新事業單位會計制度下事業單位會計核算研究

王云萍

（山東省龍口市龍口經濟開發區財政局，山東 龍口 264000）

隨著國民經濟的快速發展，事業單位業務活動不斷增多，為減少徇私舞弊等現象，需建立健全會計制度，在新會計制度的帶領下，貫徹落實財務管理工作，嚴格控制事業單位收支，做好事業單位會計核算工作，使事業單位適應國家財政分布的會計制度，跟上時代的變革步伐，從而促進事業單位的可持續發展。

一、事業單位會計核算的積極作用

完善的會計制度，有助于事業單位運行過程中，降低成本、強化會計核算工作水平并提升資金利用率，對事業單位長期可持續發展具有促進作用。從整體上來看，事業單位會計核算的積極作用集中表現在以下幾點：

（一）宏觀調控職能轉變

近年來，我國社會經濟在高速發展，事業單位職能也在不斷轉變，為順應國家的宏觀調控，需不斷加強職能的調配，順應我國事業單位的發展趨勢，做好核算工作，滿足職能轉變的需求，促進事業的單位的生存與發展，從而為社會做出更大的貢獻，推動社會的發展與進步[1]。

（二）全面反映事業單位運營狀況

事業單位的會計核算能夠直觀反映事業單位的運營狀況，為管理人員提供有效數據，使管理人員做出正確的決策，不斷調整事業單位的管理制度，從而促進事業單位的發展。實現數據的分析和對比，反映事業單位的資金流轉狀況，也能使管理人員明確當前事業單位生存與發展的具體情況，從而根據事業單位的發展趨勢進行調整，使事業單位朝更好的方向發展。

（三）直觀反映事業單位收支和結余狀況

會計核算工作的主要目的就是呈現事業單位收支和結余狀況，了解收支和結余的關系，明確事業單位產生的經濟效益，確保事業單位資金有效運轉，從而規范事業單位的資金管理。如若事業單位不對收支和結余進行核算，那么就無法保證其經濟效益，經濟效益就會相對混亂，從而給財政管理工作增添難度，導致財政管理工作無法順利進行，使事業單位管理人員無法明確資金運轉情況，會嚴重影響事業單位的生存與發展。因此為保證事業單位的經濟效益，需對事業單位財政資金進行核算，明確單位內部資金的運轉情況。

二、事業單位會計核算存在問題

（一）事業單位人員專業素養有待提升

會計人員對會計核算起到非常重要的作用，其專業技能和職業素養的高低，會對會計核算的質量產生影響。但由于事業單位會計人員緊缺，所以在聘用會計人員時就會降低標準，導致很多經驗不足人員因某種原因被安排到會計崗位，這類會計人員不具備專業的會計知識，也沒有豐富的會計核算經驗，加之人員的綜合素質不高，會計核算的質量會因此大打折扣，另外事業單位也不重視會計工作人員的培訓，使會計人員無法提升自己的職業技能和專業素養，從而影響會計核算質量，降低會計核算效率，進而影響會計核算的整體水平[2]。

（二）會計核算意識淺薄

近幾年，國民經濟在穩步增長，國家也越來越重視事業單位的建設，投入大量的資金支持事業單位的生存與發展，資金的數目也越來越大，為實現資金的合理化分配，事業單位應做好資金的管理、預算和審核工作，從而明確資金運轉情況。但是部分事業單位主要負責人對于會計核算不夠重視，沒有意識到資金核算的重要性，也不具備財務管理與風險意識，對于財務管理人員也不夠重視，甚至把財務管理人員當作雜工，要求財務人員擔任好幾份工作，使財務人員沒有時間與精力進行會計核算，從而導致事業單位財務管理工作質量大打折扣，加之沒有明確的采取管理制度，導致財務管理人員工作沒有明確的依據，資金管理工作無法有效進行，另外事業單位人員專業能力不足，缺少一定的工作積極性，工作一般都是依據主觀意愿辦事，比較隨性，于是財務管理工作漏洞百出。

