國有企業(yè)黨支部書記培訓(xùn)探究

文/張伯勇，開灤集團國際物流有限責(zé)任公司進出口分公司

1 目前國企基層黨組織書記工作隊伍存在的問題

1.1 專業(yè)能力不足

部分國企基層黨支部書記專業(yè)能力不足，尤其是剛?cè)肼毜狞h支部書記，閱歷較淺，在工作中分析、判斷能力還需要較長時間進行實踐磨煉。近年來，國有企業(yè)得到較為快速的發(fā)展，紛紛引進先進的管理方法、生產(chǎn)設(shè)備，然而國企基層黨支部書記的培訓(xùn)力度沒有很好的緊跟生產(chǎn)資料的更新步伐，使得黨支部書記的專業(yè)能力相對滯后于企業(yè)發(fā)展環(huán)境的提升。此外，支部書記作為國企基層黨組織思政、黨建工作的主要承擔(dān)者，加強對支部書記的培訓(xùn)力度也是國企黨建工作重要內(nèi)容之一，否則若是支部書記對于黨務(wù)工作不了解、不熟悉，沒能充分意識到黨務(wù)工作重要意義，將會使黨建工作與企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重受限。

1.2 年齡普遍較大

我國國企基層黨支部書記普遍存在年齡較大問題，甚至不少人員以及到了退休年限。相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國國企基層黨支部書記平均年齡為52歲。雖然長時間的工作實踐使他們具備了較為豐富的實際工作經(jīng)驗，黨性覺悟也較高，然而隨著年齡的增長，他們在行動能力方面已大不如前，思維活力以及接受新事物、新思想的能力也在不斷下降。

1.3 黨支部書記地位遭到弱化

目前，在國有企業(yè)中黨支部書記地位出現(xiàn)了被弱化的現(xiàn)象。比如，在企業(yè)施工一線項目管理過程中，黨支部書記主要負(fù)責(zé)的是后勤工作，對于黨員的工作沒法進行布置與指揮，具體的工作措施無法落實。此外在企業(yè)日常管理中，虛化了黨群工作的管理，企業(yè)的日常工作以行政為主，有余力了才進行黨群工作維護，導(dǎo)致了黨群工作落實情況差強人意。

1.4 缺乏考核機制

國有企業(yè)針對職能部門制定了較為科學(xué)的績效考核機制，然而對于基層黨支部書記的日常工作卻未能制定出合理的考核機制，沒能有效地提升黨支部書記工作積極性，導(dǎo)致其日常工作太過于被動，沒有形成有計劃的開展工作的意識。

2 國有企業(yè)基層黨支部書記培訓(xùn)工作創(chuàng)新實踐

2.1 通過日常工作來實現(xiàn)對黨支部書記培訓(xùn)

2.1.1 加強制度建設(shè)

國有企業(yè)應(yīng)將黨建工作作為企業(yè)日常管理的重要內(nèi)容，并將其寫進企業(yè)章程，加強制度建設(shè)，以制度化規(guī)定對重大事項決策流程進行明確，充分發(fā)揮黨組織作用，同時以加強制度建設(shè)為保障，使黨支部書記作用得以充分發(fā)揮。

2.1.2 提升黨支部書記專業(yè)素養(yǎng)

黨支部書記的產(chǎn)生必須經(jīng)過認(rèn)真、公開、公平的選舉，對于選舉上任的書記，首先，企業(yè)應(yīng)制定完善的培訓(xùn)計劃對其進行定期培訓(xùn)，使其以最快的時間熟悉黨務(wù)知識與黨務(wù)工作。對黨支部書記進行專業(yè)化培訓(xùn)，并嚴(yán)格考核以確保其較高的專業(yè)素質(zhì)，更好地開展黨建工作。其次，根據(jù)不同階段對黨支部書記進行正對性培訓(xùn)，更好地促進其專業(yè)素質(zhì)的有效提升。

2.1.3 加強績效考核

以績效考核的方式對國有企業(yè)基層黨支部書記日常工作效果進行有效評價。加強考核問責(zé)制等激勵機制的制定與落實，以文件的形式將黨支部書記黨務(wù)工作納入考核當(dāng)中，促進黨支部書記各項工作的有效落實。逐年對黨支部書記開展能力考核，確保黨支部書記較強的工作能力，使其在崗位上充分發(fā)揮其積極作用。

2.1.4 培訓(xùn)黨支部書記與員工的交流能力

現(xiàn)階段，國有企業(yè)為了實現(xiàn)進一步發(fā)展，加大了對人才的培養(yǎng)、吸收、引進力度，同時對于黨支部書記的培養(yǎng)也應(yīng)予以高度重視，切實提高其專業(yè)能力。同時，還應(yīng)加強黨支部書記與企業(yè)員工交流能力的培養(yǎng)，通過對黨支部書記與員工交流工作的培訓(xùn)、考核，使其掌握與基層員工溝通的方式、方法，更好地拉近與企業(yè)員工之間的距離，及時了解他們的思想動態(tài)，使企業(yè)的黨建思想建設(shè)工作更具針對性與有效性。

2.1.5 采取專題授課方式，提升書記培訓(xùn)質(zhì)量

專題授課培養(yǎng)方式中應(yīng)當(dāng)邀請黨建、政策等方面專家或?qū)W者到國有企業(yè)舉辦專題培訓(xùn)教學(xué)，借助于他們專業(yè)知識給書記開展諸如十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神等方面內(nèi)容解讀，這樣一來不但有利于后者較為充分地認(rèn)識到當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作面臨著何種形勢和任務(wù)，同時對于從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大意義和重要部署能夠有著更為深入地掌握。

2.2 加強基層黨支部書記思想培訓(xùn)

2.2.1 明確黨建工作基本原則

為了從根本上解決黨建弱化問題，必須加強對基層黨支部書記黨性修養(yǎng)的提升培訓(xùn)，使其能以較高的思想覺悟投身到黨建工作當(dāng)中。黨支部書記應(yīng)同時加強對相關(guān)的業(yè)務(wù)知識與黨建知識的學(xué)習(xí)、提升，了對與其崗位相關(guān)的工作范圍與工作方法進行全面地了解，更好地落實各項黨建制度。黨支部書記要充分明確黨建工作原則，在制度要求下充分履行黨建責(zé)任。

2.2.2 樹立責(zé)任意識

應(yīng)加強國有企業(yè)基層黨支部書記責(zé)任意識的培養(yǎng)，使其對工作具備較強的擔(dān)當(dāng)意識與責(zé)任感。黨務(wù)工作的原則性較強，要求黨支部書記必須全面了解其工作職責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，以高度的責(zé)任意識按章辦事，如此方能提升黨務(wù)工作說服力。同時，基層黨支部書記的日常工作應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展為中心開展，并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀況同時結(jié)合黨建制度，確保其工作開展更具針對性，將黨支部建設(shè)工作融于企業(yè)生產(chǎn)管理過程當(dāng)中，更好地促進國有企業(yè)發(fā)展。

3 結(jié)束語

對于國有企業(yè)而言，基層黨建工作對其發(fā)展?jié)摿τ兄^大的提升作用，為此國有企業(yè)必須充分意識到基層黨支部書記培訓(xùn)工作的重要性，隨后在此基礎(chǔ)上通過一系列有效的培訓(xùn)措施，加強對基層黨支部書記專業(yè)素質(zhì)與工作能力的培養(yǎng)，才能確保企業(yè)黨建工作得到有效提升，更好地服務(wù)于國有企業(yè)的生產(chǎn)管理，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。