如何做好新形勢下的企業思想政治工作

文/王玉敏，云南省麗江市玉龍納西族自治縣煙草專賣局

由于我國政治經濟的快速發展，中小型企業如雨后春筍般涌現，各個企業之間的競爭也愈加激烈。如今想要在社會上站穩腳跟，就必須提升企業的核心競爭力，尤其是對于一些小型企業，大部分是通過模仿其他一些企業的技術進行改造，沒有自己的核心競爭力，就很難爭取到市場。如今國家號召“大眾創業，萬眾創新”，在這一新形勢下，企業就應該抓緊思想政治建設工作，想要做好企業文化，提升企業競爭力，企業思想政治工作是其中的關鍵。只有企業領導人不斷地增強思想政治工作的有效性，凝聚人心，讓企業員工把自己的追求融入到企業發展的追求中來，達到互利共贏的效果。思想政治工作是聯系企業上下級之間的紐帶，企業領導與員工之間齊心協力才能推動企業的正常發展，形成良好的企業文化。

1 改變老舊思想觀念，激發企業員工進行觀念創新

要適應新形勢下的企業發展，就必須要進行員工的思想政治工作引導。目前一些企業中都出現了老員工與新員工之間的思想差異而出現的矛盾現象。我們不僅需要借鑒傳統的企業政治思想工作模式也要敢于創新和直面由于觀念差異導致的問題。企業領導者應該以發展的眼光來看待企業工作，既要繼承政務公開、要求員工寫政治思想報告等傳統思想政治工作，也要學會立足于新的形勢下，大膽進行思想觀念創新，多聽取新教員工對于思想政治工作的意見和建議，講究技巧和方法。對于現在的90后、80后員工，企業領導所應該多觀察和了解他們，不能只以社會對他們的定義來片面的認識。而且多開展思想政治工作談話，企業領導人應該積極深入職工群眾當中，與職工群眾深入交流，聽取他們的真實意見。 企業只有真正的為職工解決難題、設身處地的為他們著想，才能讓他們積極地投入到工作當中，推動各項工作順利進行。對于一些老舊觀念，在召開職工大會時，領導人可以對企業員工們進行一些思想教育，傳達關于國家的新政策、新主張、企業的新制度、面臨的挑戰和機遇。讓企業員工能夠清楚的認識現代社會企業發展的新形勢，從而創新自己的思想，改變自己的某些觀念。

2 加強企業文化教育，提升員工的思想政治素質

俗話說“好馬需好鞍”，一個好的企業離不開好的員工，企業文化的高低與企業員工的品質和綜合素質有著密切的聯系。不僅需要有好的管理者，也需要有好的實行者，在企業的生產運營當中，要加強對企業職工的思想教育和技能培訓。在思想教育方面，要求各級領導在企業員工的工作中有著敏銳的觀察力和判斷力，并且有著較強的預見性，擅長抓住問題和分析解決問題。結合職工們的工作實情，在職工間進行各種專業工作技能培訓，各政工干部要積極監督職工們的思想動向，多與員工接觸，做到親切又不失嚴格。各級干部之間也應該相互探討如何加強員工的思想政治教育，真切的關懷員工。同時還要注重培養典型模范員工，制定一定的工作獎勵制度從而來激發員工的工作熱情，獎勵先進個人、在企業內部宣傳先進，優秀員工的事跡，結合工作實際和先進員工的優秀事跡，用實際的身邊人身邊事來宣傳企業文化，提升員工的個人素質和專業能力。用周圍的人的事跡來打造企業文化，在企業內部形成良好的工作氛圍更能令其他職工感到信服，可以引導員工向先進個人看齊和學習。加強企業文化教育，讓員工在各種職業技能培訓和素質培訓中得到相應的鍛煉機會，讓員工可以互相學習并積累經驗。

3 堅持人本思想，樹立員工的主人翁意識

在企業政治思想工作建設中，要始終堅持以人為本，即保證企業員工的基本權益和根本利益。企業各級領導對于企業員工的個人尊嚴和社會價值都要加以重視和保持尊重的態度，尤其是建設行業中，依舊存在著建筑工人和普通農民工被拖欠工資情況。誠信是一個企業立足于社會的根本，對于員工的基本權利和勞動所得，企業應該要有正確的認識和態度。企業高層要關注基層員工的思想動態，要跟著時代發展的步伐調整企業發展的速度和方向，樹立員工的新思想，鼓勵員工以現代的思維模式來看待自己的工作，看待企業發展。以人為本，堅持企業的可持續發展，堅持員工素質全面提高，是企業應該追求的。同時，企業內部應該提供一些競爭性的工作平臺，給予員工一些晉升的機會和合理的薪資待遇。人不僅有物質需求，還有精神上的需求，企業要做好思想政治工作以此來盡量滿足員工的精神需求，可以開展一些趣味性的活動來豐富員工的工作生活，作為單調工作的調味劑，比如一些表演晚會，可以組織員工們進行才藝展示和興趣發展。思想政治工作的目的就是讓員工在有一定的物質保障之后，能夠在心理上也得到一些慰藉和滿足，這對員工的文化素養提升以及心理健康都具有很大的幫助。只有讓員工問感受到了企業的溫暖，才能激發取員工的主人翁意識，更加全身心投入到企業工作當中，更好地服務于社會。

綜上，要想在新形勢下做好企業思想政治工作，需要企業各級之間的相互配合。堅持以人為本的企業管理制度，關注員工的思想動態，切實地替員工著想，是實施思想政治工作建設的根本。同時還要加強對企業員工的思想文化教育和技能培訓，優秀的企業需要優秀的員工，培養出富有責任心和上進心的先進員工離不開企業對員工的思想政治工作。要培養員工的主人翁意識，增加一些企業活動來放松員工的身心，并且還要保障員工的基本權益和個人利益，讓員工在物質和精神上都得到相應的滿足。