衡陽(yáng)市出口企業(yè)工資溢價(jià)研究

摘 要：基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)微觀(guān)數(shù)據(jù)，分析衡陽(yáng)出口企業(yè)的工資溢價(jià)。研究發(fā)現(xiàn)：衡陽(yáng)出口企業(yè)存在明顯的工資溢價(jià)，但不同所有制企業(yè)存在較大差異;運(yùn)用分位數(shù)回歸發(fā)現(xiàn)，隨著分位數(shù)水平上升，衡陽(yáng)出口企業(yè)工資溢價(jià)效應(yīng)逐漸下降，且出口企業(yè)工資溢價(jià)較多地在低出口密集度企業(yè)得到體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：衡陽(yáng)市;工資溢價(jià);出口企業(yè);分位數(shù)回歸

中圖分類(lèi)號(hào)：F74 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.18.016

1 引言

衡陽(yáng)作為大湘南區(qū)域的中心城市，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，出口貿(mào)易是衡陽(yáng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要推動(dòng)力，出口貿(mào)易的增長(zhǎng)不僅有利于推動(dòng)衡陽(yáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且也有利于企業(yè)管理與技術(shù)的進(jìn)步，然而衡陽(yáng)出口企業(yè)是否支付了更高的職工工資，勞動(dòng)者是否從出口貿(mào)易中受益？厘清這一問(wèn)題，不僅有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，還有利于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，研究衡陽(yáng)市出口企業(yè)工資溢價(jià)對(duì)衡陽(yáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

本文以衡陽(yáng)市工業(yè)企業(yè)微觀(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，首先對(duì)樣本作描述性統(tǒng)計(jì)，接著利用OLS回歸分析出口企業(yè)的工資溢價(jià)，然后采用分位數(shù)回歸研究出口“工資溢價(jià)”分布規(guī)律，以全面檢驗(yàn)衡陽(yáng)出口企業(yè)的“工資溢價(jià)”效應(yīng)，最后對(duì)促進(jìn)衡陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善收入分配提供相關(guān)政策建議。

2 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選取

本文所使用的數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)研究的需要，將研究樣本限定在衡陽(yáng)市。由于模型的估計(jì)需要包含樣本的個(gè)體特征，只有2004年的數(shù)據(jù)有個(gè)體特征信息，因此選取2004年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。我們對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，最終得到819個(gè)觀(guān)測(cè)樣本。

我們選取企業(yè)員工收入的對(duì)數(shù)（ln（wage））作為被解釋變量，以出口變量、企業(yè)特征與個(gè)體特征變量為解釋變量。我們選取出口變量有兩點(diǎn)：其一是出口狀態(tài)變量（export），以出口交貨值來(lái)識(shí)別，出口交貨值為正取1，表示出口企業(yè);否則，取0表示為非出口企業(yè)。其二是出口密集度（density），以企業(yè)出口交貨值占其全部銷(xiāo)售額的比重來(lái)表示。我們選取的企業(yè)特征變量：一是企業(yè)規(guī)模（size），由于企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)員工的工資存在非線(xiàn)性影響，因此在模型中引入企業(yè)營(yíng)業(yè)收入對(duì)數(shù)的平方來(lái)反映。二是資本密集度（ci），資本密集度由企業(yè)的資本勞動(dòng)比來(lái)反映，企業(yè)資本密集度提高有利于職工工資的提升。三是企業(yè)所有制（foreign），根據(jù)實(shí)收資本比確定企業(yè)所有制性質(zhì)，分為外資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)，以反映企業(yè)所有制性質(zhì)對(duì)職工工資的影響。我們選取的個(gè)體特征變量：一是性別（male），用男性員工占總員工比重來(lái)反映，一般認(rèn)為企業(yè)中男性員工占比越高，企業(yè)的平均工資越高。二是學(xué)歷（edu），由有本科以上學(xué)歷的員工占總員工的比重來(lái)反映，一般認(rèn)為企業(yè)員工的學(xué)歷層次越高，企業(yè)的平均工資越高。三是工作經(jīng)驗(yàn)（exper），將企業(yè)員工工作經(jīng)驗(yàn)劃分為“低、高、中”三種狀態(tài)，一般認(rèn)為企業(yè)員工的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，企業(yè)的平均工資會(huì)越高。

3 衡陽(yáng)出口企業(yè)工資溢價(jià)的描述性統(tǒng)計(jì)

