產假歸來被迫待崗女白領憤而辭職獲賠11萬元

大海

產假歸來被迫待崗

1977年出生的張曉楠，在2001年7月底應聘到甘肅省一家名叫碧蓮設計研究院的單位做工程師，從事產品研發，并因工作能力突出，于當年9月順利轉正，轉正后工資為7330.52元，包括崗級工資1615元、崗位津貼2640元、效益工資1075元、特貢津貼300元、基本津貼1540.52元，以及其他補貼160元。

張曉楠對工作認真負責，加上能力突出，于2011年7月，受公司老板陳猛委派，來到南京的子公司工作。當時陳猛親自找她談話：“南京的子公司現在急需人才，公司決定派你去。”張曉楠欣然答應，但提出一個問題：“我到南京去工作，這邊的社保怎么辦？我的合同是跟這邊簽訂的……”陳猛說：“這個你放心，公司會幫你轉移，等一下我會讓人事部給你開一個工作轉移證明，南京公司會重新和你簽一份合同。”張曉楠一聽放心了。

2011年8月初，張曉楠來到南京，依舊擔任工程師一職。8月31日，張曉楠的勞動關系被轉移到子公司——南京天華化學工程有限公司（以下簡稱“天華公司”），同年10月8日，張曉楠與子公司重新簽訂了勞動合同。雖然是同樣的職位和工作，但畢竟是不同的城市不同的工作環境，為了迅速跟上新公司的工作節奏，張曉楠主動加班，熟悉公司的各個產品和項目。在新公司任職剛滿三月，上司盧洋便對她表示了肯定。不久，她的職位由工程師晉升為高級工程師。

2013年，張曉楠與相戀一年多的男友結婚，并在南京定居。

2015年11月，張曉楠懷孕了，但她并未因為懷孕而耽誤工作，也沒有把懷孕的情況告知主管領導，只是在工作上更加認真努力。

懷孕三個月后，張曉楠主動和主管坦白了。害怕主管盧洋會多想，張曉楠主動說道：“盧總你放心，雖然我懷孕了，但不會因為懷孕耽誤公司的工作的。我都在公司15年了，公司已經像我的家一樣，你們就像我的家人，所以這次我知道懷孕后，也是毫無隱瞞的就告訴了你。”

聽到張曉楠這番話，盧洋說：“懷孕是好事，別想太多。你先回去吧，好好工作。”盧洋的話，讓張曉楠懸著的心落了下來。

也正如張曉楠所說，雖說懷孕了，但公司的工作張曉楠絲毫沒有耽誤。2016年7月25日，已經快到臨產了，張曉楠按照公司的規定申請了五個月的產假。領導也很爽快地答應了，在請假條上簽了字。

五個月的產假結束，2016年12月26日，張曉楠如期歸來上班，因為在休產假期間，此前的勞動合同到10月8日已經到期，公司與張曉楠重新補簽了勞動合同，新合同的時間為2016年10月8日到2021年10月7日。

在張曉楠看來，只是暫時離開了五個月而已，繼續回歸崗位工作沒有任何問題。但剛到單位上班的第三天，張曉楠就接到人事專員倪鈺發給她的待崗通知書：因部門機構精簡和崗位調整，經公司研究決定，張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照《職工工資管理辦法》等規定發放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的一張空辦公桌出勤。

張曉楠難以置信，質問倪鈺：“為什么讓我待崗？什么意思？待崗多久？我的職位怎么辦？”倪鈺無法給張曉楠一個合理的解釋與答復，只是不斷地重復著：“我只是聽從上邊的安排來告訴你這件事的，至于你在待崗期間的工資待遇、時長之類的我一概不知，如果你有異議，可以申請勞動仲裁。”

無奈離職憤而起訴

面對公司的無理要求，張曉楠又追問無果，只能暫時聽從了待崗安排，希望公司能盡快給自己一個答復。2017年1月1日，張曉楠開始在人事部一張無人使用的辦公桌旁邊待崗。盡管每天都是無盡頭的待崗，也沒有工作安排，張曉楠由此知道公司是故意為之，想要逼她主動離職。但張曉楠依舊每天按時按點出勤，絲毫沒有因此而懈怠。幾乎每隔一段時間，張曉楠便找人事談論待崗的事情，但得到的回復永遠都是不知道，而直屬領導卻總是找理由推脫，將責任推給總公司。而公司的克扣遠沒有停止，2月發薪日，張曉楠被告知取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼。2017年2月，張曉楠又被取消了效益工資。

而2017年3月的一天，張曉楠從同事口中偶然得知，所有同事都發了2016年的年終獎，只有張曉楠沒有。張曉楠跑去和人事理論，卻被告知其2017年1月份出勤不是滿勤，未達到公司規定要求，所以扣發了其去年的年終獎。

