組織保障

黨的十八大以來，石嘴山市委堅(jiān)決聽從黨中央指揮，管理嚴(yán)格、監(jiān)督有力、班子團(tuán)結(jié)、風(fēng)氣純正;各級黨組織抓緊補(bǔ)齊基層治理短板，提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

以重實(shí)干重實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)——明確講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。堅(jiān)持“五個(gè)注重”和“兩個(gè)傾斜”，制定市管干部選拔任用動議、實(shí)名制推薦市委管理干部、干部選拔任用紀(jì)實(shí)“三項(xiàng)辦法”，建立部務(wù)會成員聯(lián)系部門、“干事檔案”、干部監(jiān)督聯(lián)席會議“三項(xiàng)機(jī)制”，形成“干事檔案+負(fù)面清單”識人模式，旗幟鮮明地樹立鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向。

強(qiáng)化干部精準(zhǔn)培育。在加強(qiáng)干部思想政治教育的基礎(chǔ)上，緊扣全市轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，依托寧夏理工學(xué)院培育干部專業(yè)化培訓(xùn)基地。在全區(qū)率先出臺《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計(jì)劃》，大力實(shí)施“五個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉工程，促推全市處級、正科級和副科級年輕干部占比分別提高至15.5%、9.66%和19.92%。

創(chuàng)新干部管理監(jiān)督考核機(jī)制。堅(jiān)持把干事情況與管人、選人、用人結(jié)合起來，建立完善干部“干事檔案”制度，相關(guān)做法在中組部舉辦的全國公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會上交流。出臺《市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員履職評估考核辦法》，不定期開展班子及成員履職評估，為優(yōu)化班子調(diào)整配備奠定基礎(chǔ)。

探索干部激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制。從健全干部政治、生活、事業(yè)關(guān)心關(guān)愛工作機(jī)制著手，相繼出臺關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛工作、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制支持干部干事創(chuàng)業(yè)、激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為若干措施、關(guān)心關(guān)愛基層干部減輕基層工作負(fù)擔(dān)以及市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩地分居工作人員直接調(diào)配等文件，努力營造人心思上、人心思進(jìn)、人心思干的濃厚氛圍。

優(yōu)化人才體制機(jī)制，集聚各類人才助力創(chuàng)新發(fā)展——完善政策引才聚才。以創(chuàng)新體制機(jī)制為突破口，積極構(gòu)建人才政策體系，出臺了《貫徹落實(shí)自治區(qū)<關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見>實(shí)施方案》《石嘴山市引進(jìn)急需緊缺高層次人才暫行辦法》等重大人才政策，全職引進(jìn)北京科技大學(xué)朱駿等百余名博士、碩士，柔性引進(jìn)聞邦椿、李小年等一批高層次人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，吸引張學(xué)峰、吳夏蕊等多名博士帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來石創(chuàng)業(yè)。

立足實(shí)際育才用才。重點(diǎn)依托寧夏工業(yè)學(xué)校，精心打造“寧夏高技能人才培養(yǎng)基地”，每年培養(yǎng)輸送3000多名“出校門就能上崗”的中高級技能型人才。與清華大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)合作建立研究生暑期社會實(shí)踐基地。大力實(shí)施教育、衛(wèi)生系統(tǒng)“三名工程”，在全市選樹了一批專業(yè)技術(shù)人才的標(biāo)桿和典范。建成國家級和自治區(qū)級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等科技創(chuàng)新平臺50個(gè)，中色東方的周小軍、寧夏維爾鑄造的王小寧等6人入選全國“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。截至2019年年底，全市人才總量8.2萬人，占人力資源總量的12.7%。

優(yōu)化服務(wù)尊才留才。建立市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，及時(shí)兌現(xiàn)引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、人才公寓及子女入學(xué)等激勵(lì)措施，每年拿出近百萬元舉辦董事長（總經(jīng)理）培訓(xùn)班，及時(shí)對優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)學(xué)研科技合作單位及高層次科技人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，尊才崇新氛圍日趨濃厚。

強(qiáng)化各級黨的組織建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)——69歲的孫麗華是一名有著41年黨齡的老黨員，也是大武口區(qū)人民路街道工人街社區(qū)老黨支部書記、老主任。“1998年接手社區(qū)工作時(shí)，轄區(qū)只有12名黨員，各項(xiàng)工作開展不下去。”孫麗華說道。接手后，她狠抓支部建設(shè)，率先將企業(yè)納入社區(qū)管理，黨員從最初的12人迅速增加到數(shù)百人;為黨員之家掛牌亮身份，接受群眾監(jiān)督;一連為居民辦了幾件實(shí)事：用4個(gè)月時(shí)間將困擾了百姓近40年的“黑三角”煤泥坑、垃圾山清運(yùn)一空;看到居民受法輪功邪教蠱惑，用剪報(bào)做成展板建設(shè)科普長廊，多次舉辦科普講座，在有力抵制邪教的同時(shí)還捧回了社區(qū)首個(gè)自治區(qū)級榮譽(yù);開辦“放心媽媽幼兒園”，安置30多名留守兒童;推行“居家養(yǎng)老”，黨員群眾“一對一”結(jié)對子開展助老、助殘服務(wù)……“基層黨組織就該扎扎實(shí)實(shí)做這些事，因?yàn)樗ㄔ诨鶎樱盍私獍傩占部啵鉀Q問題也最能切合實(shí)際。”孫麗華說道。

這是石嘴山市近2000個(gè)基層黨組織的一個(gè)縮影。

60年間，石嘴山市加強(qiáng)黨員教育管理，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨的工作和組織覆蓋不斷擴(kuò)大。尤其是黨的十八大以來，石嘴山市進(jìn)一步優(yōu)化組織設(shè)置、理順隸屬關(guān)系、健全組織體系，推動黨組織設(shè)置和活動由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興領(lǐng)域延伸。截至2019年年底，全市共有1935個(gè)基層黨組織，比1978年增長20%;黨員42985名，比1978年增長92%。