表1顯示衡陽(yáng)市出口企業(yè)占全市企業(yè)總數(shù)的27.78%，衡陽(yáng)市企業(yè)的年平均工資為1.487萬(wàn)元。出口企業(yè)的平均工資高出非出口企業(yè)13%，出口工資溢價(jià)約為1900元，這表明著出口企業(yè)確實(shí)支付較高的職工工資。考慮到企業(yè)所有制對(duì)職工工資的影響，我們將企業(yè)按實(shí)收資本分為內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)中出口企業(yè)占18.09%，出口企業(yè)較非出口企業(yè)的平均工資高出15%;而外資企業(yè)中出口企業(yè)占比高達(dá)67.92%，出口企業(yè)的平均工資不但未高于非出口企業(yè)，反而比非出口企業(yè)低5%，其原因可能是衡陽(yáng)的外資企業(yè)多數(shù)是利用當(dāng)?shù)亓畠r(jià)勞動(dòng)力進(jìn)行加工貿(mào)易，產(chǎn)業(yè)的附加值不高。由表1可知，外資企業(yè)中出口企業(yè)占比遠(yuǎn)高于內(nèi)資企業(yè)，外資企業(yè)的平均工資也遠(yuǎn)高于內(nèi)資企業(yè)，對(duì)內(nèi)資企業(yè)而言，出口企業(yè)的工資溢價(jià)非常明顯，但外資企業(yè)出口不僅沒(méi)有出現(xiàn)出口工資溢價(jià)，反而降低了職工的工資水平。

上述分析是針對(duì)全樣本和按企業(yè)所有制分樣本平均而言，出口企業(yè)和非出口企業(yè)所支付的職工工資差異，并不完全是由出口所導(dǎo)致，可能與企業(yè)特征與個(gè)體特征有關(guān)，所以我們研究衡陽(yáng)市出口企業(yè)工資溢價(jià)，需要對(duì)企業(yè)特征和個(gè)體特征等因素加以控制。因此，我們需要通過(guò)構(gòu)建計(jì)量模型，以便更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膩?lái)分析衡陽(yáng)出口企業(yè)的工資溢價(jià)問(wèn)題。

4 衡陽(yáng)出口企業(yè)工資溢價(jià)的模型

我們以員工收入對(duì)數(shù)ln（wage）為被解釋變量，選取出口變量作為主要解釋變量，為控制相關(guān)因素的影響，引入企業(yè)特征和個(gè)體特征變量。構(gòu)建線(xiàn)性計(jì)量模型如下：

ln（wage）=Xβ+μ（1）

式（1）中解釋變量X包括出口狀態(tài)變量、企業(yè)特征和個(gè)體特征變量，μ為誤差項(xiàng)，我們對(duì)上述模型進(jìn)行OLS回歸。同時(shí)，為了得到衡陽(yáng)市出口企業(yè)工資溢價(jià)條件分布的全面信息，我們對(duì)模型作分位數(shù)回歸。

表2為衡陽(yáng)出口企業(yè)工資溢價(jià)模型的OLS回歸和分位數(shù)回歸結(jié)果。除了OLS回歸結(jié)果，我們還報(bào)告了不同分位數(shù)水平上的回歸結(jié)果。

在OLS回歸分析中，采用穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤解決可能存在的異方差問(wèn)題，同時(shí)控制企業(yè)特征和個(gè)體特征變量，發(fā)現(xiàn)衡陽(yáng)出口企業(yè)存在13.4%的出口工資溢價(jià);從分位數(shù)回歸可知，低分位數(shù)上的工資溢價(jià)高于平均水平，而高分位數(shù)上的工資溢價(jià)低于平均水平，隨著分位數(shù)的上升，衡陽(yáng)出口企業(yè)的工資溢價(jià)效應(yīng)在逐漸下降，這表明衡陽(yáng)出口企業(yè)的工資溢價(jià)，對(duì)低收入者的影響遠(yuǎn)大于高收入者，低收入者是企業(yè)出口的最大受益者。企業(yè)出口活動(dòng)對(duì)職工工資的提升作用，不僅取決于企業(yè)是否出口，而且與企業(yè)出口密集度有關(guān)。出乎意料的是，模型中出口密集度的回歸系數(shù)為負(fù)，這表明企業(yè)的出口密集度較高，平均工資越低;從分位數(shù)回歸可知，隨著分位數(shù)水平的上升，出口密集度對(duì)企業(yè)職工工資的負(fù)面作用越大。

5 結(jié)論與政策啟示

本文的主要研究主要結(jié)論如下：一是衡陽(yáng)企業(yè)出口工資溢價(jià)存在所有制差異，對(duì)內(nèi)資企業(yè)而言，出口企業(yè)的平均工資高于非出口企業(yè);而外資企業(yè)恰好相反，非出口企業(yè)的平均工資高于出口企業(yè)。二是采用OLS回歸發(fā)現(xiàn)衡陽(yáng)出口企業(yè)存在明顯的工資溢價(jià)，運(yùn)用分位數(shù)回歸發(fā)現(xiàn)，出口工資溢價(jià)對(duì)低收入者的影響遠(yuǎn)大于高收入者，最大的受益者是低收入者。三是企業(yè)出口密集度對(duì)企業(yè)職工的平均工資有負(fù)作用，出口密集度越大，職工的平均工資越低，而且出口密集度對(duì)高收入者的影響遠(yuǎn)大于低收入者。

研究結(jié)果表明，衡陽(yáng)市出口型企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是以低工資成本來(lái)獲取的。本文的研究可為衡陽(yáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一些政策啟示：政府要鼓勵(lì)企業(yè)積極參與國(guó)際市場(chǎng)，同時(shí)要對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，以促進(jìn)企業(yè)出口的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，從而提升出口企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率和出口質(zhì)量。

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