國企轉型過程中意識形態工作研究

趙海娥

(山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006)

在全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記明確指出，全黨的中心工作是經濟建設，同時，意識形態工作是堅持以經濟建設為中心發展過程中的一項極其重要的工作。對國企來講，國企姓黨，在其轉型的過程中必須全面堅持黨的領導，也只有堅持黨的領導，其才能更好引領經濟社會的發展，才能確保黨中央制定的針對國企的各項政策措施落地落實，因此，這就需要在國企轉型中將所有員工的思想認識全面統一到企業改革發展的全局中，必須全面做好整個過程中的意識形態工作，確保員工對轉型中出現的各種事項的認識一致，思想統一。這樣才能打好國企企業轉型升級的攻堅戰。

一、當前國企轉型過程中意識形態工作面臨的難點

(一)網絡輿論多元化傳播帶來的沖擊作用非常明顯

互聯網已經成為了人們日常生活的必需品，特別是各種移動網絡設備，人們隨時隨地都能夠享受到互聯網帶來的信息便利的同時，也給西方的個人主義、拜金主義、享樂主義等錯誤腐朽思想進入到我國提供了機會，給國有企業員工的思想帶來了較大的沖擊，導致很多員工的“三觀”相對于先前出現了明顯的扭曲，過去國有企業普遍存在的奉獻精神出現明顯弱化，主要表現為，員工對個人得失的看重情況已經遠遠超過了國企的利益，這對當前很多國企轉型升級是非常不利的，特別是很多傳統的國有企業，例如，國有煤炭企業、國有鋼鐵企業等，面臨的市場環境非常惡劣，員工這種落后思想的存在，必然給企業核心競爭能力帶來直接影響。同時，國企內主流意識形態表現出突出的邊緣化危機，具體表現為：主流意識形態被質疑、蔑視、肢解，很多國企員工對主流的話語內容表現出明顯的厭倦，不相信、不愿聽、不喜歡的態度突出，特別是在90后的國企員工中這種表現非常突出，受到西方腐朽文化的毒害較深，美國大片、西方節日及歐美流行音樂等正在給這一國有企業的接班人思維方式產生著潛移默化的影響，我國傳統文化應當占據的主流意識形態相對于先前出現了明顯的弱化。這與國有企業的管理層、領導層有著直接的關系，很多國企內部長時間沒有組織生活，對于企業員工參與到主流文化學習中也較為忽視，這種問題給企業轉型發展是非常不利的[1]。

(二)國企職工交流已經從線下交流轉變為線上“小圈子”交流

在互聯網時代中，各種聊天交友工具越來越普及，QQ、微信、微博等等已經成為了人們生活的重要組成部分，特別是對于年齡稍小的國企職工來講，這種問題更為突出，各種QQ群、微信群已經普遍存在，人與人的交流方式已經面對面交流，轉變為點對點交流，這給國企轉型中意識形態工作帶來了較大的挑戰。在先前，可通過觀察員工與員工之間的交流溝通方式，就能夠了解他們之間的人際關系，這種相處方式轉變到線上之后，人與人之間的關系非常難察覺，特別是一些錯誤思想、謠言在這種個人組建的QQ群、微信群中的隨意傳播，非常容易形成各種“派系”，不利于國有企業轉型過程中職工團結。特別是涉及到國企轉型過程中人員的分流、安置等相關政策時，錯誤的解讀非常容易在極短的時間內在整個國企內散開，導致出現人心不穩的問題，甚至會引發群體性事件。

(三)意識形態工作陣地的作用沒有充分發揮出來

現階段，很多國有企業的意識形態工作陣地形同虛設，各項組織生活開展非常不規范，在“三會一課”制度也沒有得到較好的落實，其中涉及到的意識形態方面的內容也非常少，再加上意識形態工作內容非常單一，形式枯燥，這種傳統的說教方式，已經明顯不能滿足國企轉型過程中，人們對于意識形態工作的新要求。

