基于新會計準則下對企業職工薪酬核算的影響分析

文/倪紅艷，大慶中審會計師事務所有限公司

為了有效約束經濟市場的發展，中國中央政府頒發并實施了最新的新會計準則，該準則重新修訂了《企業會計準則第9號-職工薪酬》內容，進一步完善了職工薪酬內容，使職工薪酬在企業中核算的精準性、全面性得以提升。同時，還規范了企業會計處理職工薪酬及展示薪酬信息的相關方式，使職工薪酬核算在新會計準則下受到了劇烈影響。

1 企業職工薪酬核算受到的新會計準則影響

1.1 提高了企業對職工薪酬核算的準確性、科學性

我國頒布的新會計準則使企業職工薪酬會計核算內容得以清晰、確定，降低了職工薪酬核算在不確定元素下受到的影響，提高了企業職工薪酬情況反映的準確性、改善了企業會計部門管理薪酬的水平、完善了人力資源部門的工作及管理效果、進一步優化了職工薪酬管理工作。根據各崗位員工的需求出發，有目的性的設計職工薪酬制度指標，提高了企業職工薪酬核算的規范性、明確了企業職工福利范圍及邊界、確定了企業生產與期間成本界限、有助于科學裁定職工福利邊界、有助于有效落實職工應得的福利措施；在制度方面對企業職工的利益進行維護，有助于依法依規開展會計核算工作、有助于規范職工薪酬核算體制、有助于提高人工使用成本透明度、有助于健全企業職工薪酬管理工作。

1.2 使企業財務核算方法得到了優化

經過對新會計準則的研究發現，其明確指出“要統一核算各類職工的所有薪酬，若勞動合同存續期內企業和職工依舊存在勞務關系，要以負債的方式處理職工應付補償預計，其中被認定為當地費用的只有辭退補償，但必須分析受益對象種類，并結合具體種類在當期費用亦或是資產成本項目中計入。”為保證財務核算準確性，職工離職后，企業在福利計提方面由設定受益及設定計提存劃兩種組成。

比如，某企業采用設定提存計劃，在職工薪酬支付方面依據繳存金額判斷，其中養老保險要依據全部工資的20%計提，失業保險要依據全部工資的1%計提，將固定費用繳納給專業的、獨立的基金部門后，離職后福利計劃支付義務將無需該企業繼續履行。同時，要在向職工提供服務的時候納入設定的受益計劃產生的福利義務，還要在資產成本及當期損益中納入相關內容。該企業的提存計劃顯示：借（生產生本31500元、制造費用10500元、管理費用21000元、銷售費用10500元）、貸（應付職工薪酬-離職后福利73500元）。

1.3 企業表露職工薪酬信息的層次受到新會計準則影響較大

新會計準則明確要求，企業在披露職工薪酬信息時必須具備更高的層次。我國推行的新會計準則內容十分明確，對核算職工薪酬信息及表露的信息都有具體規定、要求。在核算職工薪酬、表露職工薪酬信息時，都要在新會計準則框架下處理問題，這樣有助于使披露的會計信息要求、表露的信息內容要求層次性得到提高；同時，也有助于統一企業職工薪酬會計準則方式，提高操作過程的規范性。企業職工在職期間為企業提供勞務所得報酬，根據確認對象的不同，分別進行會計核算，屬于當期費用的按當期的經營成本處理，計入企業當期資產。在薪酬核算工作開展中，改善表露的會計信息層次，有助于企業更好的接受職工監督，有助于為職工培養使命感、責任感。

2 結合新會計準則對優化企業職工薪酬核算的分析

2.1 對非貨幣性福利進行優化

企業要根據企業發展狀況，結合非貨幣性福利職工薪酬具有的操作性好、客觀性高的特征展開會計核算工作。具體操作中，要結合具體狀況展開計價分析，除了提高準則彈性空間外，也必須對盈余管理空間進行擠壓，這樣才能使職工的合法福利得到保護；同時，要避免盈余受到會計準則空間管理現象的出現。

2.2 對企業職工薪酬費會計核算標準進行優化

做好企業薪酬費會計核算標準的構建與統一，將提高職工薪酬核算精準性。新會計準則完善薪酬費核算標準時，需要科學的分析稅法，明確稅法中薪酬費核算的相關內容，以此為基礎，結合不同行業的實際情況完善核算內容，科學的指導薪酬費會計核算工作。所以，要改善會計計提比例及基礎等內容，要明確經驗核算的具體情況等，要避免任意核算職工薪酬現象的出現。

2.3 對流動職工薪酬核算進行優化

流動職工是企業發展的重要力量之一，但是流動職工薪酬核算方式簡單，利益容易受到影響。因此，企業需要對流動職工的薪酬核算方法進行優化，注重流動職工，并尊重流動職工的勞動價值和成果。實際上，流動職工有助于增強企業活力、對企業聲譽產生了較大影響。雖然，流動職工流動性較強，但也要維護職工的利益。因此，有必要優化流動職工薪酬核算方式。

2.4 對辭退福利進行完善

新會計準則的辦法明確規定、完善了職工薪酬相關部分，為企業會計核算職工薪酬提供了法律法規保障。為了防止企業在人工成本核算期間篡改財務報表，通過“在營業成本中計入參與生產的職工薪酬”的相關規定，對其進行了有效約束。同時，要保證辭退福利在會計處理確認中的標準準確性、規范性；在預計負債科目中納入已經解除職工勞動合同的辭職福利時，相關企業必須在具有照法律法規及具體依據支持的條件下進行，要避免企業利用職工辭退福利開展盈余管理，才能提高職工薪酬會計準則規范性。

3 結束語

總之，企業在職工薪酬核算的過程中，必須嚴格的按照新會計準則要求展開會計工作，才能提高會計工作、職工薪酬核算等的可靠性、規范性，才能維護企業與職工雙方的利益。

[1]試論新會計準則下企業職工薪酬的會計核算[J].李梅貞.中小企業管理與科技(上旬刊).2018(03).

[2]新會計準則下職工薪酬的變化及對企業的影響[J].趙文瑞,趙世培.現代商貿工業.2018(13).

[3]新會計準則職工薪酬核算的思考[J].周鋒.財會學習.2018(09).