新時期“互聯網+黨建”工作在基層黨組織中的實踐途徑

文/顧勇，武漢中鐵置業有限公司

1 “互聯網＋”的時代背景下，我們國家國企在黨建方面的現實狀況

1.1 時代性強促進國有企業改革發展

我們國家最先使用互聯網技術的領域是商業領域，而國企的黨建工作最初采用辦公自動化以及電子化的互聯網技術，使得過去的手工化辦公轉為無紙化辦公。當今“互聯網＋”在傳統行業中發展十分迅猛，對于我們國家的政治領域、經濟領域、文化領域、社會領域都帶來了很大影響。國企的黨建工作也順應時代發展，從創建黨建網站，通過黨建網站從事黨建工作以及宣傳，并深度使用微博、QQ群等各類載體，廣泛運用移動手機的客戶端、筆記本電腦以及I PAD等，再借助創建微信公眾號以及移動APP等新載體進行各項黨建工作以及宣傳等。“互聯網＋”使得國企的黨建工作愈來愈有深層次的豐富的內涵。互聯網技術的應用在促使了國企黨建工作不斷創新發展以及自我完善，為其帶來了新的生命力，對于國企的改革發展以及思想政治建設有非常重要的作用。

1.2 互聯網加強了全民的參與性，對于黨組織的自我完善有促進作用

國有企業在借助以及創建各類新媒體進行黨建工作時，其實就是一個主動亮明身份，展示自身任務，亮出自身成績的一個過程。黨建工作可以借助各類新媒體公開展示，就可以主動或是不自覺地接受廣大群眾的監督，這不但有利于國企在開展黨建工作時，完成各種任務指標，還可以提升各個公司、各個層級進行黨建工作時的相互考核評比。比如，有些國企在內部OA上創建工作專欄“兩學一做”，下級的分公司和子公司都可以彼此學習參考，創造出一種正面積極的激勵機制進行黨建工作，營造出一種“比、學、趕、超”的濃厚積極的基層黨建工作氛圍。

2 在“互聯網＋”的背景下，國有企業在黨建工作中有哪些問題

2.1 國有企業的黨建工作人員還需要提升 “互聯網＋”的意識

思想作為行動的現行指導，在當前的新形勢新環境下，我們國家的國有企業進行黨建工作時，不可以只依賴以往的傳統形式和傳統的黨建活動平臺。受過去的老觀念影響，某些人以為黨建黨群工作以及思想政治教育的工作就是上傳下達的文件、上氣氛嚴肅的黨課或者是推廣選擇樹立先進典型的活動等等。有些國有企業的基層黨建工作的干部沒有積極的學習意識以及自我提升的意識，拘泥于現狀，工作過程中的形式主義作風以及官僚風氣比較明顯。還有些人則覺得“互聯網＋”其實就是個口號，主要是為了應付上級要求，用來樹立一個網上的“形象工程”。還有些黨建工作人員認為黨的信息不可以公開，沒有勇氣去承擔黨務公開以后可能會存在的一些問題或者一些風險。

2.2 國有企業的黨建工作者相關的技能以及素質還需要進一步提升

“互聯網＋”時代給黨建工作的開展帶來了許多的新工具和新載體，不過因為某些國有企業的黨建工作人員不太會用，又不主動去學習提升自己的能力，在開展黨建工作時，采用的還是老舊的形式，固定的模式，無法順應時代的進步。另外，在進行黨建工作的推進時，有些黨建工作人員 “自束手腳”，沒有勇氣也不擅長針對公司的中心工作開放思維去開展活動，或者在進行活動的推廣時，只開展普通的常規的活動，不管是形式上還是內容方面都沒有時代感，更別提有一定的創新性或者是亮點。

2.3 在我們國家的國有企業開展黨建工作時，其工作的內容以及工作的形式還需要進一步創新

“互聯網＋”的迅猛發展為基層黨組織之間打造黨建網絡的一體化建設，提供了改變以往的黨建網站各自設計，獨立運行，各自為政的可能性，各個公司在在建設黨建網站，創建微信公眾號等多種新媒體時，可以互相借鑒經驗以及實現資源的共享，為黨建工作開展進行更多的創新和開發提供了可行性。從這方面看，當前某些國有企業的黨組織以為凡是黨建工作開展時，采用了互聯網就是“互 聯 網＋黨 建”，這種看法比較表面，并沒有深入實質。有些公司也創建了APP以及微信公眾號，不過也只限于簡單的搬運簡報的內容，缺少積極應對瞬息變化的形勢的創新意識。

