單位延長女職工勞動時間，哪些情況下不受限制

問：

我所在的公司工作繁忙，今年國慶節(jié)假期，公司通知所有員工節(jié)日加班，我整整加了6天班。據(jù)我所知，國家對女職工是受勞動法保護的，請問在哪些情況下延長女職工的工作時間不受限制？

答：

根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，但有下列情形之一的，用人單位延長勞動時間不受限制：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須進行搶修的;由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需進行搶修的;發(fā)生事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。國家機關、事業(yè)單位女職工由于完成緊急任務需要加班加點的，應安排同等時間的補休。不能安排補休的，應當按照法定的標準支付加班加點期間的工資。