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鄭州市開展“智匯鄭州”政策百校行活動

為加大“智匯鄭州”人才政策宣傳力度，加強與省外知名高校工作聯系，實地了解省外高校學生來鄭就業創業意愿。2018年11月，鄭州市人力資源和社會保障局組織四個宣傳組分別到東北、西北、西南、華東13個城市30多所高校宣傳“智匯鄭州”人才政策，與各高校就業部門、河南籍在校學生進行座談交流，并重點洽談與校方建立長效工作機制、設立招才引智工作站等相關事宜。

本次百校行活動統籌考慮國內重點高校生源分布、就業去向、專業設置、豫籍學生分布等情況，選擇教育資源豐富、專業設置適合鄭州產業發展、河南籍學生集中、學生來鄭意愿強烈的地區細致精準發力，宣傳針對性強，成效顯著。一是了解了學生就業意愿和崗位需求。二是建立了政策宣傳員制度。三是拓展了與省外高校溝通渠道。四是達成了在重點院校建站意向。

本次百校行活動中，各宣傳組通過召開座談會和宣講會等多種形式向省外高校學生，尤其是豫籍學生推介鄭州市人才落戶政策、青年人才生活補貼政策、大學畢業生購（租）房政策以及創業（幫扶）補貼政策，提高了“智匯鄭州”人才政策宣傳的針對性，增加了省外學生對鄭州市人才政策的了解，為進一步引導省外高校畢業生來鄭創業就業打下了堅實的基礎。

（鄭州市人力資源和社會保障局）

安陽市降費率增補貼三年為企業減負5億元

安陽市人力資源和社會保障局認真落實按照國家、省、市有關持續減稅降費、為企業減負的工作部署，成效顯著，已連續三年持續為企業減負降本，增強企業獲得感，三年累計為企業減負降本5億元。

從2016年5月起降低企業職工基本養老保險費率，單位繳費比例由20%降為19%，降低失業保險費率，由2%降低到1.5%，2017年又降低至1%；從2015年10月起降低生育保險費率，用人單位生育保險費率由職工月繳費工資總額的1%降為0.65%；從2015年12月開始降低工傷保險費率，基準費率由之前的三類調整為八類分別下調，全市整體費率由1%左右降低為0.8%以下。各項社會保險下調費率后，從2016年至2017年，累計減少征收社會保險費總計2.91億元，有效幫助企業降低了生產成本，減輕了運營負擔，吸納更多人員就業。2018年以來，繼續執行企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的下調費率，全年再為企業再減負2.15億元，三年累計減征社會保險費5.06億元，讓民營企業對國家的減稅降負政策“能感知、有溫度、見效果”，更有“獲得感、收益率、滿意度”，真正讓企業輕裝上陣、放手發展。

在降費減負的同時，該市人力資源和社會保障部門加強基金監測，保障各項社保待遇按時足額支付，社會保險基金運行平穩，取得了巨大的社會效益，為促進該市經濟發展和維護社會穩定做出了積極貢獻。

（馬啟飛）

周口市扎實開展脫貧攻堅幫扶工作

為全面落實脫貧攻堅工作，提高群眾滿意度，周口市人力資源和社會保障局駐鄲城張莊幫扶工作隊在局領導的支持下，從張莊村村情民意出發，2018年11月份起堅持每周為張莊村做一件實事，在精神文明建設、入戶排查、老人戶治理、改善戶容戶貌、村容村貌、健康體檢、基礎設施方面做了大量工作。

一是開展“一會四評”工作。為進一步提高張莊村脫貧工作質量，消除“靠著墻根曬太陽、等著政府送小康”的等靠要思想，消除依賴救濟坐吃山空的懶漢思想，消除安于現狀、不思進取的小富即安思想，工作隊及時運用“一會四評”工作法，召開村民大會，評選出孝老愛親、脫貧致富、誠實守信、清潔衛生等家庭近20戶。二是多方聯系醫療機構，送醫送藥活動。扶貧工作隊從張莊群眾因天氣轉冷疾病多發的現實出發，11月9日聯合周口愛爾眼科醫院開展專科病義診活動，近百名有眼疾的村民接受了檢查診斷。11月16日工作隊又聯系該市唯一的傳染病防治醫院——周口市第五人民醫院開展扶貧義診健康行活動，涵蓋傳染、消化、呼吸等專業，為120多名群眾把脈問診。同時，該局贈送了價值5000多元的藥品，受到了群眾的一致好評。三是多方籌措資金，經過一周的努力，把蘆莊村內坑坑洼洼、雨天兩腳泥、晴天一身土的“水泥路”修成了真正的水泥路。四是每到扶貧日，局班子成員堅持深入到脫貧戶家中走訪慰問，詢問扶貧政策落實情況，虛寒問暖，了解幫扶對象的收入情況、孩子學習情況等，對脫貧是否滿意，并承諾脫貧后，市人力資源和社會保障局會繼續對大家開展幫扶慰問活動，并樹立心，在黨和政府及社會各屆的幫助下，提高自己的生活水平和生活質量。

