如何提高圖書資料管理人員的素質

尹瑞濤

（嫩江縣圖書館，黑龍江嫩江 161499）

現在，圖書館服務的需求遠遠超過了人們的想象力，文學是人民文化發展的重要構成要素，知識的同化、能力的建設和基本資源管理的效率、質量和文化的進步，是為了確保這些程序基礎的正常動作。工作的復雜程度和復雜性必須超越一般民眾的負擔信息服務，適應技術的發展，需要改善服務的質量，滿足其他社會的需求。在這一點上，圖書館的管理和運營發生了很大的變化。圖書館的管理者不斷學習，強化綜合能力，適應日常文件管理的日常更新。為了有效保證圖書館的服務，我們必須有高素質的圖書館資料管理人員.這種人培養，圖書館可以發揮其最大的作用。從現階段資料管理工作者的現狀出發，有必要不斷提高其綜合素質，并具備優秀的能力和水平，保障本管理的正常開展。這些人員經過訓練，圖書館可以發揮其最大的作用。本文針對圖書館館藏管理者綜合素質的原因，提出了提高圖書館相關人員綜合素質的有效措施。從地圖圖書的數據管理者的現狀出發，只有不斷提高他們的綜合素質，才能有更好的能力和水平，從而保證圖書管理的正常展開。提高圖書館工作人員的素質，幫助讀者獲得良好的讀書體驗。全民讀書的熱潮不僅僅關系著每一個人的發展，還和國家整體的文化軟實力息息相關。因此，我們做好圖書館的服務，提高相關人員的素質，就是至關重要的了。

1 圖書館工作人員素質的現狀

1.1 提高工作人員素質的必要性

我們之所以需要進行圖書資料管理人員的素質和能力培養，是因為這項工作具有著無比的必要性。目前我國的相關人員工作能力還是達不到我們的需求，國家對于這項事業的支持程度還是不夠。提到資料管理工作的意義，想必大家都十分清楚。我國作為新時代的社會主義國家，必須要在政治思想上達到統一，這一點是毋庸置疑的。這對圖書館來說更重要。圖書館通常是一個國家機構,其目的不在于獲得好處,而是為一般民眾服務。如果不是在每個圖書館的工作人員,圖書館的性質將會改變,在圖書館的工作中保持秩序是困難的。此外,圖書館的文獻管理也能夠提高圖書館的文化能力,從而改善圖書館的質量,以滿足我國的社會和經濟發展要求,促進了國家文獻的管理。現在，我國的各個城市都已經建立起了屬于自己的圖書館，但是仍然很少有市民愿意進入到圖書館當中學習。這其中的主要原因，就是高校的工作人員素質達不到我們的需求。因為沒有素質高的工作人員，所以就沒有辦法為讀者提供高質量的服務，市民也就很難獲得良好的閱讀體驗。這樣來看，我們提升工作人員的素質是十分有必要的了。

1.2 圖書館工作人員素質的現狀

管理人員的個人相關因素是我國目前圖書館圖書資料管理當中存在人員素質問題的一個重大原因。許多人不知道圖書館是非常廣泛的學科，必須進行深入的研究。但是，高度專業化的本管理員人數少，許多員工沒有專門的培訓，妨礙了他們的工作質量。但目前圖書館的一些懶惰的人對讀者沒有熱情，甚至有些抱怨，工資低、社會福利條件差、工作不足、讀者間矛盾、憎惡的持續存在和消極態度。如果存在這種現象，中國目前的圖書館需要比較溫和、進一步改善。另外，我國圖書館工作人員一般都缺少相關的工作經驗，不能夠順利的做好自己的本職工作。現階段，我國的一些城市圖書館，一般都是新手圖書館管理者練手的地方，或者是一些人養老的地方。真正具有較強的素質的圖書館工作人員其實是比較少的。這就導致了我國的圖書館的管理一直很難做好。并且，由于高校的圖書館當中工作人員一般都擁有比較強的自主性，有時候會發生工作懈怠的現象。

2 圖書館工作人員素質的提高措施

2.1 完善圖書館的人員和書籍管理制度

我們要想做好圖書資料管理人員的素質和能力培養工作，最直接的方法就是大力的培養相關人員，提升工作能力。圖書資料管理員在很多人眼里，都只是一個閑職。圖書館的閱讀和使用往往比較短,圖書館的專業素質各不相同。圖書館信息管理的成功是一個重大障礙。我們必須采取措施,培訓工作人員。圖書資料管理是一個繁瑣和復雜的過程,信息生產率的提高要求管理人員改進其知識并作出努力和努力。例如,收集檔案、使用數據庫和檢索工具以及圖書館各部門之間的差異各不相同。需要采取獎勵措施,建立和改進獎勵措施,建立健全的量化評估系統,適當評估和消除差異,促進管理人員的熱情,促進提高總體質量。特別是必須鼓勵有知識和利益的人參與圖書館的信息管理,我們需要一個更全面的評價制度,以避免不當負擔。因此,在確保信息管理的質量之前,整個檔案管理系統的質量將不會增加。