二、國企轉型過程中做好意識形態工作的具體策略

(一)全面強化國企轉型中意識形態工作領導責任

針對當前國企轉型任務較大、情況復雜的局面，做好意識形態工作是極端重要的。在具體開展過程中，以上率下，全面落實領導意識形態工作責任非常關鍵。具體來講，國企各級領導均必須按照習近平總書記指出的，各級領導干部必須旗幟鮮明的沖鋒在意識形態工作的第一線，牢牢扛起自身落實意識形態工作的政治責任。其次，國企在轉型過程中，不能放松意識形態工作制度的落實，對各項意識形態工作制度進行針對性的完善，特別是充分發揮出領導干部的帶頭作用。領導干部在轉型過程中，必須加強自身理論學習，時刻和以習近平為核心的黨中央保持高度一致，全面增強自身的政治敏感性。此外，這個過程中，還需要對工作制度進行創新，制定出底線次數，在對領導班子與領導干部考核過程中，應當將意識形態工作開展情況作為其中重要一項，并制定出獎懲措施[2]。

(二)全面強化國企中重要崗位員工監管

面對國企轉型發展的大背景，國企內財務管理、風險防控、戰略發展等關鍵崗位對國企轉型升級是否成功有著決定性作用，因此，全面做好這類關鍵性崗位人員的意識形態工作非常重要。在具體實施的過程中，首先應對這類人員實施日常監督和政治審查相結合，確保能夠及時掌握這類群體的思想動態，特別是對他們生活和工作中出現問題應當從組織的角度進行關心，對其中的錯誤思想及時進行糾正，這對于開展好國企轉型中意識形態工作是非常重要的；對這類人員的業余生活應做到基本掌握，避免享樂主義、奢靡之風在這類群體中泛濫。其次，對這些崗位所提交的有關國企轉型有較大影響的文件材料，國企黨委應當充分將“三重一大”的作用發揮出來，確保黨委會在董事會之前對這些關系到國企轉型的關鍵文件進行把關定向，確保國企轉型發展道路正確，降低由于個人利益得失給國企轉型帶來的負面影響，最大限度的保證廣大職工的利益不受損害[3]。

(三)最大限度發揮意識形態工作主陣地作用

針對當前國企轉型中意識形態工作主陣地作用弱化的問題，應當全面強化意識形態工作主陣地作用發揮。在具體實施中，應從三個方面入手，其一，做好宣傳工作。充分發揮國企官方微信公眾號、官方網站、工作交流群及企業QQ群等作用，做到黨中央重大事件及時宣傳，黨中央最新理論及時傳播，同時，做好這些宣傳板塊的監控，防止不良信息的滲透，引導國企內部正確的輿論導向，最大限度的弘揚社會正能量。其二，加強員工思想教育工作，嚴格落實“三會一課”制度，提升課程的含金量，轉變傳統的理論灌輸教育存在的弊端，提升課程開展的多元化，充分發揮員工的主觀能動性，增加員工參與到整個教學工作中的積極性，提升國企意識形態工作開展效果。其三，辦好國企內部刊物，對于國企內部刊物的內容精心篩選，把好審稿關，全面提升刊物的影響力，為開展意識形態工作提供較好的平臺[4]。

三、結束語

綜上分析，在國有企業轉型升級的過程中，做好意識形態工作極端重要，同時，在整個工作開展的過程中，由于存在的各種影響因素較多，給國企意識形態工作帶來的負面作用較大，因此，這就需要國有企業管理人員，全面做到“兩個維護”，始終堅持“四個自信”，緊緊把握國企轉型過程中意識形態工作的主要矛盾所在，精準找出主要矛盾的主要方面，采取針對性的措施，確保人心統一，思想一致，為國有企業轉型升級提供堅實的文化支撐、精神激勵、輿論推動，全面提升我國國有企業的核心競爭能力。