國企黨建與企業文化融合發展的重要

文/陶宇，湖南省航務工程有限公司

1 引言

近年來，隨著我國社會主義市場經濟發展的不斷成熟與完善，國有企業在我國的市場經濟之中也越來越能夠發揮其自身的真正價值。但是，就我國國有企業在社會主義市場經濟發展過程中的現實情況來看，當前國有企業在市場競爭之中面臨著越來越多的挑戰，也就讓市場競爭更加具有激烈化的趨勢。如果國有企業想要真正的在當前激烈的市場競爭之中保持自身的主體優勢，首先就必須對自身的企業文化和黨建工作進行高度的融合與整理，保證自身在社會主義市場經濟發展的過程中能夠以一種獨特的優勢性去發展，從而讓國有企業在發展的時候能夠準確地把握政治方向和經濟發展方向。

2 當前時代下我國國有企業的企業文化和黨建工作相互融合的重要意義

2.1 有利于更好的保證國有企業文化的建設更加具建設性

根據我國以往企業發展的現實經驗和教訓來看，為了更好地保障國有企業在市場經濟發展過程中獲得長足性的發展，在對國有企業的企業文化進行建設的時候，需要不斷地與相應的黨建工作相互融合。只有這樣，國有企業才能夠真正的在市場經濟發展的過程中對黨提出的各種政治方向和經濟方向進行準確的把握，才能夠真正的將自身的企業文化和思想理論體系與當前黨的建設要求更好地融合，才能夠讓國有企業的文化發展到一種新的境界上來。除此之外，由于我國當前的發展正處于一個新的時代背景下，在這個新的時代背景下也有越來越多的企業經營和管理的理念文化不斷的涌現，這也就會為國有企業在新時代發展潮流下獲得更多的新式發展理念，而在這時只有真正的堅持企業文化與黨建工作相互融合，才能夠更好地推動我國國有企業內部體制上的改革與創新，才能夠更好地為企業的發展提供一個建設性的要求和目標。與此同時，在對國有企業文化進行建設的時候，加強黨建工作可以有效地推動我國國有企業內部形成一種和諧穩定的工作氛圍，真正的將國有企業內部的各部門之間員工的發展積極性調動起來，從而更好維持我國國有企業的長足進步。

2.2 我國國有企業的企業文化建設可以從反方面推動黨建工作的開展

從國企企業文化建設的這個角度來看，我國國有企業在對相應的企業文化進行建設的時候往往會從極大的程度上參考國家的政治理念和黨的政治方向，因此，這也是我國黨建工作開展的一個具體性的反映，它可以更好地推動我國黨建工作的順利開展。而且，在中國共產黨之前召開的會議報告之中已經明確的提出，需要對黨建工作開展過程中的開展模式和內容進行創新與發展，這也就要求我國黨建工作在正式開展的時候需要在很大的程度上對自身進行創新與變革，以此來保證國企黨建工作開展時的活力。而這時國有企業的企業文化建設與黨建工作的開展相互融合，它可以在很大的程度上發揮出國有企業企業文化建設時的帶動作用，從而真正的實現對我國黨建工作開展的模式進行創新與變革。除此之外，我國國有企業開展其內部的文化建設過程中加入黨建的工作，也可以在極大的程度上對黨建工作開展的形式進行創新與變革。由于當前我國信息技術的快速發展，當前大部分國有企業在發展的同時也不斷地引入了這種現代化的信息技術，而將我國到黨建工作的開展融入到企業文化建設之中去可以有效地運用這種現代化的信息技術，從而在很大的程度上實現我國黨建工作開展形式方面的創新與變革，推動我國黨建工作與國有企業的企業文化建設能夠更好地發展。