面對此番毫無邏輯和道理的解釋，張曉楠有些哭笑不得，她知道，公司這是想盡一切辦法逼她離開。

張曉楠不再去糾纏，開始收集自己在天華公司任職的證據。3月17日，張曉楠向公司發出解除勞動關系通知書，聲明公司無理由停止其工作，未提供正常勞動條件且未支付2016年年終獎金、產假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動關系。2017年3月29日，張曉楠向南京市江寧區勞動人事爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會決定終結審理后，張曉楠向南京市江寧區人民法院起訴。

在起訴書中，張曉楠提出5點訴訟請求：1.天華公司支付產假工資17222元；2.天華公司支付2016年年終獎25327元；3.天華公司支付停崗后工資28293元；4.天華公司和碧蓮設計研究院連帶支付經濟補償金150896元；5.天華公司和碧蓮設計研究院辦理檔案和社會保險轉移手續。

同時，張曉楠也向法院提供了與天華公司簽訂的勞動合同、工作及收入證明、勞動關系轉移證明等證據，以佐證自己的訴訟請求。

而光華公司的代理律師卻辯稱，光華公司依據自身生產經營狀況進行相關人員工作調整，系企業享有的經營自主權，張曉楠在簽收待崗通知書時不僅未提出異議，還依照安排實際履行上述調整超過一個月，所以公司的做法并不違法。

張曉楠的代理律師據理力爭：“光華公司根據生產經營狀況作出人員調整決策，是其享有的經營自主權，但企業行使自主權的同時，受到權利不得濫用原則的限制。光華公司將張曉楠由原設計師崗位調整至人事部門無人辦公桌椅處待崗，不安排任何工作，同時降低工資待遇，且不告知待崗期限，上述行為使我當事人的專業技能受損，收入水平明顯下降，人格尊嚴也未受到尊重，已經達到一般勞動者無法容忍的程度，進而妨礙勞動合同目的的實現，故公司行為不具合理性。”

兩審判決公道自明

南京市江寧區人民法院經審理認為，2001年8月，張曉楠入職碧蓮設計研究院，在甘肅省參加了社會保險。2011年8月31日，張曉楠遞交申請，聲明因工作需要，自愿在南京光華公司長期工作，申請在南京建立社保，并辦理異地社保轉移手續。2011年10月8日，光華公司與張曉楠簽訂勞動合同。2016年7月25日至12月25日，張曉楠經光華公司同意休產假，產假結束后，生育保險基金支付了生育津貼29933元。光華公司在張曉楠產假期間全額負擔了社會保險費，張曉楠因此在產假期間的實際收入不低于原實發工資。法庭認為，張曉楠產假期間的工資損失已由生育津貼彌補，收入水平并未下降，故對張曉楠有關補發產假工資的請求不予支持。年終獎具有獎勵性質，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，光華公司對此具有一定的自主決定權，沒有強制性的履行義務，故法庭對張曉楠有關補發年終獎的請求亦不予支持。

2016年12月29日，光華公司向張曉楠送達待崗通知書，將張曉楠由原設計師崗位調整至待崗的行為，使張曉楠的專業技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴也未受到尊重，妨礙勞動合同目的的實現，故光華公司的決定不具有合理性。法庭認定光華公司單方變更勞動合同的行為無效，張曉楠因此被迫解除勞動合同，有權要求光華公司賠償收入損失并支付經濟補償金，補足2017年1月至3月17日待崗期間工資 9354.77元。

甘肅省碧蓮設計研究院與南京光華公司是關聯企業，張曉楠自2001年8月入職碧蓮設計研究院后直至2017年3月離開光華公司，工作年限應合并計算為16年。張曉楠有關年終獎的請求未得到支持，故其月工資只能認定為7330.52元，經濟補償金為117288.32元（7330.52元/年×16年）。上述工資、經濟補償金的支付義務應由張曉楠最終的用人單位光華公司負擔，張曉楠要求碧蓮設計研究院承擔連帶責任沒有法律依據，一審法院不予支持。張曉楠要求光華公司辦理檔案和社會保險關系轉移手續的請求，符合法律規定，法庭予以支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國民事訴訟法》的有關條款，南京市江寧區人民法院做出一審判決：一、南京光華公司于判決發生法律效力之日起10日內，支付張曉楠工資9354.77元、經濟補償金117288.32元；二、南京光華公司于判決發生法律效力之日起10日內為張曉楠辦理檔案和社會保險關系轉移手續；三、駁回張曉楠的其他訴訟請求。

對這一判決結果，原、被告雙方均不認同并提起上訴。

張曉楠上訴請求判令光華公司支付產假工資差額部分17222元、2016年年終獎25327元，光華公司及碧蓮設計研究院連帶支付經濟補償金150896元。

2019年1月16日，南京市中級人民法院開庭審理此案，當事雙方未提交新證據。二審認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確；張曉楠及光華公司的上訴請求法院均不予支持，駁回上訴，維持原判。（文中的公司和主人公姓名均采用了化名）

相關鏈接：

在什么情況下解除勞動合同可要求用人單位予以補償？

勞動者主動辭職的，用人單位沒有過錯，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但《勞動合同法》三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動關系，不需要用人單位批準，并可要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位向勞動者支付補償金的標準如何計算？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。