基于事業單位政工隊伍建設的發展路徑探究

文/張應水，湖南省計量檢測研究院

自從2017年10月黨的19大勝利召開，為了更加深入學習習近平同志在會議上提出的社會主義思想，社會各界都興起了思想政治工作的熱潮。對事業單位來講，由于其具有公益性質，國家對事業單位的思想政治工作尤為重視，因此也就凸顯出了政工隊伍建設的重要性。政工人員是事業單位內部開展思想政治工作的直接人選，因此對事業單位的政工隊伍建設進行研究，進而推動政工隊伍發展有著十分重要的意義。

1 事業單位政工隊伍建設的必要性

1.1 強化了事業單位的思想政治工作

任何單位要想得到良好發展除了要有一定的策略以外還要有思想的推動，這個時候思想政治工作的重要性就被體現了出來。而對于有著公益性質的事業單位來講，思想政治工作在其發展過程中發揮了十分重要的作用，在一定程度上決定了未來的發展方向，因此事業單位就要考慮如何才能進一步加強思想政治工作。任何工作都要由人來執行，思想政治工作的執行者就是政工隊伍，通過以上對事業單位思想政治工作的分析可以得知，優秀的政工隊伍可有效強化事業單位的思想政治工作，進而讓事業單位更好的向前發展。

1.2 推動了社會和諧發展

我國的經濟建設取得了巨大成功，社會有了很大發展，但是在發展的過程中卻出現了各種各樣的問題，因此我國近年提出了和諧發展的理念。我國目前正處在發展的全新階段和關鍵階段，經濟建設經過了一段時間高速發展已經進入了平穩發展時期，目前面臨的主要問題就是如何通過改革實現我國的可持續發展以及和諧發展。同時由于事業單位包含的教育、醫療、科技等都對我國的發展有著決定性影響，因此事業是否可以良好發展對我國建設和諧社會有著直接影響，由此可知良好的政工的隊伍建設可以推動社會的和諧發展。

1.3 促進了思想政治工作機制的健全

在國家發展的新時期，事業單位的思想政治工作特別重要，優秀的政工隊伍可以推動思想政治工作的發展，而思想政治工作需要在相應機制下才可以更好的開展，此時政工隊伍的作用就得到了發揮。另外優秀的政工隊伍不僅能對思想政治工作機制起到健全作用，在開展工作的過程中還可以根據時代和人們價值觀的變化對機制進行調整，讓思想政治工作機制始終都能夠和時代共同進步，由此也就推動了事業單位與時俱進的發展。

2 事業單位政工隊伍建設的發展路徑

2.1 規范聘用機制

前文已經介紹過了人員是事業單位思想政治工作的執行者，因此建設政工隊伍首先就要規范隊伍內的人員配置。當前事業單位的政工人員普遍年齡層次偏高，他們雖然有著豐富的思想政治工作經驗，但是卻和時代的發展脫節，因此事業單位要打破傳統的政工隊伍人員配置機制，從內部挖掘和外部招聘兩方面為政工隊伍輸送年輕血液，隨后再通過新老結合的方式豐富工作經驗和更新工作理念，以此來提高隊伍整體的素質。

2.2 建立培訓機制

政工隊伍的素質對事業單位思想政治工作效果有直接影響，因此除了前文介紹的通過新老人員組合提高綜合素質以外，還要通過內部培訓提高政工隊伍整體的素質。而培訓主要有以下兩方面，首先是理論知識，政工人員是思想政治工作的執行者，因此必須對思想政治工作的理論知識有全面了解。事業單位可定期組織政工隊伍學習黨和國家的會議精神以及政策，深刻了解黨的思想內涵，做到將理論真正內化。其次是業務能力，具備了關于思想政治工作的理論知識以后還必須要知道如何將這些理論發揮出來的方法，因此事業單位要著重培養政工隊伍的工作方式，并且要以時代變化為基礎做到隨時更新工作方式，讓政工隊伍帶著與時俱進的理念開展思想政治工作。

2.3 優化進入退出機制

任何隊伍都會有人員的流動，政工隊伍同樣如此，因此政工隊伍建設也必須要對人員的進入和退出機制進行優化，只有這樣才能保證政工隊伍結構的合理性。首先是政工隊伍的進入機制，要想進入政工隊伍必須由個人提出申請，隨后經上級審核再經過專業評定，通過之后才可以持證上崗，此時做好把關可有效提高政工隊伍的素質。其次是退出機制，一個政工隊伍的人員編制有限，因此要想提高整體的素質就要適時對政工人員進行考察，那么考察不合格的人就要退出政工隊伍為更合適的人提供位置。

綜上所述，我國在不斷發展的過程中曾出現了很多問題，因此提出了建設和諧社會的理念以推動社會持續發展，事業單位在這個過程中發揮著極其重要的作用，而政工隊伍又決定了事業單位是否能夠有效發揮自身的作用，因此優秀的政工隊伍可間接推動我國和諧社會的建設。事業單位首先要明白建設政工隊伍的重要性，其次才能通過規范聘用機制、建立培訓機制、優化進入和退出機制等方式開展政工隊伍的建設，進而才能真正強化事業單位的思想政治工作，推動其更好的履行社會職責，促進社會的和諧發展。

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