企業的和諧勞動關系建設研究

王振鋒

（黑龍江省名山農場，黑龍江 鶴崗 154211）

一、阻礙企業和諧勞動關系構建的因素分析

（一）地方政府監管缺失，工會組織力量弱化

盡管我國政府想方設法制定各種有效政策保護勞動者權益，但是在政策實施的過程中，某些地方政府出于多方因素的考量，偏向于投資者，導致勞動者的權益難以保證。甚至一些地方政府為了招商引資，獲得政績，不惜以“廉價的勞動力成本”吸引投資者，這為勞動關系的不和諧埋下了嚴重隱患。再加上某些地方政府不作為，對企業違反勞動法的現象視而不見，導致勞動關系矛盾尖銳。除此之外，工會組織的力量比較弱，難以真正為勞動者發聲。長此以往，勞動者對工會也就喪失了信任，勞動者對于自己是否參加工會呈現出一種滿不在乎的態度，這進一步加劇了勞動者在用人單位面前的弱勢地位。

（二）企業忽視和諧勞動關系關鍵，勞動者權益難以保證

雖然我國為了保護勞動者權益，出臺了《勞動法》等一系列法律，并制定了“按貢獻參與分配”的原則。但是在實際的勞資雙方關系中，用人單位與勞動者的地位并不平等，用人單位力量較大，地位較高，而勞動者力量比較小，處于弱勢地位。勞動者為了能夠糊口，不惜收入分配的主張權被剝奪，在勞動分配中難以具有話語權，勞動者的合法權益難以得到保證。某些地區的勞動者至今沒有五險一金或者無工資加班等問題嚴重。而企業也并不重視和諧勞動關系的構建，并未真正意識到和諧勞動關系的構建對于企業經營發展的重要性。

（三）就業難度大，勞動關系矛盾尖銳

當前，就業難仍舊是我國一大難題。由于我國人口眾多，國家能夠為其提供的就業崗位有限，每年我國仍舊有大量的人待業，難以找到工作。再加上國有企業職工下崗再就業、農村人口進城打工、高校擴招畢業生就業人數增加，導致城市出現大量勞動力。總體來看，我國勞動力仍舊供大于求，這就為企業招人提供了更多選擇，也為企業侵犯勞動者權益提供了有利條件。如某些企業拖欠員工工資、隨意解雇勞動者、無償要求員工加班等等行為屢見不鮮。

二、企業和諧勞動關系建設的有效策略

（一）政府保駕護航，強化工會力量

政府作為保護人民群眾利益的職能部門，在和諧勞動關系的建設過程中及必須充分發揮出作用，為其保駕護航。首先，政府應平衡勞動者與企業之間的關系，秉承勞資制衡的原則，保障勞動者的合法權益，最大限度地保持勞動關系的和諧與穩定。其次加大對工會組織建設的扶持力度，通過強大工會力量為勞動者掌握更多的話語權，保證勞動者在企業面前不會處于弱勢地位。最后，我國應進一步完善相應的法律法規，尤其是針對罷工行為所制定的法律。當前，我國政府對于罷工這一行為的法律規定仍舊處于空白。也就是說我國沒有明確的法律條文規定這一行為是否合法。政府如果對罷工行為置之不理或者壓制罷工、不保護合法罷工，就會將勞動者與企業之間的勞動關系矛盾，轉移到勞動者與政府之間的矛盾，政府成為替企業承擔責任的一方。因此，我國政府應該盡快彌補這一塊的法律空白，對罷工行為進行清晰明確的法律規定。同時，我國政府應加強對企業違法行為的處理，及時處理勞動案件，鼓勵企業和諧勞動關系的構建，為企業和諧勞動關系的關鍵營造良好的外部環境。

（二）企業提高思想意識，堅持以人為本

對于企業而言，第一，應提高思想意識，重視和諧勞動關系的構建，積極學習有利于構建和諧勞動關系的方法。在企業和諧勞動關系構建的過程中，堅持以人為本，雖然勞資雙方存有矛盾，但是勞資雙方也有共同的利益目標。而出于對同一利益主體的追尋，二者應該加強合作，共同努力將企業做大，在進行利益分割。因此，企業應該提高思想意識，創新“構建和諧勞動關系，促進企業長遠發展”的理念，尊重員工、重視人才，營造和諧的勞動關系氛圍。第二，企業應該加強自身管理，嚴格遵守法律法規，用于承擔社會責任。在企業經營過程中，遵守《勞動法》制定的相關法律原則，致力于和諧勞動關系的構建，培養員工對企業的忠誠感和認同感。最后企業應該進一步完善規章制度，如工作時間的規定、工作條件的明確規定、工資待遇的規定等等，保障勞動者的合法權益，促使和諧勞動關系的構建。

（三）企業尊重勞動者權利，提高勞動者地位

在企業和諧勞動關系建設的過程中，企業應該員工合法權利的實施，將企業從無權和從屬地位中解脫出來，使其享有部分經濟權利，參與到企業的經營管理當中來。尤其是要尊重勞動的結社權、集體談判權和罷工權，這是勞動者維護自身合法權益的有效手段，也是企業構建和諧勞動關系的關鍵所在。

三、結束語

在中國特色社會主義新時代背景下，我國的勞動關系更加復雜，勞動者和用工方之間的勞動關系矛盾更加尖銳突出。在此情況下，如何構建新時代和諧勞動關系至關重要。對于企業而言，企業勞動關系的和諧程度影響著企業的經營發展水平，因此，在新時代背景下，企業如何構建和諧的勞動關系已經是人力資源部門重點關注和研究的問題。本文就是對企業和諧勞動關系的建設問題進行探究。