如何創新企業思想政治工作

文/白淑君，天津渤化永利化工股份有限公司

創新國有企業的思想政治工作，不僅是時代發展的需求，同時也是提高職工素質，確保企業穩固、健康發展的重要保障，因此應緊跟時代發展的步伐，實現創新與繼承的有效結合、促進主動與借鑒的和諧統一，促進思想政治工作的改進與強化，確保企業發展需求得到滿足，充分發揮思想政治工作的積極作用。

1 做好國有企業思想政治工作創新的重要意義

思想政治工作是國有企業發展的指導，它能夠貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加快企業改革步伐。開展國有企業思想政治教育工作，有助于強化職工教育，優化企業內部環境。強化職工教育，避免了許多企業職工和企業、社會整體的價值取向之間的沖突，避免了企業價值觀和道德價值觀的沖突，不會出現混亂現象。思想政治工作優化企業環境的同時，落實了中央精神，也強化了企業員工的教育，堅定了企業員工的信念，增強了企業凝聚力。思想政治工作讓員工樹立了正確的價值觀、行為準則和道德標準，為振興企業提供了精神后盾。因此，創新黨建思想政治工作關乎到企業健康發展，企業管理工作效率的提高、企業良好形象的樹立和企業經濟效益的提升，更推動著社會經濟的不斷發展。所以，要在國有企業中宣揚并創新黨建思想政治工作及精神，保證企業能夠健康的可持續發展，也為促進我國社會經濟發展與企業發展做出貢獻。

2 國有企業思想政治工作存在的主要問題

2.1 對思想政治工作重視度不夠

部分國有企業管理者認為，經濟效益和生產力是企業持續發展的基礎，重點抓生產而忽視思想政治工作，對思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精簡思想政治工作隊伍和力量，思想上的不重視不利于國有企業思想政治工作的實效性提升。

2.2 思想政治教育內容單一

目前，大力宣傳集體利益和弘揚奉獻精神是國有企業思想政治教育的主要內容，思想政治教育的內容較為單一，缺乏創新性。而新時期，企業職工的思想呈現多元化特征，這樣忽視企業職工年齡特點、知識水平、工作經驗、崗位特點等因素開展的思想政治教育工作，將導致其缺乏說服力和吸引力。

2.3 思想政治工作方法陳舊

目前，部分國有企業仍然采用傳統的思想政治工作方法，如面對面談心、政治教育、教條化的理論灌輸等方式，以上方式的運用在當前高速發展的快節奏社會難以取得理想效果，且過于單一和陳舊。另外，由于對企業職工的工作實際及思想動態缺乏深入了解，思想政治工作缺乏針對性，引導力不強，工作實效難以保證。

2.4 思想政治工作人員素質不高

部分思想政治工作人員理論水平及工作能力不足，難以勝任國有企業思想政治工作。且極少數思想政治工作人員自身思想也存在一定的誤區，沒有深入群眾，思想工作缺乏科學性和預見性，對于企業職工所關注的關鍵問題和熱點問題避重就輕，導致部分問題更為復雜，不利于國有企業思想政治工作的順利開展。

3 創新國有企業思想政治工作的措施

3.1 提升對于企業思想政治工作的重視度

提高對思想政治工作的重視度，是創新思想政治工作的前提和基礎。國有企業應強化對于思想政治工作的重視度，大力改變以往的敷衍及走形式主義的工作態度，將思想政治工作作為企業管理的重點工作來抓，建立健全思想政治工作機構，加大思想政治宣傳工作，營造良好的思想政治工作氛圍，加強對企業職工正確人生觀、價值觀、職業觀的教育，以確保其樹立良好的人生觀、價值觀和職業觀，增強企業的凝聚力。同時企業應加強對于思想政治工作的資金投入，加強思想政治教育工作基礎設施建設，為思想政治工作的順利開展提供保障。

3.2 國有企業思想政治工作要與時俱進、有所創新

3.2.1 方法上要創新

當前，國有企業正在努力實現轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到了前所未有的沖擊，也成為了實現政治工作不斷開創新局面的強大動力。我們要重視從方法論上尋求企業思想政治工作的新突破，同時要認清各種轉變，不斷創新工作手段，由過去的強制性、指令性轉變為適應新時代要求的參與性、指導性，使廣大職工廣泛參與并欣然接受、寓教于樂、活躍生活、陶冶情操。

