論國有企業青年政治思想工作的問題及改進對策

文/陳吉贊，兗礦新疆能化有限公司

1 國有企業青年政治思想改進的必要性

十九大召開以來，習總書記在講話中多次強調了企業要為青年員工自我價值的實現搭建舞臺，并且總書記在講話中多次提到“青年的價值取向決定了青年未來人生走向，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一顆扣子扣錯了，后面的扣子就都扣錯了”。可見國家對青年員工發展的重視程度。國家在重視青年力量發展的過程中，更為青年力量的發展提供了一定的條件。在國有企業中青年員工更扮演著重要角色，是企業實現可持續發展的后備力量，因此，強化國企青年員工政治思想建設工作是企業發展中的重要任務之一。從國有企業發展的現狀及企業青年的政治思想工作現狀來看，進行改進勢在必行。首先，改進國有企業青年政治思想工作符合市場經濟發展需求；隨著經濟的發展很多的新事物、新概念、新內容不斷的產生，在青年政治思想的建設過程中，如果一直沿用傳統的老思想、老方法，勢必會和企業的發展脫節，因此，為了更好的適應市場需求，國家政治需求，保證國家與企業發展一致性，青年政治思想工作需要改進；其次，改進青年政治思想建設對企業建立廉潔文化，樹立榜樣標桿意義重大，在眾多的國有企業發展中改進青年政治思想工作能夠有效的促進廉潔風氣的建設，減少徇私舞弊，減少國有資產的流失，推進企業經濟業務發展。

2 國有企業青年政治思想工作中存在的問題

2.1 自我約束不嚴格，缺乏鑒定的信念

國有企業的生產運營模式和一般的個人企業或者合伙企業不同，國有企業普遍都是規模不較大，生產經營業務較多且企業成立時間較長。在市場的激烈競爭下，國有企業的各種規章制度的完善程度遠遠的要高于同行業其他的個人企業，因此，在對員工的要求等方面也較為嚴格。在時代發展的影響下，各種網絡信息內容和現實交疊出現在青年員工的精神世界中，一部分青年由于缺乏鑒定的信息，因此，很容易出現享樂主義或者是自由主義，有時候在日常的工作中出現我行我素，更容易追求物質需求，忽視精神建設，對自我約束不嚴格。

2.2 政治思想工作沒有完善的體系

隨著市場競爭的不斷加劇，國有企業在發展中的處境越來越令人擔憂，在大環境的影響下，如何有效的提升企業自身的核心競爭能力，搶占更多國內外市場份額是企業當下最為重要的任務之一，企業把越來越多的目光集中在了盈利能力提升和經濟利潤指標實現等經濟業務上，忽視了一個重要問題，即在國有企業中雖然一些經營管理和員工的規章制度上較為完善，但是對于青年員工的政治思想體系而言，制定還不完善，造成這種政治思想體系不完善的原因一方面是企業發展中對青年政治思想工作認識上存在誤區，一些國有企業的領導者認為只要實現企業的經濟利潤，就是對黨和國家最好的交代，即使政治思想工作做得在完善也不能轉化為企業的實際利潤；另一方面是青年員工自身在思想認識上程度不夠深刻，在很多政治思想工作上的理解有所欠缺，不能通過自身的水平的提升達到完善體系的目的，正式由于這些因素的影響，造成在現階段的國有

2.3 學習方法單一，青年員工針對性不強

根據很多國有企業的青年員工再教育和學習的程度的實際情況反饋，目前，很多國有企業對青年員工政治思想工作的基本方法已經形成了一套固定的流程，這種流程基本上的環節是召思想政治會議，學習上級下發的關于思想政治工作的新精神或者是新內容，通過這種學習進行傳達，青年員工在學習之后進行簽字或者是表態，并且對這種學習進行總結。但是由于各個國有企業的基本發展情況不同，每個企業之間都存在著青年員工和老員工，年齡之間存在差異，在對學習內容理解和領悟過程中也存在差異，這種單一的學習方法有時候不僅僅不能收到預期的效果，還會使一些青年員工在重復的學習過程中往往產生了厭煩感，沒有側重點，更沒有針對不同的員工采取不同的學習方法。

3 國有企業青年政治思想工作改進的對策

3.1 加強思想引導，確保政治思想過硬

國有企業中青年政治思想工作存在的問題想要從根源上得到解決僅僅靠青年員工自身是不夠的，企業要從發展的實際情況出發，更具自身的特點，結合企業青年員工的基本情況，強化青年員工在日常工作中理想信念等方面的教育，在這個過程中企業要因地制宜采取合適的手段和方式積極的進行思想上的引導，企業可以通過座談交流會及樹立旗幟標桿等活動，為青年員工搭建實現自身價值的舞臺的同時，強化青年政治思想建設工作，并且在青年思想政治建設的過程中積極的幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀及奉獻主義思想，幫助青年員工能夠運用正確的立場和方法分析問題，解決問題，減少享樂主義，自由主義等思想的出現，通過青年思想覺悟上的提升，從而形成良好的自我約束，在提升專業能力的同時，確保青年政治思想過硬，從而為企業青年政治思想工作的發展提供良好的基礎。

3.2 提升認識，明確從青年政治思想工作對于企業發展的重要作用

為了更好的解決企業青年政治思想工作中存在的問題，首先企業要明確從企業中青年員工政治思想工作對于企業發展的重要作用，提升對青年政治思想工作的重視程度，只有認識上有了改觀才能在實踐中獲得提升。國有企業中的領導人要思想工作和企業生產兩手抓，讓企業兩條腿走路，把青年政治思想工作的相關內容與企業的實際發展有效的融合，在構建青年整治水思想工作的框架過程中，細化青年政治思想工作細則，切實有效的根據企業的實際情況有效的履行好一崗雙責等內容，從基層青年員工思想建設入手，通過對基層青年思想的把握和了解的，從而有效的完善青年政治思想工作制度體系，提升青年員工在企業生產經營中的主人翁地位，通過這種措施有效的促進企業文化建設，為企業生產的有序進行提供動力。與此同時，還要積極的促進青年員工的學習和再教育，在提升自身專業技能的同時，生華政治思想建設工作，通過自身思想整體水平的提升，為企業青年政治思想工作的整體發展提供助力。

3.3 創新方法，有針對性的推進青年政治思想工作發展

為了更好的改進國有企業青年政治思想工作中存在的問題，完善青年政治思想工作中的不足，企業在青年政治思想工作的方式方法中需要不斷的進行創新，國有企業可以根據時代發展新方向，將互聯網等內容融入到青年思想建設工作中去，有針對性的對青年思想政治工作進行改革，一方面可以通過微信、手機客戶端創造新的學習再教育載體，打破在時間和空間的局限性；一方面積極在工作方法上進行創新，將辦公中的智能化軟件與青年思想政治工作結合，積極的進行宣傳片，案例教育以及網絡趣味答題等學習方法的改進，發揮互聯網的優勢，從而更好的推進國有企業青年政治思想工作的完善。

4 結論

國有企業進行青年政治思想工作是一項任重道遠的工作，不是一朝一夕可以完成的。通過發現青年政治思想工作過程中的問題，并有效的解決問題是國有企業青年思想政治整體水平提升的關鍵，國有企業通過改進共有企業青年政治思想存在的問題是企業穩步發展的關鍵，更是時代發展的根本需求，希望此次研究為國有企業青年政治思想工作問題的研究奠定一定的理論基礎。