（三）預算編制管理不完善

預算是對事業單位未來一段時間資金收入與支出的核算，合理的預算能夠確保事業實際工作的順利執行，讓事業單位的工作和資金運轉有著一定的規劃和可預見性，從而使事業單位工作有條不紊的進行，避免因缺乏計劃，從而導致工作盲目分配影響工作效率，讓員工按時依照預定目標完成分內工作。但是部分事業單位預算編制有些不合理，導致會計人員在進行預算編制時，沒有結合部門的現狀及當前的市場環境進行編制。在編制過程中，會計人員只是參照過去的收益和成本，從而使核算基礎數據存在諸多問題，數據不夠清晰、明確，從而使預算與實際核算存在較大偏差，預算工作起不到管理資金收入與支出的作用。另外事業單位內部監督與管理制度不健全，預算偏差無法及時被發現，以上都是因為預算編制的不合理所導致，使預算成為一種形式，無法發揮預算的作用，影響預算工作的意義。

三、加強事業單位會計核算的措施

（一）提升會計人員的職業素養

會計人員對核算工作起到非常重要的作用，因此為保證會計核算工作的質量，需注重對會計核算人員的培養。在實際會計核算工作中，應安排有豐富經驗的核算人員，對會計人員進行指導和培訓，讓其通過學習核算知識，不斷提升自己的職業素養和專業技能，實現知識的活學活用，從而提升會計人員的專業水平，同時為提升會計人員的工作積極性，還應注重核算人員的福利待遇，對于一些表現優秀的工作人員應給予一定的獎勵，實現核算人員的公平競爭，使會計人員保持正確的工作態度，激發會計人員的潛能，提升會計人員的核算速度，使其不斷努力工作，確保核算質量。另外不能因為工作人員能力不強，就降低相應的福利待遇，這樣會挫傷工作人員的積極性，因此事業單位管理人員應注重福利待遇的合理分配。此外必須要把會計人員的培訓與管理放在首要位置，不斷提升會計人員的工作能力，從而使會計核算工作順利開展，進而推動事業單位的整體發展，也能促進新事業單位會計制度的順利施行。

（二）加強財務管理理念

事業單位想要提升會計核算的工作質量，必須重視財務管理理念，解決當前財務管理意識淡薄現狀，舉辦知識競賽等活動，做好宣傳教育工作，讓管理人員和工作轉變思想觀念，重視事業單位的會計核算工作，了解當前事業單位管理存在問題，針對相關問題積極采取一系列措施解決相關問題，同時重視宣教工作，讓財務管理理念深入人心，進一步加大財務管理工作的思想教育工作，讓其明確相關法律法規，增強法律意識，遵守道德規范，增強工作人員的責任心，讓其在法律約束下做好相關工作，并在工作過程中嚴格貫徹落實相關法律法規。

（三）加強事業單位的預算控制

事業單位的預算控制可規范財務管理工作，完善財務報表管理體系，提升財務報表數據的準確性，細化會計核算工作流程，使財務報表能夠清晰、直觀反映事業單位資金運轉情況。并根據實際需求，加強事業單位內部的管控，完善財務報表結構，改進財務的核對流程方式，完善管理信息，從而實現項目資金的合理化應用。在會計制度的管理下，進行財務的日常核算，了解每日財務報表數據的變化情況，從而進一步完善事業管理措施，為事業單位采取管理提供更為穩定和可靠的支持。此外，需在制度的監督與管理下，保證核算工作的透明性，保證核算工作質量，使核算數據具有權威性和法定性，促進事業單位核算工作的完善，提升事業單位核算的整體水平，規范事業單位核算流程，促進事業單位的整體發展。

四、結束語

事業單位想要實現可持續發展，需不斷加強預算、審核工作，細化財務管理流程，提升財務管理人員綜合素養和專業技能，強化會計人員的財務管理理念，實現預算的合理化控制，同時也應注重工作人員的職業技能培養，向其進行宣教，讓其明確財務管理重要性，增強財務管理的責任心，解決當前財務管理工作中存在的財務管理能力不足、財務管理意識淡薄、財務預算管理不完善問題，采取合理化措施，實現財務管理人員的明確分工，保證公平性，提升財務管理工作人員的積極性，激發財務管理工作人員的潛能，確保財務管理工作的順利進行，從而提升財務管理效率，保證財務管理數據的有效性，從而事業單位的整體發展[3]。