探索黨建政工建設工作的創新思路和時效性

胡云春

中煤新集公司保衛部 安徽淮南 236153

1 企業重視黨建政工工作的重要意義

企業在實際發展的過程中，為了更好地踐行黨和政府的發展理念以及發展思想，積極對黨建政工工作進行系統的開展與重視是非常重要的，這不僅是有效踐行從嚴治黨、從嚴治企理念的重要表現，從企業長效健康發展的角度來看，也發揮著重要的作用。并且，積極對黨建政工工作進行有效的開展，可以更好地對企業的文化以及發展理念進行有效的加強，不斷發揮企業文化建設與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對于促進企業全面健康成長具有非常重要的影響[1]。

2 當前黨建政工工作的實際現狀

2.1 工作脫離實際

當前我們單位的黨建政工工作開展實效性較差，其一部分原因也與脫離實際有關。之所以會造成這一問題出現，主要是我們國家經濟發展的速度過快，從而對原有的市場帶來了較大的沖擊。基于市場經濟體制改革的背景，我們單位在其中受到了一定程度的沖擊。為了能夠盡可能提升現有的市場競爭水平，從而選擇將大量的精力放在了業務層面，而對于黨建政工工作的重視程度有所下降。如此一來，該工作自然無法得到有效落實，部分員工也出現了思想波動的情況。

2.2 相關制度建設較為空泛

近年來，很多企業逐漸意識到企業文化建設對于企業發展的重要意義，也通過一些積極的方式來改進黨建工作的模式，但所取得的效果并不是很好，企業黨建工作仍然存在較大的問題。究其原因主要在于企業內部對于相關制度的建設還是較為滯后，并不能真正很好的落實黨建的各項工作，很多企業在黨建工作方面還是存在著走過場的形式，并沒有真正發揮出黨組織的作用，使得黨組織形同虛設。企業的內部制度建設主要還是注重于企業的生產經營方面，涉及黨建工作的很多都是比較空泛的制度，根本不能夠適應現代企業黨建工作的創新和發展理念，也無法在企業發展中為企業提供科學、先進的思想理念。

2.3 工作人員思想過于陳舊

在進入了新時期之后，我們單位的內部結構也發生了相應的調整。為了能夠將黨建政工工作的作用全部發揮出來，必須樹立先進的理念，對當前的工作內容和模式進行改進，確保其能夠做到與時俱進。然而，根據調查可以了解，部分老員工由于長期受到傳統思想的影響，在實際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對于新時期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進而影響了黨建政工工作的正常開展[2]。

3 提升黨建政工工作實效性的具體方法

通過上述內容的分析后可以得知，我們單位現階段的黨建政工工作仍然有諸多缺陷存在，從而使得工作效率大幅度下降，未能達到預期的水平。不僅如此，政工工作監督性、指導性、約束性以及激勵性也都無法有效發揮。從而導致當員工陷入不良狀態，或者工作遇到困難的時候，無法及時對其進行疏導，進而影響其日常工作狀態，使得工作項目無法正常開展。

3.1 充分重視黨建政工隊伍的建設

企業在實際對相關的黨建政工工作進行有效開展的過程中，不斷加強隊伍建設是非常重要的。在這個過程中，不僅要對黨員領導干部的培訓與教育問題進行系統的重視，也要放長眼光，對黨員以及相關人員的教育問題進行系統的關注，定期選派專門的工作人員到專業的地區進行培訓，使其不僅豐富相關的專業知識，也在此基礎上。對自身的政治思想工作等進行有效的提升，不斷對現如今的智能化、互聯網等技術進行有效的利用，通過多媒體等設備對相關的思想進行系統宣傳，并以視頻、音頻等形式進行展現，從而更好地推動相關黨建政工工作開展的有效性。