3.2.2 內容上要創新

國有企業思想政治工作的內容要緊密結合時代的發展需求，在教育內容上要與國有企業的實際情況相融合，以國有企業的發展作為核心，首先就需要理論知識的學習和儲備，用理論知識作為思想教育的基礎，全面地為國有企業的改革提供保障。其次，企業的思想政治工作要迎合企業的發展方向，提高思想政治工作的科學性，在對企業員工進行教育工作的同時調動員工自身的創新精神，為企業的發展做出更多的貢獻。作為思想政治工作者，要多了解和關心員工的思想和生活，只有這樣，才能真正地在工作中取得良好的成績。

3.2.3 載體要創新

國有企業的思想政治工作要取得良好的效果，就要進行工作方法的創新，隨著時代的發展，思想政治工作的方法也要與時俱進、不斷創新，改變以往灌輸式的教育方法，結合國有企業的實際情況，采用演講或者互動式的討論；載體方面也要進行創新，在科學技術日新月異的今天，可以借助現代的網絡技術手段和工具，使工作開展起來更加方便。在工作中多和企業職工互動，多了解企業職工的思想變化，這樣能使思想政治工作更加具有成效。

3.3 將企業文化與思想政治工作相融合

企業文化是企業的核心價值觀，更是企業進行生產經營工作的指導思想，是企業在長期的生產、經營、管理為核心的物質形態的過程值的總和。通過將企業文化與思想政治工作相結合，可以為國有企業思想政治工作的創新提供一個良好的環境氛圍。企業文化是豐富國有企業思想政治工作的重要手段，加強企業文化的教育，可以提高員工對企業的認同感，調動員工的主人翁意識，促進企業的發展。同時，思想政治工作能夠提高企業文化的整體水平，增強企業的凝聚力，豐富企業文化內涵，進而提高企業軟實力。

3.4 國有企業思想政治工作要突出以人為本

以人為本，即把人民利益作為一切工作的根本出發點和最終落腳點，是中國共產黨基本的執政理念，也是其執政理念的核心。國有企業思想政治工作的對象是職工，而職工是企業思想政治工作的“細胞”，而每個“細胞”又靠企業思想政治工作來激活他們的積極性、創造性，從而推動企業發展。在思想政治工作中如何推陳出新、適應時代發展的需要，這是關系到國有企業興衰發展的重大課題。我認為，新時期國有企業思想政治工作必須突出以人為本，以構建和諧企業為根本出發點，創新企業思想政治工作。

3.5 加強國有企業思想政治工作隊伍建設

思想政治工作是一項系統工作，高素質、專業化的政工隊伍是國有企業思想政治工作開展的重要保障。因此，國有企業應加強思想政治工作隊伍建設，具體應從以下幾個方面落實：第一，強化專業培訓，企業應加強對工作人員的培訓教育，提升其政治理論水平，促進其政治意識和理論結合實際能力的提升。同時融合法學、心理學、管理學、網絡信息技術等方面的知識，增強工作人員的綜合素質。另外，在培訓學習過程中，與其他工作人員交流思想政治工作的方法與思路，豐富思想政治工作經驗。第二，通過人員結構優化的方式，堅持公平公正公開的原則，吸納一些專業對口、知識層次高、工作經驗豐富的綜合性人才進入本企業，以提升國有企業政治隊伍的整體素質。同時從專業、年齡等結構著眼促進政工人才隊伍的合理優化。第三，建立健全人才激勵機制，在工資獎金、職稱評定、職務晉升等方面為政工人員提供較為優厚的條件，確保政工人員的崗位流動不受工齡、崗位以及部門的限制。

3.6 著眼于現代企業制度文化開展思想政治工作

國有企業的思想政治工作應與現代企業制度相匹配，圍繞企業的生產經營實際開展思想政治工作。為此，國有企業思想政治工作應堅持“以經濟建設為中心”的主導工作思想，將企業的生產經營實際作為思想政治工作的出發點和落腳點，找準兩者的結合點，將企業的生產經營作為思想政治工作的主戰場，緊緊抓住生產經營的難點、重點以及薄弱環節，鼓勵和引導企業職工群策群力，發揮企業職工的主觀能動性和主人翁意識，同時引導職工正確看待和處理各種利益關系。在實際的思想政治教育活動中，既要滲透企業的生產經營目標，又要大力弘揚和宣傳社會主旋律和正確的價值觀，確保企業的思想政治工作從本質上促進企業生產效率的提升。

4 結束語

綜上所述，國有企業的思想政治工作和企業的發展是緊密結合、息息相關的，只有將思想政治工作的理論和企業的發展相結合，才能夠充分地發揮創新的精神，不斷優化改革思想政治工作，使思想政治工作在企業中發揮其應有的作用，為企業的發展創造更好的條件和動力，促進國有企業全面發展，使其在可持續性發展的道路上不斷前進。