新時期的鋼鐵企業政工隊伍建設探索

文/韓偉，河鋼邯鋼煉鐵部綜合辦

1 引言

政工隊伍是企業中的重要組成部分，在企業的發展過程中，政工干部們能夠調動職工們對待工作的熱情，為企業經濟效益的提升做出了一定的貢獻。隨著金融危機的不斷發生，鋼鐵行業的經濟效益日漸下降。鋼鐵企業想要在新時期中走上可持續發展的道路，就必須要認識到當下時期中，政工隊伍建設存在的主要問題，并結合這些問題，制定更加全面完善的措施，加強對政工隊伍的建設力度。

2 鋼鐵企業政工隊伍建設中存在的主要問題分析

2.1 政工干部中存在綜合素養較低的人員

鋼鐵行業在社會市場經濟中的發展變化趨勢較大，新時期的到來，對鋼鐵企業的發展提出了更高的要求，給企業帶來了一定的挑戰。政工隊伍的組成，對鋼鐵企業的發展尤為重要，政工隊伍自身只有緊跟時代的發展需求，才能夠推動鋼鐵企業在新時代中的前進步伐。根據相關的調查分析發現，在鋼鐵企業當中，政工隊伍的組成人員里，存在一些綜合素養較低的政工干部。這些工作人員們自身的觀念較為陳舊，缺乏對新型知識的學習能力，而且，在展開具體政工工作的過程中，也并未采取更加完善的措施。當鋼鐵企業在新時期發展中存在一些有待解決的問題時，這些政工干部無法對其進行有效的處理，因此就會對鋼鐵企業在新時期的發展造成阻礙。

2.2 鋼鐵企業對于政工干部們制定的激勵機制不夠完善

與其他的職位相比起來，鋼鐵企業政工干部們的工作內容比較廣泛，在很多人眼中，政工工作具備的技術性較低，對工作人員們的各項要求也不夠高。這種錯誤的認知，使得政工干部們對待自身的工作缺乏一定的熱情，而且，鋼鐵企業在招納這部分人員的時候，考慮到的內容也不夠全面。在對政工隊伍進行管理的過程當中，制定的激勵機制太少，無法激發工作人員們對待工作的熱情。這種現象的存在，對政工隊伍的建設有著非常嚴重的負面影響。

2.3 鋼鐵企業對待政工工作不夠重視

隨著社會經濟市場的不斷變動，鋼鐵企業在自身的經營管理過程中，往往過于忽視對政工隊伍的建設。他們無法正確地認識政工隊伍在企業當中所發揮的重要價值，也就會使得企業對于政工隊伍的工作方面存在很多疏忽之處。政工隊伍的工作職能不能得到有效的發揮，便會給鋼鐵企業的經濟效益帶來危害。

2.4 政工隊伍的結構組成不夠合理

政工干部們主要是對鋼鐵企業中職工們的思想觀念進行引導，這種引導的方式，主要是通過溝通和交流來進行。因此，這份職位對于工作人員的要求比較高，使其不僅需要具備著一定的專業知識，還要懂得巧妙的溝通技巧，善于了解和掌握職工們的情緒與思想變化。但是，鋼鐵企業對于政工隊伍組成結構的設定不夠合理，這些工作人員們并不能夠充分發揮自身的價值，無法更好地為職工們的思想建設作出貢獻。

3 新時期提高鋼鐵政工隊伍建設力度的相關策略探討

3.1 結合新時期發展，構建新型的政工干部準入制度

新時期中，社會經濟的變化，使得鋼鐵企業也必須要對自身的發展，以及職工的管理進行改善和創新。那么，鋼鐵企業應當結合新時期的發展需求，構建新型的政工干部準入制度，從源頭杜絕一些素質較低的工作人員進入。同時，在招納各種新型人才時，要為這些政工干部們提供多元化的職位規劃，結合鋼鐵企業的發展計劃，構建一定的績效考核機制，以此來吸引更多優秀的人才。另外，要加強對政工干部們相關能力的考核，促進這些工作人員們對待自身工作的重視。

3.2 加強對鋼鐵企業政工干部們思想政治和綜合能力的培訓

社會經濟市場的復雜性和多變性，使得鋼鐵企業必須要對政工隊伍們加強思想建設，引導他們學習和認識更多新型的社會知識，了解黨所改善的新型法律規定，使得政工干部們及時地使用創新的政治觀念豐富自身的認識。可以結合鋼鐵企業的經營發展規劃，制定對政工隊伍的建設培訓計劃。同時，可以邀請一些專業人士對政工干部們進行講解，不斷地豐富政工隊伍各方面的知識結構，使其能夠更好地組織和管理企業職工們的思想認識以及工作狀態。

3.3 加大對政工隊伍建設的重視力度

政工隊伍是鋼鐵企業發展的重要組成部分，鋼鐵企業要全面地認識到政工干部們在企業成長過程中所發揮的價值，及時分析政工隊伍組成結構中存在的各項問題，加大對政工隊伍建設的重視力度，要科學地選拔政工干部，合理地調節政工隊伍中相關工作人員們的組成結構，關注政工干部們的工作狀態，充分調動政工干部們對待工作的熱情，讓政工干部們能夠在各自的崗位上發揮自身的價值，為鋼鐵企業在新時期發展下提高自身的經濟利益作好充分的準備。

4 結束語

綜上所述，社會經濟文明的發展，使得鋼鐵企業自身的競爭力逐漸減弱。想要更好地在社會市場中獲取更高的經濟效益，鋼鐵企業必須要采取有效的措施籠絡人心。政工隊伍作為鋼鐵企業與職工們之間進行連接的紐帶，對企業的經濟效益發展起著一定的作用。在新時期下，鋼鐵企業應當全面地分析政工隊伍在建設和工作過程中存在的各項問題，根據社會的發展需求，了解政工隊伍們的價值體現，并制定更加完善的措施，加強對政工隊伍的建設力度。提高對政工工作人員們的準入制度，結合新時期的發展，從各個方面培養政工干部們的工作職能，使其能夠具備更高的綜合能力，調動員工們的積極性，提高鋼鐵企業內部的核心競爭力，為企業創造更高的經濟效益打好堅實的基礎。