工會宣教文體工作在企業思想政治工作中的作用探究

文/魏偉，陜西化建工程有限責任公司

1 引言

雖然我國近些年涌現出了大量的中小型企業，但伴隨著這些企業規模的不斷擴增，公司需要招聘更多的職工來完成工作，而逐漸增長的員工數量使得企業管理難度也不斷提升。為了使公司能夠長遠穩定的發展，企業應該注重思想政治工作的有效作用，加強建設工會宣教文體活動，提高企業員工的綜合思想水平，為企業員工樹立正確的工作思想觀念，增強企業員工的歸屬感和凝聚力。

2 工會宣教文體工作在企業思想政治工作中的現狀

工會宣教文體工作是借助組織各種文體活動以達到對企業員工思想政治教育作用的一項具體工作。工會宣教文體工作的正常運行，保證了企業整體思想運行方向符合黨的思想，也在一定程度上促進企業產品生產，營銷的有序運行。可以通過對企業優秀先進人物的采訪報道等方式來提升企業的社會影響力，塑造企業良好的社會形象。所以，工會宣教文體工作不論是對于企業思想政治工作，還是企業日常經營工作來說都是極為重要的。而我國現在很多企業工會宣教文體工作中仍然存在著很多的問題，例如，工會宣教文體工作形式單一、缺乏創造力、工作內容不明確等問題導致企業工會宣教文體工作不能達到應有的價值效果。企業高層領導人員對于企業工會宣教文體工作重視程度不夠，未能給予企業工會宣教文體活動足夠的支持。在開展企業工會宣教文體工作的過程中一般針對企業基層工作人員，未能帶動不同崗位工作人員一起參與到企業宣教文體，管理層人員與基層工作人員的聯系甚少，不利于企業內部凝聚力的形成。

3 企業工會宣教文體工作開展的策略

3.1 樹立正確的企業工會宣教文體觀念

企業應該明確并落實工會宣教文體工作，將不同類型的工會宣教問題工作分派給不同的部門小組。例如，對企業內部工作人員先進典型進行宣傳報道，日常積極宣傳企業文化，加強對于企業員工的思想政治教育。不論是工會宣教文體工作的哪一部分都應該落實到每一位員工身上，在企業工會宣教文體活動開展過后，對企業員工的思想進行調查總結，更加準確地制定下一次企業工會宣教文體活動的內容。

3.2 積極對企業工會宣教文體活動進行創新

信息化時代下，企業員工更加容易接收到多元化的外界信息，使得傳統的工會宣教文體活動難以貼切企業員工的日常生活。所以，企業工會宣教文體工作應該隨著信息化時代的不斷推進而進行改革。例如，積極借助各大網絡平臺開展且工會宣教文體活動，這樣可以擺脫傳統的活動對于空間和時間的限制，使得企業工會宣教文體活動更加自由化。在企業工會宣教文體的宣傳工作中可以利用微信等平臺，加快企業推進思想政治工作。在一些節日期間，企業可以創立公眾號對企業員工傳播企業文化思想，營造良好的企業形象。還要積極開展文藝演出、主題演講、員工體育比賽等活動，在一些中國傳統節日開展與節日相關的企業工會宣教文體活動，例如，春節期間寫春聯、猜燈謎等活動。這樣多彩的活動，可以增加企業員工在其工作崗位上的樂趣，增強企業各部門之間的互動以及企業的內部凝聚力。在這樣的氛圍中企業員工更加容易產生愛黨敬業的思想?？梢栽谶@類型的文化活動中發現不同企業員工的閃光點，增強企業員工對于企業的歸屬感。制定相應的獎勵機制，鼓勵每一位工作人員都積極參與到企業工會宣教文體活動的創新工作中來，對于收集的其工會文體活動項目進行篩選，并且對于提出優秀企業工會宣教文體活動項目的員工進行獎勵，這樣有利于日后企業工會宣教問題工作的推進，企業員工也會更加配合企業的工會宣教文體活動。

3.3 積極培養企業工會宣教文體工作的相關工作人員

企業應該加強對企業工會宣教文體活動相關工作人員的培養，培養相關工作人員帶領企業廣大員工參加文體活動的能力，以及規劃創新企業工會宣教文體活動的能力，積極為企業工會宣教文體活動儲備人才。充分利用這些經過培訓的工作人員，由他們激發企業員工參加工會宣教文體活動的熱情。

3.4 積極營造企業文化氛圍，打造良好的企業文化品牌

工會文體宣教活動不但要面對企業內部對于企業優秀職工進行采訪宣傳，也應該與當地電臺報社取得良好的合作，將企業優秀員工事跡宣揚出去，打造良好的企業品牌文化，增強企業對外界的影響力，使得企業更加貼近人民群眾的生活，從而能夠吸引到更多優秀人才加入到企業的建設中。同時，企業也應該積極學習其他優秀企業的工會文體宣教方式，與其他企業建立良好的關系，相互派工作人員到對方企業培養學習共同進步。

4 結束語

企業工會宣教文體工作的開展可以營造良好的企業文化氛圍，樹立企業在外界的良好形象。針對現在一些企業工會宣教文體工作中宣傳方式單一、宣傳內容不明確等問題，企業應該積極對企業工會宣教文體活動的形式進行創新，并將這一創新工作推廣到企業的每一位員工，加大企業員工對于工會宣教文體工作的參與度，加強企業內部凝聚力，使企業能夠更加穩定的立足于行業競爭中。