如何做好新形勢下企業單位思想政治工作

文/梁春風，神華寶日希勒能源有限公司

1 引言

新形勢下社會發生了很多變化，讓黨建工作的環境也有了巨大的改變，尤其是員工的思想已經和過去不同，為此需要用新的思路開展黨建工作。目前，企業的黨建工作還存在一定的問題和不足，為此，就需要創新方法，保證黨建工作的效果。

2 新形勢下黨建工作的特點

新形勢下的思想政治工作需要有新的運行機制，對企業的思想政治工作也會有全新的要求，只有適應企業和社會的發展，并且推動思想政治工作與時俱進，保證具有針對性和時效性，才能讓思想政治工作在企業中發揮足夠的作用。所以，工作中必須要用科學的發展觀、方法論來教育人，啟發企業員工，解決員工的立場問題，避免他們受到各種謬論誤導，減少他們的偏見。思想政治工作也要和經濟工作共同進行，利用思想政治工作推動企業的發展。通過思想政治工作，讓員工能夠把握各種全新的現象，面對新問題能夠了解問題的方式。

3 企業單位的思想政治工作中的不足

3.1 重視經濟利益忽視了政治工作

很多企業為了發展會把經濟放在首位，并且認為黨建工作不能夠提升企業的經濟收益，并且會投入一定的成本所以對黨建工作并不重視。而且，過去以經濟建設為中心的思想也導致了企業將更多的注意力放在了發展當中，卻沒有認識到黨建在經濟發展中的作用。還有一些人認為，黨的思想并不能給經濟產業更好的服務。所以只有企業中的行政人員需要學習黨的思想知識，而其他單位并不需要為黨建工作投入太多，像這種錯誤的認識，來自于人員并沒有意識到黨建工作對于企業發展的促進作用，所以就造成了目前對黨建工作的忽視。

3.2 黨建工作的內容單一

目前，企業中的黨建工作在活動內容上還比較單一，所以企業的員工參與度很低，也并沒有起到良好的宣傳效果。很多企業的黨建人員輸出黨的思想時依然是使用老一套，沒有更新穎的方式方法，但是由于時代的變遷，員工對于陳舊的方式并沒有太多興趣。在缺少員工參與的情況下，黨建工作很難順利進行，也不利于通過黨建工作推動企業管理水平的提升。

3.3 黨建工作缺少和實際工作的聯系

我國的大部分企業都在開展黨建工作，但是并沒有獲得良好的效果，除了繼續沿用傳統的工作模式外，還和企業開展黨建工作的時候沒有將黨建工作的內容和實際工作充分的結合有密切的關系。很多黨建工作都是空談理想和口號，并沒有充分考慮員工工作的需求，所以員工不僅不愿意接受，甚至在一定程度上比較抗拒。同時，目前的國有企業有很多年輕的職工，如果繼續采取這種傳統和實際需求脫節的方式，就很難和員工形成真正的共鳴，導致員工的工作激進型降低。

3.4 缺少健全的運行機制

在全新的形勢下，國有企業的職工構成相比過去已經有了巨大的轉變，尤其是在文化素質上有了明顯的提升，員工有更加廣闊的知識面，思維也變得更加活躍，所以他們對于自己的工作、生活都會形成獨到的見解。為了保證黨建工作的效果，開展工作的時候也需要適應員工的轉變。但是由于運行機制的落后，并不能適應全新形勢下是員工對于黨建工作的需求，導致黨建工作無論是內容還是形式都比較模糊，所以黨建工作本身也存在嚴重的不足。

3.5 缺少黨建工作的人才

從目前的的情況看，企業中的思想政治工作人員都存在文化程度低的特點，而且黨建工作的人員并沒有更新，很多人員的年齡都比較大，并沒有太多的朝氣。這就導致黨建工作的人才隊伍缺少足夠的專業性，也很難吸收全新的思想，也缺少對企業中年輕人的了解。黨建工作缺乏創新也和人才不足有關，所以企業的黨建工作水平提高受到了嚴重的限制。另外，企業中的年輕人缺少組織管理的經驗，很難滿足黨建工作的思想政治要求。在人才培養上，企業對黨建人員的培養也和實際的需求脫節，培養工作嚴重滯后，并不能形成較好的思想政治工作效果。