3 推動我國國有企業文化建設與黨建工作融合發展的策略

3.1 要在物質方面形成一個二者融合發展的載體

一般情況下，如果想要更好地推動國有企業文化建設與黨建工作的開展更好的融合與發展，首先就必須要形成一個二者融合發展的載體。這就要求國有企業在對其內部的文化進行建設的時候，要明確地把握我國當前黨建工作開展時的核心價值觀以及正確的政治方向，讓其自身的文化體系更加具有明確性的政治方向。除此之外，為了更好的對這二者融合發展的載體進行打造，國有企業還應該注重其內部企業生產過程中的一線視察工作的開展，不斷地吸取我國在發展過程中所形成的一系列的教育發展模式，從而更好的打造我國國有企業在生產過程中的經營和生產的示范性試點。同時，由于企業文化的打造需要一定的時間和人員配合，所以，國有企業在進行企業文化和黨建工作項融合工作開展的時候，就需要不斷地將這種融合的思想傳達給企業的各個部門，讓我國國有企業內部的工作人員充分地認識到企業文化的打造和黨建工作的融合開展的真正意義所在，從而更好推動企業內部形成一種高尚的企業文化氛圍，并且不斷的將這種內部的文化以交流和合作的方式滲透給我國市場經濟發展過程中的其它企業。同時，國有企業和相關部門在進行融合載體的打造的時候，還可以采取與國家相關媒體聯合的方式，為企業內部的各個工作人員傳遞出一種高尚正能量的思想，從而讓我國國有企業在發展的過程中有一個良好的社會影響。

3.2 對我國國有企業文化建設過程中的黨風廉政建設體系進行建立和健全

黨風廉政建設工作是當前國有企業追求的一個工作目標和要求。因此，企業在對其內部的文化進行建設的時候，就需要將這種思想不斷地融入到企業的文化建設之中來。而這就要求我國企業在進行文化建設的時候，首先要對其內部的員工進行黨風廉政方面的培訓和座談的開展，保證其企業內部的工作人員能夠充分的對黨和國家所樹立的黨風廉政工作開展的要求進行認識。同時，企業還要不斷的建立一個關于黨風廉政的監督體系，保證再對其內部的企業文化進行建設的時候能夠有一個明確的監督管理體制來進行黨風廉政工作的開展。其次，企業還應該不斷的在其內部出臺一系列黨風廉政的措施，不斷的將其內部的各項案件的檢查與國企黨建工作的開展實現高度的對接和融合，從而讓企業內部在進行文化建設和黨建工作開展的時候能夠有一個明確的黨風廉政制度措施，以此更好地保證企業內部的員工真正的避免在生產經營的時候腐敗現象的產生。同時，由于我國當前的國有企業大多數都是追求規模效應的經營模式，所以就應該不斷地對其內部的收受賄賂的行為進行嚴格的處理與規整，且還要根據當前我國黨建工作開展時的指令和要求來建設一個廉政建設的責任標準和制度，并且要定期的讓國有企業內部的管理層和領導層的人員進行廉政建設的知識的學習，當企業內部的領導層的管理人員對自身的責任和義務進行真正的明確。還要不斷地針對這些領導層來制定專業的腐敗懲罰措施，更要不斷地加強對國有企業內部這些人員腐敗的打擊力度，從企業內部工作人員進行監督的這一角度出發，真正的做到國有企業內部底層人員的民主性黨風廉政監督。最重要的是，為了更好地保障企業內部能夠將企業文化建設和黨政工作的開展相互融合，企業在進行黨風廉政建設的時候還應該積極的與公司黨委和上級紀委進行聯系，保證其內部的各項制度建設都能夠與當前黨建工作的開展有更高的融合度。

4 結束語

綜合上述所言不難看出，在我國當前發展的時代背景下，國企黨建與企業文化融合發展是當前推動我國國有企業在市場經濟中更好發展的一個重要措施，并且它也是有效地創新我國黨建工作的內容形式的一個重要途徑。因此，國有企業在進行企業文化建設的過程中，需要不斷的對我國當前黨建工作的各項內容和要求進行學習，在更高的程度上將企業的文化建設和黨建工作進行融合，并且還要不斷地根據當前黨建工作開展的政治方向來更好地對自身發展的要求和思路進行創新。只有這樣才能夠真正的讓我國國有企業的發展能夠具有獨特的優勢，才能夠真正的在社會主義市場競爭之中讓國有企業更好的發揮自身的主體性作用。