以“職業化建設年”主題活動為契機 把行業職業化建設引向深入

中國注冊會計師行業黨委委員 天健事務所黨委書記、首席合伙人 胡少先

開展行業“職業化建設年”主題活動，對進一步增進對注冊會計師職業精神認同和實踐自覺，持續提升會計師事務所核心競爭力和專業服務能力有著重要意義。習近平總書記高度重視干部和人才隊伍專業化、職業化建設，行業黨委會會議手冊收集匯編總書記關于專業化、職業化論述多達20余次。開展“職業化建設年”主題活動，是正逢其時、適逢其勢、非常必要。借此機會，我就注冊會計師職業化建設談幾點認識。

一是牢記法律賦予行業的神圣職責和使命，堅持職業化建設的正確政治方向。注冊會計師制度既是市場經濟發展到一定階段的產物，又是市場經濟賴以穩定健康發展的重要制度安排。習近平總書記關于注冊會計師行業要“以服務國家建設為主題，以誠信建設為主線”的重要批示是行業的根本遵循。注冊會計師行業要以完善市場經濟體制、促進經濟社會健康發展、提高經濟發展質量、維護國家經濟信息安全為使命任務和責任擔當，秉承“專業報國、服務社會”的宗旨，為國家經濟建設添磚加瓦，為資本市場繁榮貢獻力量。當前，市場需求日漸多樣，法規制度日趨完善，監管環境日益嚴厲，事務所發展面臨變革轉型的艱巨任務，這就更加要求事務所和從業人員堅持服務大局，本著對社會負責、對客戶負責、對投資者負責的職業態度，勤勉敬業，恪盡職守，堅持發揮“經濟警察”的社會監督職能，堅決避免只講市場和服務、不講質量和監督的執業行為，寓服務于監督之中，彰顯自身的社會價值，以此贏得行業公信力和社會尊重。

二是持續建立健全事務所執業規范和質量控制制度，完善職業化的制度保障。制度具有導向性功能，制度的先進是全局性的先進，是根本的先進。事務所要遵照企業會計準則、中國注冊會計師審計準則、執業準則等規定，并結合實際制訂相應的操作規范、執業指南和質量控制制度，有效保證執業質量。事務所廣大執業人員，特別是合伙人要常懷“如履薄冰、如臨深淵”的敬畏之心和戒懼之意，加強執業規范和質量控制制度的貫徹落實，要強化新項目的審慎性調研，把好業務承接的“入門關”；加強對執業全過程的掌控，確保獲取充分適當的審計證據，發表恰當的審計意見；嚴格履行復核責任，提高復核工作效率；完善底稿記錄，提高底稿質量和出具報告的質量。同時也要避免本本主義，唯書至上，準則規定之外的問題不愿、不敢、不能作出職業判斷的執業行為，倡導和踐行職業判斷價值。

三是培育嚴謹務實、向上向善的企業文化，促進職業精神的養成和堅守。職業精神的養成和堅守是職業化的核心。推進注冊會計師職業化建設，要注重行業精神特質的塑造和傳承。職業道德是注冊會計師的底線，獨立性是注冊會計師的靈魂。職業道德好，某種程度可以彌補專業技術的不足；職業道德差，意味著越強的專業技術可能造成的危害越大。注冊會計師必須恪守原則和底線，獨立客觀公正，絕不能犧牲職業道德迎合客戶不正當要求，真正做到誠信為本，操守為重，堅持準則，不出虛假報告。事務所要通過強化內部治理，健全內部決策和管理機制，提高風險管理和質量控制能力。內部人事財務政策是事務所價值取向、文化氛圍的風向標。員工的職級晉升，合伙人的盈余分配等，既要體現多勞多得原則，又要與執業質量、服務品牌、業界聲譽和社會責任相銜接。通過鮮明導向的晉升、考核和薪酬分配政策，形成良好文化氛圍，激勵員工自覺踐行職業精神。

四是持續提升從業人員專業勝任能力，夯實職業化的基礎。專業能力的培育和保持是職業化的基礎。注冊會計師是知識密集型行業，人才是事務所最重要的資源。事務所要有加強隊伍建設的責任意識和全局眼光，樹立長遠的發展觀念，切實做好人才的“選、用、育、留”，確保人才進得來、用得好、留得下。要注重老中青三結合構建人才梯隊，傳幫帶三協調提高隊伍素質，培養和造就一支年齡結構合理、知識結構互補、專業素養卓越、職業道德優良的執業隊伍，實現員工隊伍與業務發展相匹配，確保可持續發展。面對新技術、新業態、新模式的諸多新挑戰，要在事務所形成“專注專業、崇尚學習”的良好氛圍，讓員工牢固樹立學習意識，重視學習、善于學習，學以立德、學以增智、學以干業。要與時俱進、順勢而為，建立和完善培訓內容各有側重、分級分層、形式多樣的內部員工培訓體系，有效提升從業隊伍專業勝任能力和職業道德素養。

“春風楊柳千萬條，六億神州盡舜堯”。我堅信，隨著職業化建設在全行業的廣泛深入開展，我國注冊會計師行業必將開辟出執業質量優、服務品牌響、社會聲譽好的高質量發展的嶄新篇章！