2.2 加強對信息服務系統的管理

我們應當盡可能的建立起一個功能完善的圖書館服務平臺，從而減輕圖書館服務的壓力。我們需要為了提高綜合素質，我們必須要提升相關人員的工作水平和專業素養。必須重新審查圖書館文件的管理，將其作為一種實際的紀律。同時，各國必須通過政策、待遇和待遇支持這些人的學習和工作，而不提供廣泛的見解。此外，我們必須對在文件管理方面工作的圖書館進行培訓，以提高工作水平，從而確保對文件進行廣泛的管理、全面和不公平的部門工作，以及通過有效的業績評估機制，我們還必須及時消除那些不符合工作人員能力和要求的人，并確保我們的圖書館書籍管理團隊運作。通過這樣的措施，圖書館的工作人員也就減少了與市民進行接觸的機會，不容易產生矛盾和沖突，變相的提高了圖書館工作人員的素質。

3 個性化服務是提高圖書館工作人員素質相關工作的發展方向

3.1 開展個性化服務的必要性

圖書館建設是我國基礎教育的一個優先事項。在互聯網時代，許多兒童無法使用電話和計算機，有些人無法從各種實體獲得教科書。這種情況的存在不利于我國人民的可持續發展。圖書館的特殊服務可以極大地改善情況，幫助我們取得更好的成果。事實上，我們的圖書館服務系統是無法理解的，在許多方面有很大的改進潛力。在圖書館服務建設中，專業服務的出現可以極大地彌補一些不利的問題。換句話說，需要改進圖書館服務級別，以便吸引更多的讀者，從而提高整個國家的知識和文化水平。所以我們有一個重要的原因。實際上，圖書資料管理人員相關素質的提高，本質上也是為了給讀者帶來更好的閱讀體驗。這與我們開展個性化服務的動因別無二致。因此，我們應當想方設法將二者聯系到一起，在開展個性化服務的同時，對圖書資料管理人員的相關素質進行提高。

3.2 利用個性化服務理念培養相關人員素質過程中存在的問題

從上文當中我們已經大致了解到，圖書館的資料管理工作具有無比的重要意義。但我國的輿論大環境和圖書館的對于這方面的認識還是不夠，這就造成了必要性與實際的不統一，阻礙了圖書館的發展。我們需要充分的認識到圖書館的資料管理工作的重要意義，自上而下，從社會輿論到單位內部，都形成一種重視單位政治思想的氛圍。這樣圖書資料管理人員的素質和能力培養工作才可以有更好的發揮環境，才能夠得到更多的支持。進行圖書資料管理人員的素質和能力培養工作，也是在對圖書館資料管理工作的支持。然而,許多圖書館無法進入,其中許多圖書館仍然缺乏足夠的工作人員,包括信息,讀者很難在一些領域找到信息。這種現象的擴散是圖書館發展的一個主要障礙,限制了其科學和文化知識的傳播。圖書館向讀者提供信息,以提高讀者的信息質量,使他們無法獲得信息搜索方法和技巧,這意味著圖書館的閱讀服務可以提供數據。實際上，圖書館的個性化服務陳宮與否，還和圖書資料管理人員的水平密切相關。入股破圖書資料的管理人員可以盡快的適應新型的工作模式，就一定可以更好的發揮出個性化服務模式的優越性。圖書館不能指望國家支持檔案管理人的發展。這種支助應分為兩個領域:政策支持和財政支持。在政策方面,各國必須在高等機構建立適當的專業,提供圖書館信息管理方面的專門知識。此外,各國應定期核查圖書館的信息管理,從而進一步推動信息管理。在這兩種情況下,難以消除圖書館書的設置障礙,其發展將更加容易。

結語：圖書資料管理人員的素質和能力培養工作有著無比的重要性和必要性，主要體現在資料管理工作本身的重要性，相關人員素質不夠高，國家支持力度不夠大等方面。在國家文化大發展、大繁榮的促進下，要想使圖書資料管理工作符合文化大發展、大繁榮的需要，就必須提高圖書資料管理人員的自身素質，也是廣大讀者能否汲取有價值知識的主要指標，更是關系到我國社會文化事業發展的重要指標。因此，我們需要從這三個角度出發，使得全社會廣泛認識到圖書館資料管理工作的必要性，從基層開始培養相關人才，國家給予政策和資金的支持。對圖書資料管理者的潛能最大化發揮，最大化地發揮圖書資料的作用與價值。這樣，圖書館的圖書資料管理員的培養工作才可以煥發出新的活力，我國的文化傳播事業才會更加順利的發展下去。