新形勢下醫院政工工作創新發展的方式分析

薛麗蘭

（福建省福能集團總醫院，福建 福州 350000）

前言

醫院在社會體系中屬于重要的組成機構，而在醫院中，政工工作的重要性不言而喻。身為醫院政工工作人員，應該時刻以高效的工作能力、高涵養以及高素質來開展思想政治工作，將其主導、管理的作用充分發揮，從而促進醫院的思想水平獲得整體的提升，實現醫院政工工作的創新發展。基于此，本文將針對醫院政工工作的創新發展策略進行分析。

一、政工工作在醫院中的重要性

（一）提升醫院的工作效率

根據醫院工作的職能而言，將政工工作模式進行創新，能夠將醫院的整體工作效率提高。在工作期間，醫務工作者容易出現積極性不高的情況，通過政工工作的有效開展，能夠將醫務工作者的積極性充分地調動起來，從而保障制度實施的順暢，將工作效率整體提高，確保醫院當中政工工作的各項業務能夠正常運行。

（二）保證醫院的整體安全運營

醫院的整體安全運營與政工工作有著十分密切的聯系。政工工作對提升醫院政工工作的科學性以及綜合管理水平有著舉足輕重的作用[1]。在醫院政工工作開展期間，政工工作十分重要，能夠將管理的穩定性以及安全性提高，為診療工作體系提供堅實的基礎。通過改善政工工作，從而提升醫院工作的安全性，將工作中的安全隱患降低。

（三）傳播先進思想政策

醫院中的政工工作是為了對內部醫療工作者進行思想教育。是黨建工作的基礎，在工作期間，政工工作人員向職工傳播先進的思想政策，將醫院內部工作人員對先進思想政策的理解加強，促使內部職工能夠在工作期間樹立起正確的價值觀、人生觀以及世界觀，將醫院內部職工的職業道德水平提升。

（四）促進內部職工自覺遵守規章制度

政工工作能夠將醫院內部職工的意見或建議廣泛采納，從而制定出具有民主集中性的規章制度。促使內部職工在日常的工作中不斷地將思想覺悟與責任感提升，將不正確的思想觀念改正，自覺遵守醫院的規章制度。將員工在工作中的主動性與積極性進行調動，保障醫院政工管理工作的順利實施。

二、新形勢下醫院政工工作存在的主要問題

（一）缺乏一定的重視

現如今，隨著時代的不斷發展，醫院同樣也進入到了一個全新的發展時期，然而對于醫院的政工工作來講，同樣也面臨著極為嚴峻的挑戰與要求。在我國的社會體系中，醫院的存在占據著十分重要的地位，是服務人民、保障人民身體健康的重要機構[2]。但是就現今醫院政工工作的開展現狀而言，領導人員缺乏一定的重視，從而導致人才支撐以及理念指引缺少準確的認識，出現許多的政工工作問題。對于醫院而言，診療工作是其主要的核心，因此，醫院將工作的重心全部放置于診療工作當中，對于政工工作的意義以及價值有所忽略，在資源以及人員的分配上，出現不平衡的狀況。對于醫院的醫務工作者而言，受到工作重心觀念的影響，對于政工工作的價值同樣缺乏認識，這都是導致醫院政工工作創新開展受到阻礙的主要原因。

（二）政工工作水平有待提高

就目前醫院政工工作的現狀而言，許多工作人員存在思想意識傳統、陳舊的現象，對于政工工作的創新發展并沒有得以重視，導致其政工工作服務的內容缺少一定的創新性，無法將廣大醫務工作者的興趣充分的激發出來，群眾基礎較為匱乏，對醫院政工工作的開展產生不利的影響[3]。首先，在醫院政工工作的開展期間，管理手段落后是其存在的主要問題。多數醫院的政工工作流程較為簡單，政工工作中許多責任無法充分的落實到位，導致其出現工作不夠規范的情況。另外，在醫院政工工作開展期間，多數管理人員對于工作的創新沒有充分重視，缺乏工作方法創新的自主性以及積極性，從而導致工作體系整體處于落后的狀態，對于工作局面的復雜之處，極容易造成工作出現盲點，從而導致政工工作的整體水平與能力不高。其次，多數政工工作人員的工作素養有待提高。許多政工工作人員在工作時雖然態度較為認真，并且具有認真負責的精神，但由于自身能力較為欠缺，從而對整體工作水平的提高產生限制。

