新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究

文/李青青，中國水利水電建設(shè)工程咨詢西北有限公司

1 引言

新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為了國家的核心競爭力，國家也就越來越重視對知識經(jīng)濟(jì)的管理。知識經(jīng)濟(jì)管理不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理，其主要是以知識為基礎(chǔ)，進(jìn)而通過對其有效的管理實現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)性行為，新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理也有著其鮮明的特點，這也是時代發(fā)展的特征，因此，在新經(jīng)濟(jì)時代下，就需要充分認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)管理的必要性，并了解其發(fā)展的趨勢，這也是本文主要研究的內(nèi)容。

2 知識經(jīng)濟(jì)時代的特征

首先，測量知識的重疊性特征。在知識經(jīng)濟(jì)時代條件下，業(yè)內(nèi)對相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動缺乏相應(yīng)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而不能得出相對一致的發(fā)展理念和評價方法。一般來講，人們對大腦的研究屬于自然科學(xué)的領(lǐng)域，沒有客觀事物，在其基礎(chǔ)上的服務(wù)以及創(chuàng)新只能是一個概念，因此，知識可以作為一項服務(wù)的來源，但不等同于服務(wù)。因此，在實際的測量中，是對知識進(jìn)行測量還是對服務(wù)進(jìn)行測量都沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，存在著重疊性的特征。其次，在知識經(jīng)濟(jì)時代，生產(chǎn)關(guān)系也發(fā)生著深刻變革。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和人類社會的進(jìn)步，傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)關(guān)系不再適應(yīng)生產(chǎn)的需要，新的生產(chǎn)關(guān)系逐步成為新的標(biāo)準(zhǔn)，這種新形勢下的生產(chǎn)關(guān)系使得生產(chǎn)者之間的分界線越來越模糊，導(dǎo)致很多在概念上無法進(jìn)行一定的識別和分類。最后，其特征還體現(xiàn)在發(fā)展理念和發(fā)展方式上。知識經(jīng)濟(jì)秉承科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)人與自然和諧相處，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)，同時對不可再生資源進(jìn)行合理的規(guī)劃和開發(fā)，大力發(fā)展新型綠色能源。同時，知識經(jīng)濟(jì)通過大力對科技、教育產(chǎn)業(yè)的投資，來提高企業(yè)和國家的核心競爭力，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這一指導(dǎo)方針來促進(jìn)生產(chǎn)，通過知識決策和客觀的宏觀調(diào)控，使企業(yè)的生產(chǎn)在知識經(jīng)濟(jì)時代迎來進(jìn)一步的發(fā)展。

3 新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)內(nèi)容

3.1 創(chuàng)造價值和業(yè)務(wù)能力的重視與培養(yǎng)

在新經(jīng)濟(jì)時代，知識經(jīng)濟(jì)管理作為一種新型的管理模式，其具有著鮮明的時代特征，但是所有的經(jīng)濟(jì)管理都是朝著創(chuàng)造價值作為目標(biāo)的，知識經(jīng)濟(jì)管理也不例外。在知識經(jīng)濟(jì)管理中，以創(chuàng)造價值為基礎(chǔ)，進(jìn)而就需要建立相應(yīng)的競爭模式，這種競爭模式也是創(chuàng)造價值必須要依托的形式，為了更好的發(fā)揮競爭模式的作用，就需要對每一個競爭模式中的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。在新經(jīng)濟(jì)時代下，由于對人員的業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，這也就對企業(yè)的人力資源提出了一定的要求，進(jìn)而影響到人力資源的管理，人力資源在管理的時候就需要充分認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)的特點，進(jìn)而對相應(yīng)人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)就需要和知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢相結(jié)合。

3.2 重視知識管理的哲學(xué)面向

在當(dāng)前社會發(fā)展的過程中，能夠發(fā)現(xiàn)，多數(shù)書籍期刊或管理雜志逐漸將知識管理的內(nèi)容作為顯學(xué)。而在實施知識管理相關(guān)文獻(xiàn)探討的過程中，知識管理的定義比較多樣化，管理的效益方面是由各個不同組織。例如政府部門或企業(yè)公司等，在具體實施過程中，其實踐的不同就會得到不同的效果，也由于其對知識管理的本質(zhì)內(nèi)容認(rèn)識之間差距相對比較大，使得知識管理在進(jìn)行推行的時候，其中存在著不同的見解和方向。在管理哲學(xué)面向的討論中進(jìn)行知識管理的定義，能夠?qū)χR管理精神加以更高的概括額理解。知識管理的內(nèi)容和資訊管理內(nèi)容之間具有很大程度上的差異，知識管理主要是進(jìn)行創(chuàng)新的可能性營造。而在知識類型方面的理解而言，其主要包含著兩個方面的內(nèi)容，首先是默會的知識，其主要是在于意會理解，還包含外顯的知識，其主要強(qiáng)調(diào)的是，可以得到有效描述和能夠進(jìn)行文字化表達(dá)的相關(guān)知識內(nèi)容。知識管理的重要意義主要是能夠促使組織在這兩種知識內(nèi)容中得到必要轉(zhuǎn)化，使得知識在轉(zhuǎn)化的過程中形成知識的螺旋，并且對其中知識創(chuàng)新的可能加以發(fā)掘。而不同性質(zhì)的組織在運作的過程中，也會由于外界環(huán)境的影響和內(nèi)部運作的作用，實施知識管理運行的時候，就會面對不同的挑戰(zhàn)。因此在知識管理實踐的過程中，組織成員需要能夠?qū)?chuàng)新環(huán)境因素深入認(rèn)識，適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展。

3.3 企業(yè)的管理思想的轉(zhuǎn)變

新時代需要新的管理方式，管理方式的改變需要企業(yè)及時轉(zhuǎn)變管理思想。傳統(tǒng)的管理思想由于只注重眼前的利益，跟風(fēng)生產(chǎn)嚴(yán)重，沒有根據(jù)自身企業(yè)的情況和市場的需求進(jìn)行深入的分析，沒有制定合理的生產(chǎn)方案，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)的管理思想需要企業(yè)加大對人才的重視力度，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新文化的塑造，同時要結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行科學(xué)、可持續(xù)化發(fā)展的規(guī)劃。發(fā)揮知識經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)勢，秉承以人為本的發(fā)展理念，提高企業(yè)員工的凝聚力，同時給員工提供可以提高自身能力的平臺和良好的創(chuàng)新氛圍，鼓勵員工創(chuàng)新，真正實現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4 結(jié)語

新經(jīng)濟(jì)時代對整個社會的進(jìn)步以及人類的發(fā)展都有著十分積極的推動作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)科學(xué)應(yīng)用知識經(jīng)濟(jì)管理，高效率的提升我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和管理的水平。又因為科學(xué)技術(shù)對時代的發(fā)展與進(jìn)步有著推動作用，故而經(jīng)濟(jì)管理也要隨著時代的變化而不斷改進(jìn)，只有這樣，才能更好地展現(xiàn)其作用與價值。