探析電力企業團青工作存在問題及解決策略

張熊

【摘 要】青年員工是電力企業實現可持續發展目標的主力軍，做好團青工作對增強企業人才競爭優勢具有積極影響，因此，電力企業應對團青教育加強重視。本文主要分析電力企業團青工作存在的問題與解決策略，電力企業只有改善共青團員能力素質水平較低的問題，才能實現強化凝聚力以及推動自身長足穩定發展的目的。

【關鍵詞】電力企業;思想教育;青年團員

青年團員是決定電力企業團青工作質量的重要影響因素，在市場競爭愈加激烈的現代社會，若想在實現可持續發展目標的同時獲得更多經濟效益，電力企業必須對團青工作加強重視，秉承先進理念開展思想教育工作，提升青年團員的綜合素質與職業能力，為強化團青隊伍職能、營造良好工作氛圍提供強有力支持。

一、電力企業團青工作存在的問題

（一）團員缺乏責任意識

現階段，多數電力企業極少組織共青團活動，即便開展了相關活動也僅局限于表面形式，并未真正落到實處，使得青年團員對共青團的作用與意義認知產生偏移。除此之外，電力企業沒有做好團員資料管理工作，極少組織涉及所有團員的大型活動;干部領導沒有充分發揮帶頭作用，使得青年團員對團青組織應承擔的責任產生錯誤認識，以消極態度應對工作。

（二）團青隊伍職能弱化

團青組織主要負責員工思想政治建設，為推動企業穩健發展培養高思想覺悟、高素質水平的工作人員，但是當前電力企業的團青隊伍職能呈現出逐漸弱化的現象，青年團員自身思想素質與職業能力尚有待提高。造成這一現象的主要原因是電力企業在調整入團標準時未結合實際，訂立的標準過高，加上現代青年思想觀念相對開放，對團青組織的認識不深刻，不愿意主動加入共青團[1]。

二、解決電力企業團青工作問題的策略

（一）加強思想政治教育

為了解決青年團員責任意識薄弱問題，電力企業應對其加強思想教育，通過組織系統教育與培訓活動，提升青年團員的思想政治水平，為確保其做好本職工作提供支持。習近平新時代青年思想支出“青年興則國家興，青年強則國家強”，為了培養出新一代有理想、有擔當、有本領的青年團員，電力企業應重視青年社會主義核心價值的教育，通過加強理想信念的支撐與引導，幫助青年團員筑牢理想信念，確保其在團青工作中能夠不忘初心。

青年團員正處于價值觀形成與確立的關鍵時期，而其價值取向對電力企業健康持續發展目標的實現具有重要影響，故而企業基于社會主義核心價值觀引導青年團員勤學、修德、明辨、篤實，為提高團青工作質量奠定堅實基礎。基于此，電力企業可以借鑒以下意見開展思想教育工作：第一，電力企業要結合習近平新時代中國特色社會主義思想相關理念對原有思想教育內容進行革新，將黨的基本方針、時代精神落實到位，確保青年團員正確認識崗位責任與自身價值，能夠秉承愛崗敬業、誠實守信、甘于奉獻的精神開展工作;第二，企業應提高領導干部的綜合素質水平，增強其組織能力與領導能力，確保在各級活動中充分發揮帶頭作用，為青年團員樹立良好榜樣;第三，電力企業應為青年團員營造愛崗敬業的工作氛圍，引導團青成員正確認識企業價值與自身價值，要求其基于實際制定自身與企業的未來發展規劃，同時采取激勵措施推動青年團員積極主動踐行該規劃，此舉有利于促使電力企業綜合競爭力逐步增強。

（二）強化團青隊伍職能

1.推動團青工作實現品牌化

推動團青工作品牌化是電力企業解決團青隊伍職能日漸弱化問題的有效措施，對進一步提升團青工作質量具有積極影響。第一，電力企業要對與團青工作相關的資源進行整合，結合自身發展實際與市場動態變化，制定系統規范且富有特色的團青工作體系，為增強團青組織在企業中的影響力奠定基礎;第二，企業要調查、分析、掌握共青團員的基本資料，立足其能力、潛能適當調整入團標準，定期組織新穎性與吸引力較強的特色主題活動，這對團青隊伍保持生機、增強活力具有重要意義;第三，電力企業在推動團青工作品牌化時，基于新時代發展要求重新定義團青工作內涵，以單項重點活動為切入點，形成特色鮮明的品牌標識，對品牌化建設資源配置進行優化，如此團青隊伍必然會得到青年團員的青睞[2]。

2.提高團員能力素質水平

基于為用戶提供良好服務的目的，電力企業更重視工作經驗豐富且職業能力較強的老員工，但隨著老員工相繼退休，青年團員能力又相對較弱，使得崗位缺失問題在團青工作中愈來愈明顯。為了解決該問題，電力企業要針對青年團員加強職業能力培養，在團青工作中落實師徒制，由老員工為青年團員提供工作輔導，同時健全能力考核機制，只有考核合格的青年團員才能“出師”，以此保證在老員工退休之后，青年團員有能力替代其缺席的崗位;對傳統團青工作管理制度進行革新，及時剔除其中不符合社會時代與經濟市場發展的內容，此舉有利于幫助青年團員樹立良好發展思維，促使其積極主動投身于共青團建設工作中。青年團員的能力素質水平關系著電力企業能否實現可持續發展目標，故而為了促使團青組織作用充分發揮，企業應不斷強化青年團員職業能力、提升其綜合素質。

三、結束語

綜上所述，目前大部分電力企業的青年團員缺乏責任意識，使得團青隊伍職能弱化，制約著企業綜合競爭力的提升。基于此，電力企業應針對團員加強思想教育，以此提高其職業素養與專業能力，為增強凝聚力奠定基礎;通過整合與創新團青工作資源，推動團青工作實現品牌化，為企業健康穩健發展貢獻力量。

【參考文獻】

[1]楊君，馮文操，汪慧娟，等.加強團青工作 提高電力企業凝聚力[J].江西電力，2018，42（11）：55-56.

[2]張杰，徐丹.創新思維提升電力企業團青工作水平[J].現代國企研究，2018（22）：238.