公立醫院黨建工作模式促進醫院管理探討

文/陳貝貝，灌南縣第一人民醫院

1 公立醫院黨建工作模式在發展中存在的問題

1.1 醫院工作與黨建工作相脫離

醫院在進行黨建工作時，要以醫院工作業務為中心，思想要始終服從中心，進而逐步得到黨建工作者的認可。但是，在實際中進行醫院管理時，公立醫院的黨建工作與醫院實際工作想脫離，不能進行融合。而且，兩者在執行過程中都會出現誤區，醫院服從行政責任制，黨建工作是要以行政決策作為主要原則。因此，在發展中，醫院不重視黨建工作，使其趨于邊緣化，逐漸失去政治核心地位，這不利于公立醫院開展黨建工作以及醫院的管理與發展。

1.2 公立醫院黨建工作基層組織不夠完善

公立醫院進行醫院管理過程中，實行黨建工作的相關崗位處于閑置狀態，足以說明在公立醫院中黨建工作得不到應有的重視。各級黨的領導人員不能做到從嚴治黨，沒有樹立正確的黨政績觀念。因此，在公立醫院開展黨建工作時，就沒有按照嚴格的標準來選擇優秀的黨建干部，導致有能力的人員不能參與選拔。在黨建工作模式發展交流的過程中，公立醫院也沒有設立專職的黨建業務干部人員，相應的崗位設置不夠全面，致使在公立醫院管理過程中不能合理提升黨建工作人員的積極性。

1.3 公立醫院黨建工作思想不夠積極

公立醫院黨建工作者將著重點放在了黨建工作發展之中，而忽略了黨建工作學習正確方針政策的重要性，不能及時拓展黨建工作業務模式，相關人員的專業能力以及專業素養跟不上醫院管理的腳步，從而缺乏黨建工作經驗，不能做好醫院管理工作，黨務干部也會出現不作為、不擔當的現象。在對公立醫院黨建工作模式進行調查過程中，會發現黨建工作中黨務干部不閱讀黨刊，不關注政治動態發展的情況。由于長時間疏忽這些現象，導致黨務工作人員思想不進取。

2 完善公立醫院黨建工作模式并發展管理的措施

2.1 建立健全黨建工作隊伍

在進行黨建工作時，各個部門黨委要樹立起正確的政績觀念，從而不斷鞏固政治地位，提升工作業績，進而完善黨建工作管理模式。對黨建工作要提出更高的要求，以便黨建工作可以取得更好的成效。因此，公立醫院進行管理，開展黨建工作時，要加強建設黨建工作隊伍，嚴格按照相關規定來選拔適合崗位特點的人才，以及恰當的醫院管理模式。醫院領導人員要樹立正確的用人觀念，按照貢獻進行獎勵，從而為黨建工作順利開展提供人才保障。公立醫院進行黨建工作要采用流動工作機制，與基層組織相結合，培養專業的黨建工作團隊，讓干部隊伍更加積極有效地抓好黨務工作，對黨政管理中出現的問題進行有效解決，選取多種渠道來提升黨建人員的專業知識、專業素養，提升他們的管理水平和專業技術能力，不斷學習新的知識，更好的服從醫院內部各項管理要求，服從黨建工作各項規章制度。公立醫院要拓展黨建工作發展空間，讓工作職位不再變得形同虛設。同時，增加黨組織對黨員管理方式，對黨員定期開展教育工作以及相關活動，提升黨建工作硬件設施，擴大黨員開會的場地，擴充黨員的學習資料，增加黨員開展活動的各項經費，這樣才會讓醫院黨建工作崗位招募變得更加具有吸引力，不會缺失黨建工作人才。

2.2 黨建工作要與醫院實際工作相結合

首先，要讓黨員認識到公立醫院黨建工作的重要程度以及醫院管理業務工作的必要性。讓黨員在思想上就要緊緊圍繞著業務來抓黨的建設，更好的發展黨建工作模式，將黨建工作模式與實際醫院管理內容相結合，不斷促進黨建工作新模式的快速發展起來。并且，黨員要將工作業務作為基礎，及時開展黨建工作，在業務上不能缺少思想和精神的發展動力。在組織上要以工作業務服務內容作為中心，緊緊圍繞工作業務來開展黨建工作，為醫療工作提供新的發展方向，重新加強對組織的認識程度。對醫院進行管理時，要加強黨的思想工作，以及醫療業務人員的實踐能力，從而將公立醫院的醫院管理工作做到最好，促進醫療事業的發展，并為其發展提供有力的保障。在思想上認識到醫院發展過程中的黨建工作與醫院管理工作業務相結合的重要性。實踐業務與黨建工作在思想上進行完美結合，對領導班子進行高度思想教育，在工作中始終堅持以人為本的管理理念，保證醫院在進行管理時更加民主化和科學化。

2.3 提升黨建干部素質

黨建工作的根部就是基層黨組織，干部的素質和能力都會影響到黨建工作好壞程度。黨務干部在學習黨建工作理論時，還要保持自身良好形象，增加黨建人員對黨務建設的影響能力。黨員干部始終保持求真務實、作風正派、誠實可信、謹言慎行，關心同志等美好品質，在進行黨建工作加強過程中，還要加強個人素質的建設，不斷提升工作能力，保證黨建工作內容正確落實。在提升黨員素質的同時，還要完善黨建工作機制。每位工作人員都要思考做什么，如何做，制定相關目標，將細節落實，完善和創新黨建工作機制。制度上要做到量化和細化，將責任落實到具體每位人員，改變以往的傳統管理模式，與黨員隨時進行溝通，便于為改善黨建管理制度提供指導方法，達到創新工作理念的目標，提升黨員自我認知水平和良好的工作作風。以公立醫院實際情況為依據，對黨建工作增添新的創新要素，對于工作較好的黨建工作人員要給予一定獎勵，設置合理考核機制，不能單方面對人員進行評估，要結合員工的實際情況，科學合理設置獎罰機制，這樣可以充分調動員工的積極性，主動進行工作。

3 結語

公立醫院的黨建工作模式對于醫院的管理工作有著很大的促進作用，其實施的有效性，直接影響著醫療隊伍的作風建設、組織性與紀律性的提升以及業務水平的提升等問題，對此，我們更加應該將黨委的優勢進行充分發揮，有效性的開展黨建工作，有針對性的改進公立醫院現狀中存在的問題，以促進我國醫療事業的發展。