，對于企業(yè)員工的思想道德素質的提升有著重要的作用。因此，在今后的發(fā)展中，煤礦企業(yè)如何將兩者的建設結合起來，以助力企業(yè)的發(fā)展，也就成為國有煤礦企業(yè)必須要解決的一大難題。

一、國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設所面對的主要問題

(一)對企業(yè)文化的建設有所忽視

當前，在我國一些國有煤礦企業(yè)的日常管理中，或多或少存在著一些重生產(chǎn)而輕黨建的現(xiàn)象。而與黨建工作的重視程度相比，國有煤礦企業(yè)對于企業(yè)文化的建設有所忽視，相比之下要更重視黨建工作的開展。也正是因為煤礦企業(yè)管理者忽視了黨建工作與企業(yè)文化建設工作的開展，導致這兩者的結合不夠理想，沒有為企業(yè)的發(fā)展提供助力。事實上，黨建工作的開展會促進企業(yè)文化的建設，而企業(yè)文化的建設也同樣會有助于黨建工作的良好開展，這兩者其實是一個相輔相成的關系。但是，許多煤礦企業(yè)的管理者并沒有認識到這一點，所以即便他們會開展黨建工作，會加強企業(yè)文化的建設，也沒有實現(xiàn)兩者的結合，而是割裂了兩者的聯(lián)系，這就不利于這兩者功能的最大發(fā)揮[1]。

(二)黨建工作的開展形式較為單一

在一些國有煤礦企業(yè)的黨建工作開展中，還存在著一定的問題，例如，工作的開展形式非常的單一，主要是定期組織員工參與講座會議為主，并且宣傳形式也是以說教式或者命令式為主，這就很難引起員工的共鳴。此外，在黨建工作內容方面，也與企業(yè)職工的實際生活與工作不相關，主要以學習馬克思主義、毛澤東思想或者我國所最新制定的方針政策為主，這些內容較為枯燥，很難吸引廣大員工的學習興趣。甚至許多員工都是抱著應付的態(tài)度參與到講座之中，所以黨建工作并沒有發(fā)揮其應有的作用，沒有為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力[2]。

(三)企業(yè)文化的建設缺乏創(chuàng)新

企業(yè)文化代表一個企業(yè)的價值觀，是所有員工共同遵守的價值觀體系或者行為準則。在國有煤礦企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化在其中能夠發(fā)揮著重要的作用。但是，從煤礦企業(yè)的文化建設來看，存在著固步自封的情況，沒有做到與時俱進，而且許多煤礦企業(yè)的文化內容大同小異。例如，大多數(shù)煤礦企業(yè)都是將艱苦奮斗、無私奉獻、吃苦耐勞、團隊合作等作為企業(yè)的核心文化體系。當然，這些文化確實是積極的，是充滿正能量的，但是隨著時代的進步與發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了較大的變化，對自己的利益也更加的重視，所以他們對于原先的某些價值觀會不夠認同。基于此，煤礦企業(yè)的文化建設工作就需要進行創(chuàng)新，要確保文化內容順應時代的發(fā)展。

二、黨建工作與企業(yè)文化建設結合的主要措施分析

(一)加強對黨建工作與企業(yè)文化建設的重視度

在新形勢下，我國國有煤礦企業(yè)面臨著巨大的市場競爭壓力，也受到了社會轉型的影響。而要想更好的適應社會變化，就需要國有煤礦企業(yè)解放思想，及時更新自己的觀念，要認識到黨建工作與企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的巨大意義。在企業(yè)的日常管理中，要建立一個完善的黨建工作機制，并加大資金投入力度，以推動企業(yè)黨建工作的開展[3]。另外，在工作開展中，需要以科學發(fā)展觀為指導，對黨建工作進行科學的規(guī)劃，使其更好的指導企業(yè)的各項工作開展。除此之外，還需要重視企業(yè)文化的建設，要認識到企業(yè)文化建設對于提高企業(yè)的思想道德素質，幫助他們樹立一個正確的三觀有著重要的影響，繼而更好的推動企業(yè)的進一步發(fā)展。無論是黨建工作的開展，還是企業(yè)文化建設，都需要煤礦企業(yè)領導層予以高度的重視，并給予大力的支持，否則這兩項工作只會流于形式。

