基于企業文化建設促進企業思想政治工作創新發展

江爾剛

（吉林省撫松縣松江河林業局，吉林 撫松 134504）

一、企業文化建設和企業思想政治工作之間的關系

思想政治工作是在企業內部實施的，其主要目的在于提升企業員工素質，提高企業經濟效益，促進企業的可持續發展，其中最為基礎的目標就是激發員工的工作積極性，以更好的精神面貌為企業發展做出貢獻，企業的思想政治工作和企業整體發展關系密切。而企業文化主要是根據企業的發展計劃和實際發展情況，企業管理層以企業獲得更好的發展為基礎，制定的可以企業內部員工接受的基本準則以及價值觀念。由此可以看出，企業思想政治工作和企業文化的目的是一致的，兩者均具有導向作用，并且隨著時代的發展變化而發生變化，可以使企業員工盡快適應目標變化，認真企業戰略，增強企業員工的核心競爭力。此外，企業思想政治工作和文化建設可以使企業員工對企業產生較強的認同感和歸屬感，進而促進企業的發展。

二、基于企業文化建設促進企業思想政治工作創新發展的路徑

（一）通過企業文化營造良好的企業思政工作氛圍

對于企業來說，科學的進行文化建設對于實現企業的思想政治工作創新具有重要的作用，與此同時通過創建科學的企業文化，可以為企業的思想政治工作的展開提供良好的氛圍，因此，企業應當重視企業文化建設工作，保證企業開展的思想政治工作可以符合企業的實際情況，可以滿足企業未來的發展需求[1]。企業文化并不是一蹴而就的，而是在企業的長期發展經營中形成的，而且企業文化并不是一種實質存在的物質，而是一種思想意識觀念，它將會隨著企業的發展變化而隨之產生新的變化。因此企業在進行思想政治工作創新時，應當重視企業當前形成的企業文化，根據企業自身的實際情況，合理創新企業的思想政治工作，提高思想政治工作的開展質量和效率。

（二）利用企業文化強化黨組織職能

對于企業來說，在對企業的思想政治工作進行創新時，相關的工作人員應當合理應用當地文化建設方式以及方法，在思想政治工作創新中始終貫徹落實以人為本的原則，對企業職工當前的思想動態進行充分的把握，力所能及的幫助企業職工解決工作上和生活中的問題。與此同時，應當重視在企業中有效的貫徹落實國家的方針政策，以便為企業的思想政治工作的創新發展指明方向，幫助企業理清當前發展中存在的問題，推動企業的健康快速發展。此外，充分應用企業的文化促進黨組織在企業管理中地位的提升，進而可以使黨組織的職能得到充分的發揮，更為有力的對企業的工作作風等進行監管，提高企業思想政治工作創新的效果。

（三）利用企業文化突出思想政治工作中的重點

對于企業來說，其思想政治工作的創新中還需要尤其重視相關企業文化建設活動的應用，在相關的文化建設活動中融入思想政治教育，以便突出思想政治工作中的重點內容。在企業的實際工作中，企業可以參考往年的文化建設活動，根據以往的文化建設活動經驗，策劃相關的思想政治活動，同時對參與思想政治活動的人員進行明確，以便使思想政治活動的針對性更強。如，企業在植樹節組織員工進行植樹活動，進而對可持續發展等相關理念進行宣傳滲透，此外，企業還可以組織展開讀書月活動，組織企業員工閱讀中國特色社會主義相關理論。此外，通過構建良好的企業文化，可以為企業的思想政治工作展開提供幫助，使其更好的確定具體的工作對象，突出工作重點，實現企業的可持續發展[2]。

（四）應用企業文化改善政工團隊配置工作

首先，促進企業政工團隊組織結構的創新。在實際的工作中，要想促進企業政治工作的創新，首先就需要對政工團隊組織結構進行創新和優化，促進政工組織工作效率的提高。為此，應當對思想政治工作隊伍的進入標準進行調整，盡可能多的引入專業性人才，以便提升團隊整體的綜合素質。同時，重視企業人才選拔制度的完善，以便將其他部門中的優秀人才選調到政工團隊中，并對團隊內部的工作職責進行劃分，提高相關工作人員的積極性和工作效果。

其次，促進企業政工工作人員考核以及獎懲機制的完善。要想提高政工工作人員的積極性，激發其內在的工作動機，需要根據企業的實際情況，制定和完善科學的考核和獎懲機制，以便對相關工作人員進行有效的監督，提高相關工作人員的責任感和積極性，可以自覺主動的日常工作中反省自身的不足，并積極主動的提升和完善。要實現上述這一點，需要企業定期考核相關工作人員的素質水平，將行業市場情況、企業文化、國家相關政策等作為考察重點，與此同時根據企業自身的實際情況，不斷的調整企業不同時期的考核內容，提高考核的針對性和有效性，針對考核中表現突出的職工進行物質獎勵和精神獎勵，而針對考核不合格的員工則應當適當的給予懲罰[3]。

最后，組織企業政工人員接受相關的培訓活動。企業在進行思想政治工作創新時，需要一直實力過硬的人才隊伍，因此企業應當根據行業發展趨勢和政工人員素質水平，同時結合自身未來的發展需求，針對政工人員制定相對應的培訓計劃，提高政工團隊的整體水平。另外，企業應當重點培養政工人員的管理能力、法律法規以及專業知識能力等，促進其綜合素質的提升，同時合理的選擇培訓時間，減少因培訓而對正常工作的影響。

三、結語

綜上所述，在當前日趨激烈的競爭中，企業文化和思想政治工作對企業未來的發展十分重要，因此企業應當重視企業文化的構建，并以此為基礎推動企業思想政治工作的創新，促進企業的可持續發展。