淺談新形勢(shì)下離退休黨員管理存在的問題及對(duì)策

文/劉尊華，陜西陜煤韓城礦業(yè)公司

從存在地位角度展開闡釋分析，離退休黨員是我國(guó)現(xiàn)有黨員隊(duì)伍構(gòu)成體系中極其重要的力量組成部分，切實(shí)制定和運(yùn)用適當(dāng)方案做好針對(duì)我國(guó)廣大離退休黨員隊(duì)伍的管理工作，是貫徹落實(shí)中共中央全面從嚴(yán)治黨要求的重要任務(wù)，對(duì)新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的整體質(zhì)量獲取水平具備深刻影響。有鑒于上述研究背景，本文將會(huì)圍繞新形勢(shì)下離退休黨員管理存在的問題及對(duì)策論題，展開簡(jiǎn)要闡釋。

1 新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的現(xiàn)存問題

第一，未能及時(shí)全面落實(shí)離退休黨員的基本生活待遇。與在崗工作期間相對(duì)照，我國(guó)離退休黨員在自身扮演的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)參與角色方面，以及在自身實(shí)際具備的社會(huì)性身份地位方面均發(fā)生了顯著且深刻的改變，在這一真實(shí)存在的客觀實(shí)踐條件下，如果離退休黨員在離開自身工作崗位之后原本應(yīng)當(dāng)獲取的各類福利待遇條件，未能得到及時(shí)全面充分的貫徹落實(shí)，且離退休黨員因多種因素的影響未能及時(shí)調(diào)整自身的心理狀態(tài)，則勢(shì)必會(huì)在一定程度上給離退休人員的身心健康狀態(tài)造成不良影響。受多種多樣的政策制度性因素和社會(huì)實(shí)踐環(huán)境因素的共同影響制約，現(xiàn)階段我國(guó)依然有一定數(shù)量比例的基層性離退休黨員管理工作人員，尚未在離退休黨員離崗后為其及時(shí)全面地提供各類生活性福利待遇支持，在一定程度給離退休黨員群體的身心健康狀態(tài)造成了不良影響。

第二，未能充分關(guān)注和滿足離退休黨員群體的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求。受多種多樣的主客觀因素的共同影響制約，現(xiàn)階段我國(guó)依然有一定數(shù)量比例的基層性離退休黨員管理工作人員，在自身日常參與的工作實(shí)踐過程中，僅僅注重于對(duì)離退休黨員群體基本物質(zhì)生活需求的關(guān)注和滿足，未能針對(duì)離退休黨員基于自身以往職業(yè)生活經(jīng)歷和專業(yè)背景提出的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求予以充分滿足，在一定程度上嚴(yán)重制約了離退休黨員的整體生活質(zhì)量。

第三，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)離退休黨員服務(wù)工作質(zhì)量水平的有效控制和保障。現(xiàn)階段，我國(guó)依然有部分地區(qū)，尚未招聘配備綜合素質(zhì)良好且專業(yè)能力優(yōu)秀的工作人員組建離退休黨員管理工作隊(duì)伍，在未能保障離退休黨員均能獲取到良好優(yōu)質(zhì)的日常服務(wù)支持條件下，嚴(yán)重影響了我國(guó)離退休黨員管理工作的綜合效能。

2 新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的改良優(yōu)化對(duì)策

第一，想要在新形勢(shì)下獲取到離退休黨員管理工作的最佳效果，應(yīng)當(dāng)借由制定和執(zhí)行相關(guān)性政策制度體系的實(shí)施手段，督導(dǎo)和促進(jìn)我國(guó)各級(jí)地方性離退休黨員管理工作機(jī)構(gòu)，能夠在離退休黨員離開工作崗位之后，及時(shí)全面充分地為其提供和落實(shí)各項(xiàng)基本生活待遇，支持和助力我國(guó)離退休黨員群體的晚年生活能夠獲取到優(yōu)質(zhì)且充足的物質(zhì)保障條件。

第二，想要在新形勢(shì)下獲取到離退休黨員管理工作的最佳效果，應(yīng)當(dāng)和督導(dǎo)和促進(jìn)我國(guó)各級(jí)地方性離退休黨員管理機(jī)構(gòu)中的相關(guān)工作人員，在充分支持和滿足離退休黨員群體的基本物質(zhì)生活需求基礎(chǔ)上，針對(duì)離退休黨員提出的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求提供適當(dāng)類型的服務(wù)支持條件，比如針對(duì)具備學(xué)術(shù)研究與著作撰寫需求的離退休黨員提供圖書館借閱權(quán)限，為具備體育鍛煉活動(dòng)參與需求的離退休黨員提供體育鍛煉活動(dòng)場(chǎng)館使用權(quán)限。

第三，想要在新形勢(shì)下獲取到離退休黨員管理工作的最佳效果，應(yīng)當(dāng)借由公開性勞務(wù)市場(chǎng)招聘與定期性業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，建構(gòu)形成一支綜合素質(zhì)良好且專業(yè)能力優(yōu)秀的基層性離退休黨員管理工作實(shí)踐隊(duì)伍，在逐漸改善提升離退休黨員群體的基本生活質(zhì)量條件下，支持和確保我國(guó)離退休黨員的綜合性生存質(zhì)量逐漸改善提升。

3 結(jié)束語(yǔ)

圍繞新形勢(shì)下離退休黨員管理存在的問題及對(duì)策論題，本文擇取新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的現(xiàn)存問題，以及新形勢(shì)下離退休黨員管理工作的改良優(yōu)化對(duì)策，兩個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的闡釋分析，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的理論研究人員，以及離退休黨員管理事業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)工作人員，創(chuàng)造和提供扎實(shí)且充分的經(jīng)驗(yàn)參考支持條件。立足新時(shí)代發(fā)展背景，在全面認(rèn)識(shí)和梳理分析我國(guó)離退休黨員管理工作在具體開展過程中面對(duì)的各類問題基礎(chǔ)上，制定和運(yùn)用適當(dāng)對(duì)策做好離退休黨員管理工作，對(duì)于支持和確保我國(guó)離退休黨員管理工作在具體開展過程中順利獲取最佳效果具備重要意義。