淺談鋼鐵企業政工隊伍的素質與建設

文/劉濟業，河鋼樂亭鋼鐵有限公司

在新形勢下，我國鋼鐵企業迎來發展機遇的同時也面臨嚴峻的考驗，需要借助全員力量，順利走上可持續發展道路，而這必須增強內部凝聚力、向心力，做好思想政治教育工作是關鍵所在。政工隊伍在職工思想政治教育方面起到關鍵性作用，要在理論銜接實踐中創新政工隊伍建設，在知識層次以及業務水平提升中促進綜合素質發展，確保職工思想政治教育中有重要的人才保障。

1 鋼鐵企業政工隊伍的素質

1.1 正確堅定的政治立場

正確、堅定的政治立場是鋼鐵企業政工隊伍必須具備的素質之一，具備扎實的政治理論基礎以及深厚的政治理論修養，對把握新時代下黨以及國家提出的最新政治理論、論斷、基本路線、方針政策、法律法規等有深層次認識。在鋼鐵企業領導干部、職工等中進行合理化思想政治宣傳以及教育，明確鋼鐵企業發展方向的同時確保鋼鐵企業內部領導者、崗位職工實時轉變傳統思想政治觀念，形成正確的思想觀念、價值取向，進一步強化鋼鐵企業政治領導核心作用，促進企業文化深化建設的同時全面提升經濟效益。

1.2 高尚的道德品質

鋼鐵企業政工人員要擁有高尚的道德品質，能夠在工作、生活中嚴格要求自己，成為領導干部、職工思想道德學習的榜樣，恪盡職守、作風正派、以德服人、以誠感人等，用自身人格魅力，不斷影響、感染他們，加上層次化思想政治教育，在增強責任意識、集體意識中促進鋼鐵企業內部凝聚力、向心力不斷提升，確保鋼鐵企業長遠發展中有重要的人才支撐力量。

1.3 全面的知識結構，較高的業務能力

企業思想政治教育工作對政工人員知識層次有著較高的要求，必須具備一定的文化底蘊、理論修養，擁有全面的知識結構，為高效開展各項思想政治教育工作提供重要的理論依據。也就是說，在日常工作中，政工人員要具備終身學習意識，不斷學習最新政治理論知識的同時要博覽群書，擁有扎實的管理學、經濟學、教育學等多個層面知識，在夯實理論基礎中學會獨立思考，強調理論、實踐二者有機結合，促進鋼鐵企業思想政治工作高效開展。在此基礎上，鋼鐵企業政工人員要具備較高的業務能力，能夠深入基層以及鋼鐵生產一線，全面、深入了解不同崗位職工思想動態變化以及各方面合理訴求、面臨的困難等，根據崗位職工性格特征、知識層次等，開展具有層次化、系統化特征的思想政治教育工作，在解決崗位職工實際困難基礎上增強對鋼鐵企業的認同感、歸屬感。

2 鋼鐵企業政工隊伍的建設

2.1 深化完善規章制度，強化政治理論學習

鋼鐵企業要在具體問題具體分析基礎上深化把握政工隊伍建設現狀以及新時期對政工人才能力與素養提出的新要求等，深化完善已制定的規章制度，包括責任、獎懲、監督、績效考核、理論學習、業務培訓等，在科學細化的基礎上落實到開展的思想政治工作中。在此過程中，政工人員要強化政治理論學習，馬列主義理論、中國社會主義理論等，夯實政治基礎的同時具備較高政治理論修養，合理化約束以及規范自身工作行為，充分發揮模范帶頭作用，促進鋼鐵企業健康、和諧發展。

2.2 落實思想道德建設工作，強調創新發展

鋼鐵企業政工人員要在求真務實、履行職責中強調創新發展，學會應用科學的思維，辯證、客觀看待思想政治教育工作開展中呈現的問題。鋼鐵企業也要注重創新發展，定期和政工隊伍開展多樣化的創新活動，比如，“創優創先活動”、 “黨的群眾路線教育實踐活動”，大力宣傳新時期黨組織工作理念等，在有效思想引領中讓崗位職工形成愛崗敬業、樂于奉獻等工作作風，全面提升精神面貌。此外，鋼鐵企業在政工隊伍素質建設中要強調思想道德建設，培養愛國主義、集體主義等精神的同時擁有高尚的道德品質以及艱苦奮斗的優良作風。

2.3 和實際工作有機聯系，加強專業業務培訓

鋼鐵企業要注重將政工隊伍素質建設和內部鋼鐵生產實際工作有機聯系，在把握崗位職工思想動態變化、實際困難等中以績效考核為基點，加強對政工人員的專業業務培訓，在理論聯系實際中促進政工人員文字表達、寫作、問題解決、信息技術應用等能力發展，具備較高的業務素質。在此過程中，鋼鐵企業要在業務培訓基礎上規范政工隊伍管理，將重心放在崗位配置、崗位職責以及績效管理三大層面，不斷發展壯大政工隊伍。相應地，下面便是政工隊伍崗位、職責與績效管理結構圖。

3 結語

總而言之，在新時代下，人們經濟關系、思維方式、生活方式等日漸多樣化、多元化，鋼鐵企業崗位職工思想動態、價值取向等動態變化，全面加強思想政治教育迫在眉睫，而這和政工隊伍有著密不可分的聯系。鋼鐵企業要通過多樣化可行的路徑，引領各層次政工人員強化自身建設，在學習新知識、新技術中持續提升綜合素質，確保各項思想政治工作高效、穩定開展，在穩定人才的基礎上實現綜合效益目標。

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