電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

文/杜岳峰，冀北電力有限公司圍場縣供電分公司

1 引言

在市場經濟發展的大環境之下，電力企業的發展面臨著較多的問題，嚴重影響著企業經濟效益的有效獲得，所以需要基于實際情況，大力進行黨建工作，推動社會精神文明建設工作的順利有效進行，激發企業員工的工作熱情與增強其工作積極性，有效發揮黨建工作的作用，積極應對電力企業運營期間的種種機遇、挑戰，促使企業在穩定的環境中健康發展。

2 電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位

2.1 核心地位

為了滿足社會用電需求，為人民群眾提供優質服務，電力企業積極實施內部改革，不斷引進先進的工作理念和工作模式，從而促進電力系統的自動化和智能化發展。但是隨著市場經濟體制的不斷發展，部分電力企業逐漸產生一些不良思想，例如部分企業一味追求經濟效益，忽視自身在社會主義現代化建設中的重要作用，從而使電力行業的健康長遠發展受到制約。從電力企業可持續發展的角度來看，企業必須對精神文明建設工作給予充分重視，并且正確認識黨建工作在精神文明建設中的核心地位，從而使工作人員的自主能動性得到充分激發，使企業的工作效率和工作質量得到提升。以某電力企業的精神文明建設工作為例，該企業充分發揮黨建工作的核心作用，不斷加大優秀黨員干部的培養力度，以“一帶二”、“雙培養一輸送”等先進的黨員培養模式作為手段，切實增強企業內部黨員干部的工作實力，從而在現實作用中發揮堡壘作用和先鋒作用，有效促進企業工作效率及工作質量的提升。

2.2 靈魂地位分析

在電力企業發展期間，黨建工作可以讓精神文明建設與國家建設的大環境相適應，讓電力企業能夠迎合時代發展的需求，促進電力企業的良好發展。開展黨建工作，不僅可以為企業培養出更加有理想、有文化、有道德的員工，還可以全面提升企業員工及干部的整體素質，提升工作效率，從而保證電力企業能夠實現經濟效益最大化，促進電力企業的良好發展。根據當前的發展狀況來看，我國電力企業會通過黨組織開展一些黨群活動，比如“學習型黨組織”活動、“黨員樣板工程”活動、“基層組織建設年”活動等。通過這些活動的順利開展，不僅可以讓參與活動的黨員及非黨員人士充分地了解和認識黨和國家的基本路線、方針，同時還能夠全面提升黨員及非黨員人士的政治修養和理論水平，確保參與活動的人員可以將理論知識指導應用到實際生活中，不斷解決自身遇到的問題和困惑，促進電力企業的良好發展。此外，通過開展這些活動，可以讓黨群之間的關系更密切，不斷增強企業的核心凝聚力，確保電力企業黨建工作能夠順利地開展和進行。

3 作用

3.1 監督作用

黨建工作在精神文明建設中的監督作用主要體現在以下幾個方面：一是在用人方面。電力企業具備自主進行招聘和管理員工的權力，能夠自主確定相關人員屬于正式員工或臨時員工，在對員工進行吸納和管理的過程中，這一權力仍應執行國家的相關法律法規。對此，黨建工作的開展是避免電力企業用人過程中出現徇私、特權等問題的關鍵。二是在事故處理方面。電力企業有權對導致工程事故的責任方進行處罰，但不具備執法權力，在實際應用過程中，電力企業相關工作人員經常會出現難以把握處罰與執法的界線的問題。針對這樣的狀況，黨建工作也是輔助相關人員進一步了解這些政策法規的主要渠道，通過長期的教育和培訓，使相關人員進一步增強法治觀念和意識，在實際工作過程中能更好地遵守國家相關法律法規。

3.2 服務與協調作用

服務作用，企業借助于基層黨組織進行黨建工作過程中，除了要對黨員干部進行基本的黨建工作內容、相關理論的宣講教育外，還需要對全體員工工作期間遇到的問題、困難等情況進行及時的了解與把握，及時采取措施對于這些問題進行解決與處理，以此在服務意識增強的前提下，使得員工感受到企業黨組織對于自身的關心，從而提升企業向心力，可以在后續的各項工作開展中有著較強的積極性，可以有效做好各類工作。其次為協調作用，電力企業工作人員在工作期間不可避免的會出現一些權益受損問題以及工作難題，在此期間黨組織以及企業內部的相關管理部門不可推卸責任，需要在發生問題之后第一時間與員工進行積極地溝通與聯系，了解員工的訴求，在之后的工作中始終堅實科學發展觀以及相關的政策法規，來對發生的種種糾紛問題進行妥善解決，尤其需要對員工的合法權益進行有效維護，而對于企業經營發展時的利益有損的員工則要依照法規制度進行嚴厲的打擊，以此降低企業的運營風險，保障員工的合法權益，引導企業可以在符合法律法規、企業經營制度要求下穩定發展。

3.3 凝聚作用

每個員工都是企業經營發展的重要組成部分，員工個體的發展進步必然會帶動企業整體的健康發展，因此在黨建及精神文明建設工作中，電力企業必須切實樹立以人為本的發展理念，將員工置于各項建設活動的主體地位，充分激發員工的自主能動性，調動員工的工作積極性，以此增強企業內部的凝聚力。以某電力企業為例，該企業著重從服務員工、服務社會的角度出發，切實發揮黨員干部的帶頭模范作用，以談話、走訪、調研等形式，全面了解企業員工的工作情況和思想情況，及時發現員工面臨的實際困難，并且給予針對性的解決。

4 結語

近年來電力企業發展過程中存在著較多的影響因素，致使企業發展步履緩慢，員工工作態度不端正，阻礙著企業的正常發展進步，分析企業的精神文明建設情況可以了解到該項工作進行時的問題頗多，所以為了電力企業市場競爭力的有效提升，要求企業把握好精神文明建設時的問題，學習黨建工作的要點，以此在企業內部全面開展黨建工作，使得企業在健康發展期間可以獲得思想組織層面的有力保障。