企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考

文/王昌明，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司凡口鉛鋅礦

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作互相融合是現(xiàn)代社會企業(yè)生產(chǎn)或組織上運作的必然趨勢，現(xiàn)今市場經(jīng)濟和民主法治的時代環(huán)境下，思想政治工作在經(jīng)濟管理領(lǐng)域也同時在發(fā)揮著重要的作用，加強員工在崗位上的思想政治工作對增強員工凝聚力和企業(yè)的向心力有巨大的作用。

1 企業(yè)思想政治工作與人力資源管理在結(jié)合上的可能性

1.1 企業(yè)思想政治工作和人力資源管理在對象和目的上的一致性

人力資源管理主要是對人力資源量的管理和質(zhì)量的管理，人力資源的管理對象無非就是人，所以企業(yè)的所有員工都成為了人力資源管理的對象。人力資源管理和企業(yè)政治思想教育的主要目的同樣包括了追求企業(yè)利潤實現(xiàn)最大化，為了企業(yè)發(fā)展必須對經(jīng)營管理進行改善，提高勞動生產(chǎn)率和資金的利用率、降低物品消耗和減少成本，而這些的關(guān)鍵在于人的知識技能素質(zhì)，和思想道德素質(zhì)。除此之外，滿足企業(yè)內(nèi)部全體員工的利益需要也是目的之一，在現(xiàn)代企業(yè)的管理時代，企業(yè)想要得到發(fā)展必須得依賴于員工的科學(xué)文化水平、敬業(yè)水平、勞動積極性、自覺性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。最后是共同促進企業(yè)員工的全面發(fā)展，而促進企業(yè)員工全面發(fā)展主要是在個人智力、理論知識、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的提高。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容主要指的是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)來不斷的提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

1.2 企業(yè)思想政治工作具有管理的特點和優(yōu)勢

企業(yè)思想政治工作的管理特征具有能夠為法治的社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展進行疏通和引導(dǎo)，提供精神動力和智力維持。而且企業(yè)的經(jīng)濟效益提高也需要思政工作在內(nèi)部幫助協(xié)調(diào)員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系；還具有使員工形成一定的政治、法律和道德觀念，規(guī)范員工的政治、法律和道德行為。思政工作的管理優(yōu)勢在于能夠彌補制度化管理的缺陷，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理的靈活性和應(yīng)變能力；再者能夠激發(fā)員工的工作動機和熱情，增強員工的主人翁意識和責任感，使員工能夠更好的挖掘自己的潛能，發(fā)揮其天賦創(chuàng)造力；思政工作對于人的體力腦力活動具有創(chuàng)造性的意義，員工的創(chuàng)造性活動表現(xiàn)出來的心理、精神狀態(tài)彼此之間互相能夠產(chǎn)生巨大的內(nèi)在機制效用，能夠促進企業(yè)的快速發(fā)展。

2 思想政治工作是培育人才的重要保證

企業(yè)加強人力資源管理的目的在于充分發(fā)揮員工的潛能，使企業(yè)實現(xiàn)績效最優(yōu)。這個目標的實現(xiàn)與企業(yè)人才培育密切相關(guān)，而培育人才離不開我們的思想政治工作?？梢赃@樣說，思想政治工作是企業(yè)培育人才的重要保證。事實上，現(xiàn)在各企業(yè)都比較注重人才的培育,通過崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、組織技術(shù)講座、在職教育、脫產(chǎn)教育等形式，培育適合企業(yè)發(fā)展的人才。然而,在一些企業(yè)主觀愿望和客觀效果并非一致，原因就出在員工的學(xué)習(xí)自覺性上。有的員工缺乏對學(xué)習(xí)的自覺要求,參加學(xué)習(xí)是應(yīng)付差事。要改變這種狀況，就必須加強受訓(xùn)員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工認識社會競爭態(tài)勢，明白落后就會被淘汰的道理；認識企業(yè)用工方式的多元化,使員工產(chǎn)生對學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺要求。同時，要引導(dǎo)員工意識到公司為員工提供學(xué)習(xí)機會，目的是為了豐富、提高員工的知識和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，是企業(yè)關(guān)愛員工的表現(xiàn)；而員工努力學(xué)習(xí)，將所學(xué)到的知識、技能應(yīng)用于工作,提升服務(wù)效率，是員工熱愛企業(yè)、回報企業(yè)的體現(xiàn)。

3 加強和完善企業(yè)人力資源管理思想政治工作的途徑和措施

3.1 尊重人才，開發(fā)人才。堅持以人為本思想是當今社會的主流，也是黨中央的治國方略。增強思想政治工作要有針對性，要抓住主流，要抓住人才，要以人才鞏固企業(yè)干部隊伍，穩(wěn)定企業(yè)的主力人才，建立起不同層次的骨干管理隊伍，進一步提高對思想政治工作重要性的認識，并融入到管理工作中去。掌握每個職工的思想脈博，根據(jù)不同的思想特點，進行疏導(dǎo)式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小時之外，正確引導(dǎo)職工進行健康向上的業(yè)余活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識，不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成繁重的生產(chǎn)任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，切實增強在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，這是馬克思主義哲學(xué)正確認識政治和經(jīng)濟的相互關(guān)系得出的科學(xué)結(jié)論，是黨和國家的重要政治優(yōu)勢。做為企業(yè)管理干部，必然兼?zhèn)涓呱械钠返?，企業(yè)干部的言談舉止，能處處給人一種激勵、鼓舞的正面引導(dǎo)作用。擁有良好的人力資源，擁有強有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊，就會帶出一個強大的企業(yè)來。

3.3 以人為本，提升素質(zhì)，突出思想政治工作的核心目標。思想政治工作和人力資源管理工作的核心目標是提高職工素質(zhì)，加強職工的政治學(xué)習(xí)。采取有效的管理手段，去激勵人的潛在能力，調(diào)動人的積極性，靠建立完善的規(guī)章制度，去管理約束，對個體和群體的思想、心理、行為進行協(xié)調(diào)和控制，開展文化建設(shè)，舉辦各種現(xiàn)代知識技能比賽等活動來提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力。

3.4 抓住重點，結(jié)合生產(chǎn)，找準思想政治工作的落腳點。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進行，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性為重點主題不能變，但要讓思想政治工作進部門，到現(xiàn)場，及時把握職工的脈搏，對職工出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。

4 結(jié)論

企業(yè)政工工作與人力資源管理的有效結(jié)合，對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的管理與發(fā)展可起到事半功倍的效果。企業(yè)政工工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是為國企發(fā)展保駕護航的有效手段，在建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)進程中，我們必須繼承傳統(tǒng)并發(fā)揚光大。