分析企業工會對企業文化的促進作用

文/李加新，湖南省煤田地質局第二勘探隊

企業在當代社會經濟不斷快速發展的背景下，已經取得了良好的發展成效，但是由于當代市場競爭非常激烈，所以對于企業而言，要想在市場中占據有利位置，提高其綜合競爭力，就必須要意識到企業文化在其中的重要性。對于企業的發展而言，企業文化一直以來都是企業在發展過程中的核心要素，是推動企業不斷進步和穩定發展的必要前提條件。在企業文化建設和發展過程中，企業工會在其中具有非常重要的影響和作用，對企業文化而言，可以在其中起到良好的促進影響和作用。

1 企業文化建設的基礎體現于工會的教育職能

現代企業在日常運作和發展過程中，由于當前市場競爭相對比較激烈，所以企業要想在市場中占據有利位置，提高其綜合競爭力，就必須要實現其經濟效益的有效增長和發展。企業在發展過程中，要意識到企業文化在建設時的必要性，同時還要意識到企業工會在企業文化樹立和建設中的作用。企業工會在構建和具體發展過程中，其一直以來都是一種具有群眾性特征的組織。企業工會在發展過程中，要主動與人民群眾進行聯系，對職工思想、生活狀態等有所了解，這樣不僅可以對職工的思想狀態及時有效的調節，而且還可以促使職工在日常工作過程中的積極性和主動性可以得到有效提升。企業工會在發展過程中，對企業后期的改革、創新發展而言，具有非常重要的影響和作用。在與實際情況進行結合分析時，發現在實踐中職工通常情況下，是通過工會在日常運作和發展過程中的力量和作用，來實現職工自我價值的體現。與此同時，企業工會在發展過程中，可以逐漸將企業內部的精神全部都凝聚起來，這樣可以為企業打造出獨一無二的形象，對企業的文化建設而言，具有一定的推動影響和作用[1]。企業工會在發展過程中，其主要是將人民群眾作為其中的基礎，同時利用獨有的形式，促使企業文化在建設過程中，也可以體現出非常強的感染力。企業工會在發展過程中，通常情況下，會借助各種不同類型的宣傳教育方式，實現對職工企業核心價值觀、發展目標等各個方面內容教育。這樣不僅可以在實踐中對職工起到良好的引導作用，而且還可以讓職工在日常工作過程中，對企業文化的發展目標有更加深入的了解和認識，促使職工在日常工作時，對企業的發展可以產生非常良好的愿景。企業工會在發展過程中，要對企業職工崗位的多樣性進行科學合理的利用，不僅可以實現對企業文化的宣傳、教育和傳播，而且還在企業的內部運作和發展過程中，樹立良性的競爭意識，促使職工的日常工作積極性和主動性可以得到有效提升。

2 企業工會建設是企業文化推動的關鍵因素

眾所周知，企業在發展過程中，通常情況下是將工會看作是其中的中心，這樣可以構建出一支具有高素質特征的員工隊伍。企業在發展過程中，自身的綜合素質高低其實主要是來自于員工的素質，這與企業文化建設和發展而言，具有一定的聯系作用。在企業工會建設過程中，要積極采取有針對性的措施，促使員工的綜合素質可以得到有效提升，這樣不僅可以推動企業的穩定發展，而且還可以實現企業的未來可持續發展。由此可以看出，企業工會的建設和發展，某種程度上不僅可以被看作是企業文化的主要推動力，而且工會活動一般都是在黨政的指導下進行有效落實，其主要是通過一系列的教育，促使職工在日常工作過程中樹立正確的價值觀和人生觀。在保證職工可以養成良好職業道德思想意識的基礎上，可以促使職工的綜合素質得到有效提升[2]。在對職工開展思想教育的時候，企業工會組織要與職工的實際情況進行結合，促使職工在技術或者是業務能力方面都可以得到有針對性的培訓和強化。在具體操作過程中，還要通過一系列各種不同類型的技能培訓方式，促使職工在日常工作過程中的積極性和主動性可以得到有效提升，這樣不僅可以實現高素質的企業團隊建設，而且還可以為企業的文化建設和傳播打下良好基礎。由此可以看出，企業的工會在建設和發展過程中，不僅可以為企業內部文化的宣傳和發展起到良好的推動影響，而且還可以促使企業在后期發展過程中的核心競爭力可以得到強化。

3 工會對企業文化建設的優勢特點

企業在發展過程中，要想實現有效的宣傳和發展，就必須要意識到企業工會在其中的重要性。企業工會在某種程度上可以被看作是企業與職工相互之間進行有效溝通和交流的主要橋梁，同時是實現對企業文化傳播和發展的必要前提條件。文化活動在具體開展過程中，其本身是企業工會在發展和教育實施過程中非常重要的途徑。對于一個企業而言，必須要保證企業內部文化在開展過程中的多樣性和豐富性，這樣不僅可以促使企業文化的理念可以通過各種不同類型活動的方式傳播到職當中，而且還會對職工的思想意識、情感、行為等產生積極的影響。企業在發展過程中，要注意文體活動在開展時，要保證遵循與時俱進的基本原則，這樣不僅可以對職工群體在發展過程中的理念進行及時有效的更新，而且還可以促使職工在日常工作過程中的凝聚力、責任感可以得到強化。

4 結束語

現代企業在發展過程中，要想實現企業文化的建設、傳播和發展，就必須要意識到企業工會在其中的推動影響和促進作用。企業工會與企業文化之間是以一種相輔相成的狀態存在，兩者缺一不可，通過企業工會在其中的運作，可以實現職工思想道德素養的綜合提升，為企業的未來可持續發展打下良好基礎。