（周口市人力資源和社會保障局）

南陽市舉辦2018年退伍軍人專場招聘暨職業指導會

2018年12月13日，由南陽市人力資源和社會保障局、市退役軍人事務局共同舉辦的“解甲歸來天地寬——南陽市2018年退伍軍人專場招聘暨職業指導會”在該市人力資源市場隆重舉辦。這是該市連續第三年為退伍軍人這一特殊群體組織專場招聘會。此次專項招聘會旨在提升退伍軍人的歸屬感和自豪感，為退伍軍人提供更多就業渠道，更好提升個人發展空間。

本次招聘會共吸引臥龍電氣南陽防爆集團股份有限公司、榮陽實業、飛揚健身、彭雪楓少年軍校等30余家用人單位參會，共提供涉及制造、交通、安保、管理、文秘、健身等600余個就業崗位。部分單位的招聘崗位還帶著濃濃的“部隊味兒”，如：彭雪楓少年軍校和飛揚健身的訓練教官崗位就專門青睞“本領過硬”的退伍戰士。招聘會現場交流氣氛十分熱烈，共有450余人進場參加招聘，通過洽談，共有220人達成了初步就業意向。眾多招聘單位負責人表示：“退伍軍人思想政治素質高、組織管理能力強、紀律嚴形象好、身體棒能吃苦，希望通過招聘會有更多的退伍軍人加入自己單位共同創業發展。”在活動中，市人力資源和社會保障局職介中心和市退役軍人事務局退伍辦工作人員現場為退伍軍人答疑解惑，并把退伍軍人簡歷信息錄入市公共就業網數據庫，退伍軍人可享受就業推薦、職業指導、政策咨詢等“一條龍”服務，大大提高求職成功率。

（南陽市人力資源和社會保障局職介中心）

新密市巧建“三庫”促就業

為做好城鄉勞動者就業服務和困難群體就業援助工作，新密市就業服務管理局著力做好“三庫”建設，為促進全民就業再就業工作提供了堅實的信息資源保障。

一是建立求職登記信息庫。利用季度招聘會和送崗位下鄉，求職登記窗口、電話和網站，廣泛收集求職信息，建立求職臺帳，豐富求職登記信息庫。二是建立空崗招聘信息庫。利用企業委托招聘信息和企業用工調查掌握企業需求信息，整理空崗信息，及時為求職者匹配資源。三是建立大學生畢業生信息庫。利用大中專畢業生辦理人事代理之機，儲備大學生未就業信息和高端人才信息，適時給予就業、創業政策幫扶。

（司奮飛）

溫縣多措并舉保障農民工工資支付

2018年以來，溫縣人力資源和社會保障局從維護農民工切身利益的角度出發，通過加強組織領導、聯系多部門發力、建立健全制度措施等，不斷加大農民工工資支付工作力度，切實維護農民工的合法權益。

一是提請縣政府成立“保障農民工工資支付工作領導小組”，轉發《焦作市建設領域農民工工資支付管理辦法》，建設單位必須按照工程承包合同約定的比例，及時將人工費單獨撥付至施工承包企業開設的農民工工資專用賬戶，按月通過農民工銀行卡直接支付工資。二是聯系公安、財政、住建、交通、水利等部門，集中開展治理拖欠農民工工資專項行動，特別是對在建工程建設項目、從事生產經營的小微企業及發生過拖欠農民工工資問題的企業實行重點檢查，確保2018年底前不發生因政府拖欠工程款導致的欠薪問題。三是堅持勞動保障法律法規宣傳與落實“一單兩金三制”（拖欠農民工工資黑名單、農民工工資保證金、欠薪應急周轉金、農民工實名制管理、農民工工資分賬管理、銀行代發工資）相結合，建立健全在建工程項目、舉報投訴、農民工工資欠薪案件處理情況、政府工程拖欠農民工工資問題排查“四個臺賬”，實時掌握欠薪企業、欠薪人數、欠薪金額，及時妥善處理欠薪問題或欠薪隱患，做到欠薪問題不解決不銷賬。今年以來，處理應急事件5起，協調處理舉報投訴28起，涉及農民工工資130萬元。

（任應齊 楊希坤）

潢川“五險合一”新系統正式啟用

日前潢川縣“五險合一”新系統正式啟用。

一是領導重視。潢川縣委、縣政府將社會養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，“五險合一”新系統啟用作為當前落實中央“放管服”改革的一項重要工作來抓。周縣長多次召開會議研究落實各項經辦業務的整合，人員的調配，辦公的地點。經過緊張而有秩序的工作，終于啟用了“五險合一”統一軟件。二是提高站位。“五險合一”進入正常運行，周縣長要求全體工作人員從改革的需要，老百姓的期盼出發，遵強法紀觀念，依法依規辦理業務，提升服務理念，把“民心工程”辦得更加“得民心”。三是制訂規章。為保障“五險合一”辦公系統正常運行，該縣人力資源和社會保障局、縣企業養老保險中心聯合制訂了《社保大廳管理制度（暫行）》共8條，就領導值班帶班、上下班人像識別考勤管理、請銷假、工作紀律和工作秩序、環境衛生保護、辦公設備管理、安全保衛等作了詳細規定。

（宋東強 張永林）