(二)對黨建工作機制進行不斷的優(yōu)化

國有煤礦企業(yè)的發(fā)展好壞，對我國國民經(jīng)濟有著一定的影響，所以在其發(fā)展過程中，需要進行創(chuàng)新與改革，要將黨建工作的特色突顯出來，并將其作為自身的發(fā)展方向。在黨建工作的開展中，可以將社會的發(fā)展形勢作為工作的開展依據(jù)，并提升黨建工作的監(jiān)督力度，以此為基礎來對其考評機制予以完善。此外，在經(jīng)營管理中，煤礦企業(yè)需要確立好自己的經(jīng)營目標，并對自己的管理機制進行不斷的創(chuàng)新，將企業(yè)的發(fā)展目標與黨建的文化發(fā)展目標有機結合起來，確保兩者的一致，以促進雙方的共同發(fā)展[4]。

(三)將企業(yè)文化建設融入到黨建工作之中

在一些國有煤礦企業(yè)中，黨建工作主要是圍繞思想政治工作而開展的，重點圍繞馬克思主義、毛澤東思想等理論進行講述，圍繞當前黨的方針政策進行解讀，所以歸根結底這項工作的開展使是為了改變員工的思想觀念，提高員工的思想素質。而企業(yè)文化建設也屬于一項思想改造活動，通過建立一系列與企業(yè)發(fā)展情況有關的文化，來使廣大員工認同這種文化價值體系，繼而以該文化價值體系來指導自己的行為準則。因此，在今后的黨建工作與企業(yè)文化建設工作開展中，可以將企業(yè)文化建設融入到黨建工作之中[5]。例如，在煤礦企業(yè)中，安全文化一直是其中的核心，是企業(yè)中的一個永恒話題。那么在黨建工作開展中，政工隊伍完全可以通過開展安全文化活動來滲透思政工作。如，定期對基層職工開展安全文化課，或者由各部門自行編排安全文藝節(jié)目，通過安全知識競賽、事故案例警示演講、安全文化書畫展等活動，來激發(fā)廣大員工的參與興趣，以增強廣大員工的安全意識。這樣一來，不僅安全文化深入到員工心中，而且也使黨建工作得到了有效的開展。又比如，為了讓企業(yè)基層群眾感受到黨組織所帶來的溫暖，黨建工作人員就需要深入到職工群眾之中，通過與職工群眾聊天、談心的方式去了解他們的心聲，繼而聽取他們的意見。此時，政工隊伍完全可以將企業(yè)文化建設工作融入其中，在這個基礎上灌輸“人本管理”的企業(yè)文化，讓廣大員工能夠感受到企業(yè)所的人文關懷，繼而使他們樹立主人翁的地位。如此一來，不僅能夠使“人本管理”的企業(yè)文化得到大家的認可，也間接推動了黨建工作的開展。

三、結語

綜上，在國有煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作與企業(yè)文化建設還存在著一定的問題，一些煤礦企業(yè)更重視業(yè)務的發(fā)展，而對這兩項工作有所忽視，并且這兩項工作的開展形式較為單一，這不利于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

因此，由于這兩項工作相輔相成，所以煤礦企業(yè)需要將這兩者工作有機的結合起來，而要實現(xiàn)這一點，首先就需要煤礦企業(yè)領導者加強對這兩項工作的重視度，要予以資金以及人力等方面的支持；然后對黨建工作機制進行不斷的優(yōu)化，以確保這兩項工作有制可依；還可以將企業(yè)文化建設融入到黨建工作之中。如此一來，就能夠使企業(yè)的黨建工作與文化建設得到更好的開展，從而為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力。