3 “互聯網＋”飛速發展下，國有企業在黨建工作中的實踐途徑

3.1 堅持樹立“互聯網＋”的創新思維，加強黨建工作的實效

“互聯網＋”的思維，其實質就是要求從事黨建工作的人員在開展各方面工作時，都一定要緊緊跟著公司的中心任務的發展情況，不要拘泥于過去的思維，善于突破思維，用于創新，重視對信息以及資源方面的互動交流以及共享，要在實踐過程中不斷提升自我，不但要加強黨建工作方面的質量提升，還要能夠對公司的經濟建設有促進提升作用，最重要的是要保證國有企業在黨建工作中，可以在公司的經營管理思想層面以及堅強思想上發揮實際的作用。開展 “互聯網＋”的思維就是開闊視野以及激發黨群實現互動的龐大能量，在對黨員進行教育，職工的宣傳中，主體活動的開展，以及黨員的發展等各個部分都不斷創新方式方法和創新理念，從平面朝立體，從靜態朝動態，從單一朝多維的方向進行轉變，進一步提高黨建工作的水平以及質量向質變方面飛躍式的發展。

3.2 需要進一步加強國有企業的黨建工作人員的工作水平和工作技能

為了更有效率更好地運用互聯網發展中所產生的新載體，新型傳播工具等，國有企業的黨建工作人員第一步就是要熟練掌握互聯網的相關特點，熟練運用互聯網的工具。不但要熟悉互聯網的信息化以及網絡化方面的基礎知識以及基本操作技能，加強在網絡時代時，面對各種事項的應急能力以及更有效的應對能力；要更熟練的運用各種新媒體工具和載體，及時了解員工群眾的各種思想動態，對網絡輿情隨時掌握。第二步，黨建工作人員要進一步提高工作的時代感，轉變過去只是一味 “灌 輸 論”的工作方式，改善過去簡單下發命令和文件的簡單粗暴的工作方式。隨著互聯網技術的進一步發展，各種新興的宣傳平臺以及新媒體的傳播方式層出不窮，因為其交互性更強，及時性更強，傳播范圍更廣，黨建工作人員應當更好的利用和借鑒新媒體的租用，通過愈來愈靈活的方式，以及更開放接納共享的心態來推廣和傳達黨建內容所包含的正能量，重視對主流意識形態正能量的傳播力度，加強對思想政治工作的說服能力。第三步，就是國有企業的基層黨建工作人員，在應對互聯網時代的輿論調整，需要提高新時代新形勢以及新任務的政治敏感程度，加強對基層黨組織進一步規范化以及制度化的建設，更好的幫助企業提高面對網絡輿情危機的應對能力和應對方法。

3.3 進一步豐富和提高國有企業黨建工作的內容以及創新其工作形式

因為“互聯網＋”的飛速發展要求國有企業的黨建工作人員必須要擅長創新形式以及創新方法，以達成工作的社交性，互動性和個性化。黨建工作中的個性化指的是在培養不同層面的黨員和群眾，發展領域不同的黨員時，要開展個性化的黨課以及主題活動等。特別是如今的時代，黨員的流動性特別強，可以借助互聯網信息資源的各種不同的內容對于入黨的申請者、發展對象和積極分子采取有針對性的個性化的培訓；對于黨員開展時事政治信息方面的教育；對于退休的黨員采取及時的管理。現在，許多的國企以及開始采用 “黨建一體化的辦公平臺”、“離退休 黨員的管理平臺”等等就表示了正在向差異化管理發展的趨勢。互動 化性指的是黨建工作人員可以積極主動的貼近群眾的生活；社交性指的是可以善于借助大數據、云計算的相關功能，不再局限于時間和空間，憑借“黨建信息的辦公自動化系統”、“黨建云平臺”和“互聯網＋黨建工作的平臺一體化解決方案”等各種互聯網技術實現信息傳遞，開展國有企業的基層黨組織之間和黨員之間的比較靈活的交流、推廣支部共建活動等。

4 結語

“互聯網＋”的新形勢下國企黨建的工作有了新的特征，其時代性和互動性愈來愈強，靈活程度和參與性愈來愈高，另外，還出現了新的問題。當前，國有企業的黨建工作人員第一是堅決樹立“互 聯 網＋”思 維，重視采用互聯網技術和其能力，不斷創新思維以及豐富黨建的各項內容，加強國有企業在黨組織建設方面的自我完善，進一步提高黨建工作的效率。