三、新形勢下完善醫院政工工作的措施

（一）將政工隊伍建設進行強化

在新形勢的視角下，對于政工工作的態度必須要端正，同時每一位政工工作人員的思想政治意識必須要具備。因此，為了醫院思想政治工作能夠更好地開展，最主要的任務便是將政工隊伍建設進行強化，從而保障政工工作隊伍的高能力以及高素質。政工隊伍的建設工作應該從以下兩個方面進行：

第一，應該將人才進行篩選、選拔。醫院具有一定的特殊性，特別是對于政工工作而言，在人才的選擇上必須要選擇具有責任感、吃苦耐勞、兢兢業業、德才兼備的人才，如此才能夠將政工工作人員的形象進行改變，同時將其在醫院中的地位提高。

第二，重視工作氛圍的營造。在新形勢的視角下，應該為政工工作人員營造出一個具有競爭性的工作氛圍，促使政工工作人員的積極性得到提高。例如：針對政工工作人員的工作內容，實施考核制度，通過淘汰的方式，來保障政工隊伍的高能力、高素質。

（二）完善政工管理制度

醫院對于醫務工作者的學歷要求非常高。屬于高學歷水平的單位，特別是在臨床等方面，其高學歷的特點尤為明顯。因此，對于政工工作人員的管理制度需要不斷的進行改革與完善，例如：在制定工作待遇制度期間，可以將省市政工人員評聘待遇當作依據，將晉升機制設置的較為合理與科學，從而促進政工隊伍的穩定[4]。對于調薪工作同樣要重視，工資的漲幅要以政工人員的能力以及工齡而定。另外，對于政工工作人員的勞動價值也要給予高度的重視與尊重，從而將政工工作人員的工作熱情充分地調動起來，將政工工作的重要性充分地發揮出來[5]。

（三）探索政工工作新內容

在新形勢下，醫院的政工工作內容發生了顯著改變，探索政工工作的新內容變得更為迫切。政工工作的效果會受到醫院政工工作內容的影響。因此，醫院政工工作人員在對新工作內容探索時，應該深入至醫院的職工隊伍當中，通過與醫院內的職工直接接觸，來對職工的需求充分把握，進而在工作內容中根據職工的要求開展，如此才能夠將醫院職工的需求得以滿足，確保政工工作的服從性。政工工作新內容的探索應該在以人為本的原則下進行，通過理解職工、關心職工、尊重職工，來將職工的精神與經濟需求滿足[6]。同時，在開展新工作內容探索期間，要朝著正確的方向發展，避免價值觀念出現異化。

（四）公正對待政工問題

在醫院當中，每一位醫護工作者都是一個主體，其年齡、文化、身份存在著差異，同時也造成在問題的處理方式上存在不同。因此，政工工作在開展期間，應該對每一位醫護工作者的實際情況有所了解，盡可能地滿足職工的訴求，幫助職工解決工作中以及工作以外的問題與困境，從而將職工的工作積極性調動起來，提升醫院的整體工作質量。

四、結束語

綜上所述，在新形勢的視角下，醫院政工工作對醫院的創新發展起到極為重要的推進作用。醫院對于政工工作的重要性必須有充分的認識，并且通過采取針對性的改正措施，將政工工作完善，保障政工工作開展的效果。從而將醫務工作者的思想水平、素質水平提高，將醫院政工工作的創新發展得以實現，將患者、家屬以及醫務工作者之間的滿意度提升。