當前企業對技能型人才需求的探索

文/劉紅霞 張葉霞，河南省周口市商水縣第一職業中等專業學校

隨著我國經濟建設的持續開展，市場對技能型人才的需求量持續增加，但是從我國現有的人才結構體系分析，市場中高級技能人才存在較大缺口，其中高級工程師、高級技師以及技師人才嚴重匱乏，難以滿足現代企業的發展需求。在知識經濟時代下，企業急需具有較強專業能力、基礎知識、實踐能力和創新能力的高素質、技能型人才作為發展支撐，而如何緩解這一現狀，是當前我國政府和社會公眾需要思考的關鍵問題。

1 當前企業技能型人才需求現狀

1.1 技能型人才缺失

根據相關數據統計顯示，我國當前技能型操作人員數量為9000萬左右，其中擁有高級技師職稱的人員約占5.2%，遠遠低于世界發達國家的平均水平。從這一數據可以看出，我國高級技師人才嚴重缺乏，由于企業不重視、吸引力不足以及人才培養存在缺陷等原因，導致社會創新能力嚴重不足。在我國制造業快速發展的背景下，“中國制造”成為了世界產品主流，但是由于缺乏高端技能型人才，對“中國創造”帶來了負面影響，阻礙了我國科技創新的腳步。

1.2 新興工種人才短缺

隨著我國社會的快速發展，新興產業大量涌現，對技能型人才的需求量也不斷增加，以IT行業為例，其每年大約需要人才數量為70萬，但是我國每年的專業畢業生卻不足6萬，缺乏“軟件藍領”人才已經成為了制約IT業發展的重要因素。同時，在一些中小企業中，由于行業競爭壓力大，企業為了節約成本而忽視了人才培養，導致企業缺少大量的技術工人，并且因為其工薪吸引力不足而導致技能型人才不斷流失。

1.3 對技能型人才缺乏重視

當前，受到傳統固化思維的影響，很多企業對技能型人才缺乏足夠的重視，在工薪待遇方面更加傾向于管理人才，對技能型人才的重要性沒有形成正確認知，導致大量技能型人才流失，同時也對當代學生的就業心理帶來較大影響。

2 技能型人才短缺的主要原因

首先，我國作為文化大國，年輕人受到傳統思維的影響，更傾向于追求更高的學歷，不愿意從事技能型工作；其次，隨著我國經濟建設的持續開展，各個行業獲得了快速發展，對技能型人才的需求量不斷增加，以學校為主的培養機構難以滿足行業發展對人才的需求；最后，供求不平衡導致企業難以吸引高素質、強能力的技能型人才加入。

3 豐富企業技能型人才儲備的相關對策分析

3.1 加強校企合作

隨著市場對技能型人才需求數量的持續增加，企業為了滿足自身的人才需求，要加強與當地職業學校的深度合作，與其建立長期穩定的合作關系，并且簽訂招生合同，或者通過定向培養的方式為企業輸送人才，其不僅可以緩解學生就業難的同時，還可以豐富企業人才儲備。同時，在校企合作中，學生能夠進入企業真實體驗工作氛圍和崗位操作，可以促使學生在畢業后快速融入到崗位中，滿足企業人才訴求，省去了招聘中間環節，有助于企業快速網羅人才。

3.2 重新構建薪酬體系

在知識經濟時代下，管理人才和技能型人才都是現代企業發展的重要支撐，企業在招聘和使用技能型人才中，需要遵循“共贏互惠”的原則，技能型人才為企業創造更多的經濟效益，企業為技能型人才提供更加優厚的薪酬待遇，實現企業與人才的協同發展。因此，企業要重新構建薪酬體系，將更多的待遇向技能型人才傾斜，通過合理的薪酬吸引更多的技能型以及高能型人才。

3.3 建立完善績效考核機制

現代企業無法吸引技能型人才加入的主要原因為，缺乏完善的績效考核機制，人才對企業的貢獻與得到的待遇不符。因此，現代企業需要建立以及完善績效考核機制，將人員的工作績效和工薪待遇掛鉤，促使員工和企業形成利益共同體，在激發人才創新動力的同時，保證企業發展與員工發展目標一致，進而吸引更多技能型人才加入。

3.4 組織開展專業技能培訓

經濟利益已經不是當代人才的唯一追求，其更希望得到發展和晉升空間，因此，企業想要吸引人才、留住人才，需要積極組織開展專業技能培訓，通過培訓提升技能型人才的業務能力和綜合素質，為其未來的晉升與發展提供幫助。在開展業務培訓中，企業需要結合技能型人才的價值取向、興趣愛好以及專業基礎，為其提供提升自我、實現價值、豐富學識的舞臺，讓人才看到自己在企業中的美好發展前途，培養其歸屬感和忠誠感。

3.5 合作企業共享人才

對于技能型和高能型人才，在某些行業嚴重匱乏，人才數量難以滿足行業發展需求，針對這一現狀，各個企業之間要加強深度合作，通過合作的方式共享技能型人才，其不僅可以降低企業在人才招聘中的成本消耗，還可以實現對人才資源的合理配置。

3.6 優化企業內部人力資源

企業可以通過在內部開展人才培訓和招聘的方式，對忠誠度較高、有熱情和有潛力的員工開展專業技術培訓，促使其成為企業所需要的專業化、技能型人才。通過內部招聘不僅可以優化企業現有的人力資源，還可以降低技能型人才招聘的成本消耗，為企業提供專業化人才，為企業升級轉型奠定人才基礎。

4 結語

總而言之，現代企業對技能型人才的需求量不斷增加，為了吸引更多技能型人才的加入，企業需要轉變思想認識，通過各種途徑為人才搭建發展平臺，實現人才與企業的協同發展。