3.2 落實好黨建工作制度

黨建工作首先要將制度建設提上日程，必須要建立起相關的管理制度，建立健全內部考核機制，通過考核來加強企業管理者對黨建工作的重視程度，提高黨建工作者的責任意識，促使他們不斷的去完善自我，更好的適應黨建工作的發展需求。通過制度建設，能夠更好的完善黨組織的領導機制，更好的落實黨組織在企業管理中的重要任務，充分發揮好黨組織的核心領導作用，這樣在重大決策中，黨組織才能夠為企業提供科學的發展思路，指導企業做好轉型升級。通過完善領導機制，黨組織才能夠有效的提升自身的政治地位，使黨建工作落到實處[3]。

3.3 將黨建政工建設工作與企業管理相結合

黨建政工建設工作是對人的思想進行教育，開展具體課程，在課堂上對員工的人生觀與價值觀建立一個正確的導向，同時拓寬自己的知識面與廣識度，從而使員工自發地從思想道德層面上對自己的行為進行約束，將員工培養成一個具備高素質高知識的新時代人才，促使其在工作之中能更好的滿足企業發展建設的需求。除此之外，若要使黨建政工建設工作與企業管理相結合，少不了黨組織的強大推力，黨組織可為其提供多方面的資源從而提升企業管理水平，以此來帶動黨建政工建設工作的進一步推進。

3.4 充分注重作風建設

良好的社會氛圍對于相關工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實際發展的過程中，要不斷加強作風建設對相關工作模式以及工作理念進行有效的創新，對黨員干部以及其他工作人員的作風進行有效的考察，并將這一內容納入企業職工的考核標準中去。對于求真務實，為官廉潔的作風進行有效的宣傳，使企業中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價值觀，從而更好地推動相關工作開展的有效性。

3.5 創新工作方法

當前我們單位在開展黨建政工工作的時候，采取的方式仍然過于陳舊，無法做到與時俱進，從而導致其實效性受到了嚴重影響。為此，在對于黨建政工予以優化的時候，應當對此提高重視集成度，并對原有的方法進行創新。堅持科學發展觀念，應用最新的技術種類，以此為基礎改進原有的工作模式。目前而言，我們國家已經進入了信息化時代，互聯網技術已經逐步滲透到多個不同的領域之中，為了提升工作效率，因此可以創建信息化平臺，以此幫助工作人員及時獲取相關信息內容，從而將其輔助性作用充分發揮出來。諸如對工作人員自身的狀態以及日常表現進行記錄，通過詳細地分析之后，為其進行合理規劃。除此之外，還可以創建微信群，將所有員工納入其中，促使大家能夠共同針對單位發展層面的問題展開探討和交流，彼此分享自己的看法和意見。如此一來，所有政策內容都能夠得到有效落實，工作效率將會大幅度提升[4]。

3.6 落實現代化黨建政工工作要求，推動黨建政工工作管理創新

企業黨建政工工作創新，要立足當前、著眼未來，本著長效化發展、常態化建設的根本目標，貫徹黨建管理工作要求，從管理與創新兩個方面，開展符合現代化發展需求的，企業黨建政工工作。積極做好政工工作實踐探索，積累經驗、汲取教訓，重視個體思想的政工工作教育導向，為企業基層員工，樹立正確的崗位工作觀念。另外，企業基層黨建政工工作創新，應結合企業體制改革需求，建立完善的政工管理機制，有效平衡企業員工、企業本體的根本利益，以更高的政工工作管理標準，嚴格執行政工工作內容，在實踐工作中發現問題，并解決問題，為后續階段的黨建政工工作創新，提供實際的信息參考，使國有企業基層黨建政工工作創新，更符合企業現代化建設的根本需要[5]。

4 結語

綜合以上論述，企業在實際發展的過程中，為了更好地提升自身的核心競爭力以及綜合實力，積極對黨建政工工作水平的提升進行有效的重視是非常必要的。不僅可以更好地幫助我們理解和認識黨建工作的基本內容，從促進企業發展來看，也發揮著重要的作用。因此，從某種意義上來講，在實際發展的過程中，企業要積極發揮黨建政工工作開展的重要作用，不斷對自身的文化建設先進理念等進行有效的宣傳，從而更好地推動黨建政工工作開展的有效性