探究我國企業政工工作對企業管理的促進和發展

文/閻冬，國電銀河水務股份有限公司

政工工作的本質就是思想教育，它是現代管理企業中的重要組成部分，同時也是推動社會經濟發展必不可少的途徑。企業在發展和競爭的過程中，人是最重要的因素，為了提高效益，鞏固發展，穩定職工隊伍，必須得加強思想工作，為員工打造正確的價值取向和思想理念。目前隨著社會市場經濟發展，生活方式變得多元化，社會團隊形式也多種多樣，為了適應市場經濟的變化，將政工工作和企業管理最大限度的結合是其發展的必定走向。

1 企業管理和政工工作的聯系

科學合理的管理以及政工工作是一個企業得以蓬勃發展的基礎條件，以市場經濟的走向為標準，可以將企業管理分為兩部分，一是硬管理，二是軟管理。硬管理指的是通過制度對員工的行為進行約束的一種管理模式，是企業根據具體的情況制定出具體的規章制度等內容，以此來落實各項工作。軟管理相對于硬管理而言較為客觀，且更加人性化，因此企業要重視員工的思想道德教育，可以定期組織員工進行思想教育培訓，員工通過思想教育，逐漸樹立起正確的思想道德觀念。企業政工工作和企業管理兼顧的方式，在企業管理中融入政工工作，增強員工的歸屬感以及企業文化認同感，和員工互相信任、團結協作，進而促進企業綜合實力的不斷提升。

2 政工工作對企業管理的意義

2.1 促進企業制度建設

優秀的政工工作能夠很好的促進企業的制度建設。首先，由于企業的競爭壓力不僅來自于發展的競爭，還來自于企業內部對人才的競爭，企業人才的質量直接決定著企業的核心競爭力，所以通過加強政工工作的進行，對政工工作人員進行素質提升，能夠為企業思想文化建設打下堅實的基礎，在此基礎之上，政工工作才能夠更好的發揮作用，從而更好的促進企業員工對企業價值的認同感，增強其在工作過程中的歸屬感和凝聚力，企業員工能自覺的遵守企業內部各項規章制度，以更加規范的行為準則來要求自己，這對企業的制度化管理是十分有效的。

2.2 改善員工間的關系

如果一個企業的員工數量較多，員工的個人素質和水化水平也就會參差不齊，員工在工作中不可避免的會發生碰撞摩擦，導致員工關系不和諧，不能形成團隊合作精神。長此以往，將會為企業發展帶來較大阻力和麻煩。而通過政工工作的開展，多與員工進行溝通交流，了解員工的真實想法，并從思想上讓員工建立正確的人生觀和價值觀，轉變原來的意識和想法，化解員工內部矛盾，發揚團結互助的精神，形成團隊合力，以此促進企業整體發展。

2.3 提升企業內部凝聚力

企業在發展過程中，單純的追求業務發展是不足以充足支撐企業發展的，為了促進企業的長足發展，需要做好政工工作。部分企業由于缺乏專業的政工部門，所以在思想建設方面，存在許多的不足，部分企業員工也因為沒有得到較好的思想文化建設，導致其內部發展缺乏凝聚力。通過政工工作的進行，能夠更好的促進員工之前的交流。政工工作人員要求對企業內部各個業務部門的工作內容較為熟悉，以此來充分分析員工的心理活動，通過政工工作以精準的切入點改善員工的思想狀態，從而更好的協調企業各部門之間的關系，促進企業內部凝聚力的發展。

3 實現管理企業和思想工作共同發展

3.1 完善健全的工作機制

企業政工工作與企業經營管理之間具有緊密的聯系，為了更好的促進企業經營管理的發展，就需要對企業的規章制度和運行機制予以完善和優化。結合企業的經營管理實際和生產狀況，注重對工作機制的完善，并細化相應的工作準則，促進企業經營管理質量的提高。企業開展思想政治工作，要結合企業的整體思想和職工的精神層面，推進思想政治工作與企業經營管理工作共同結合共同進步。在開展政工工作中融入企業經營管理的意識，在進行企業經營管理中融入思想政治工作的意識，更好的凝聚企業職工的思想和精神凝聚力和團隊合作意識，共同促進企業協同發展。

3.2 完善管理制度

每個企業為了自身健康發展都應該有自己的一套工作管理制度，為了實現企業管理和政工工作的同發展，制定一套完整的管理制度更是重中之重。在管理企業時，領導者帶領好員工，政工工作者引導人員形成系統的思想觀，二者相互配合，才能將企業發展的更好。

3.3 制定完善的政工工作內容

企業開展政工工作需要結合實際的企業經營管理實際。越來越多的企業開展政工工作都是為了提高企業的經營管理質量，意識到企業政治工作的重要性，所以為了更好的提高企業的政工工作質量，就需要加強對政工工作的管理，完善和優化政工工作內容，注重對政工工作的觀念和思想以及工作方法的創新，確保政工工作內容符合市場發展和國家大政方針。另外企業領導層和管理者也需要加強對政工工作的重視，制定相應的政工工作制度，完善政工工作機制，鼓勵和支持政工干部加強學習，組織政工干部參與到相應的社會政治工作中去，才能夠在企業政工工作中為企業經營管理提出合理化建議，為企業經營發展提供更加積極先進的思想指導。

3.4 加強企業對政工管理的認識

企業的政工管理部門要在企業內對政工管理知識進行宣傳，例如，定期開展政工思想政治教育，在企業的宣傳欄粘貼宣傳資料，利用網絡信息技術傳播政工工作，加深企業員工對政工管理的認識。

4 結語

一個企業同時發展企業管理和政工工作是確保該企業未來繼續發展的重要方法。將企業管理和政工工作結合，增加團隊凝聚力，增強企業內部和諧，刺激工人對工作的熱情，這已經是現代企業發展的主要選擇，是中國特色社會主義管理下企業產生的新型發展模式。