4 新形勢下企業開展黨建工作的方法

4.1 改變對黨建工作的觀念

思想陳舊是目前企業開展黨建工作效果比較差的核心原因，所以對黨建工作的改變就需要從思想上改變。首先需要明確黨建工作的指導思想，解放工作人員，灌輸積極進取的觀念，改善他們對利益、競爭等方面的認識，讓企業的思想政治工作能夠具有更大的活力，并且服務于目前的政治形式。其次，明確企業的目標和任務，讓每一個員工都能夠明白企業任務，提升他們的政治意識，這樣才能夠把員工的積極性調動起來，讓員工能夠積極參與到企業的黨建工作當中，使黨的思想被他們所接受。在市場經濟當中，黨建工作也需要為黨服務來進行，所以對于企業的黨建工作，也要為企業勞動的員工服務。企業的黨建工作思想政治工作也要滿足員工的生活需求，幫助員工進行情緒上的疏導，提高員工的凝聚力和團結性，充分貫徹服務的黨建工作理念。

4.2 建立健全的黨建工作運行機制

為了能讓黨建工作有更加健全和清晰的運行機制，就需要明確企業單位的總體目標，然后黨建部門圍繞企業的目標作為基礎，結合目前企業的特點和所處行業的情況，來建立黨建工作的運行機制。黨建工作的內容不僅僅是進行純粹的思想政治教育，也包括建立健康、積極的企業文化，黨建人員也應該從文化建設的角度來開展工作。同時，企業單位還需提高對廣大職工思想動態的了解，進行動態的監督和考核，將思想落實，通過建立嚴格的制度體系，提高所展開的政治工作的科學性。目前員工的素質對于企業的發展而言變得愈發重要，所以提高員工的素質顯得十分重要。在素質的培養上，需要從政治理論素質和綜合素質兩方面進行建設。對于每個員工，都要牢記是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等思想，并且將這些思想作為人行動的準則，不斷提高他們的政治理論水平。在綜合組織上，就是員工不僅具備足夠的政治理論水平，也要努力參與到企業的的管理當中，使員工能夠熟悉企業的管理需求，成為一個復合型的人才。

4.3 提高員工素質

4.4 完善企業思想政治工作的方法

新形勢下企業的思想政治工作順利的開展應該具備相應的方法作為載體，從而適應企業在可持續發展上的要求。同時，高速發展的信息技術也是黨建工作不能缺少的陣地，這樣才能夠讓黨建工作更讓人所接受。由于目前社會正變得多元化，導致員工的思想早已發生了變化，為此思想政治工作也需要根據他們的習慣來展開。可以采用網絡教育的方法進行黨建工作，比如建立網站，有專門的黨建工作資料，讓職工能夠在網上獲得學習資源，符合他們的喜好。同時，也要通過網絡平臺和員工做好交流，了解他們目前的情況，保證思想政治工作與員工相協調。

4.5 注重實際開展工作

黨建工作需要和企業的文化相結合，通過從企業的文化滲透，使黨建工作更加讓員工所接受。所以，黨建工作的人員也要參與到企業文化的建設當中，讓員工能夠接受政治思想，從而使黨建成為一種企業文化。其次，企業要將黨建的思想政治工作和行政管理工作相結合，讓黨建工作能夠融入到行政管理的工作當中，這樣往往能夠取得良好的效率。還可以讓黨建工作加入到生產當中，通過讓員工學習相關的方法論，提升員工的工作效率。最后，企業當中還可以舉辦一些講座活動，豐富黨建工作的方法。

5 結束語

在新形勢下，企業的黨建工作對于企業的發展而言仍是十分重要的，為此，企業要加強對人員的了解，改善黨建工作的思想，建立健全的運行制度，推動黨建工作的創新。充分利用網絡拓寬黨建工作的渠道，減少黨建工作的枯燥性，以人為本，滿足員工的需求，從而改善黨建工作的效果。