淺析如何加強組織人事干部自身建設

韓劍

摘要：人事干部在用人治事過程起到至關重要的作用，加強國有企業組織人事干部自身建設，能充分發揮人事工作的管理服務職能。本文在闡述國有企業組織人事干部自身建設必要性的基礎上，就加強組織人事干部自身建設的策略展開分析，期望能進一步提升人事干部的綜合素質，促進組織建設管理工作的有效開展。

關鍵詞：組織;人事干部;自身建設;策略

人事工作本身具有權威性的特點，其通過人與人、人與事之間管理，在企業組織建設管理發揮著重要作用。在組織人事管理中，人事干部具有舉足輕重的作用，加強組織人事干部自身建設，有助于人事管理的科學化、規范化和制度化發展。

一、國有企業組織人事干部自身建設的必要性

人事干部是組織人事管理的重要組織者、參與者和執行者，其在組織人事管理中起到模范帶頭的作用。在國有企業建設發展中，人事干部貫穿于組織人事管理的全過程，不斷加強組織人事干部的自身建設，能強化人事干部的政治擔當，確保人事干部按原則辦事、按制度辦事和按程序辦事。

新時期，我國對于組織人事干部的工作能力和綜合素養提出了較高要求，在國有企業發展中，人事干部要不忘初心、牢記使命，同時在工作管理中，人事干部應講政治、顧大局，做到銳意進取、攻堅克難。基于時代要求，積極加強組織人事干部的自身建設，能不斷提升人事干部的業務能力和綜合素養，確保人事干部組織管理職能的有效發揮，此外加強人事干部自身建設是國有企業建設發展的內在條件，同時也是時代發展的必然需要。

二、加強組織人事干部自身建設的基本路徑

步入新時期以來，復雜化的政治、經濟及社會環境給國有企業組織人事干部工作開展造成了較大困難，要解決這些問題，提升人事管理工作開展質量，還應加強組織人事干部自身建設，提升人事干部的自身素養及工作能力。

1、提升組織人事干部的政治素養

堅持黨的領導，提升人事干部的政治素養對于組織人事管理工作的開展具有積極作用。在國有企業組織人事管理中，一旦人事干部的政治信念不堅定，頭腦不清晰，則其政治的敏銳性和鑒別能力就會停滯不前，最終使得自身無法擔任選人、用人的重任，這既不利于自身的發展，而且會對組織各項工作的開展造成較大阻礙。要提升組織人事干部的政治素養，就必須中重視以下要點：其一，在組織人事管理中，人事干部應積極加強政治理論知識學習，采用新時期的中國特色社會主義思想和習近平治國理念來武裝自己，為實際問題的處理打下堅實的思想基礎。其二，崇高的信仰和堅定的信念是共產黨人的政治靈魂，新時期，人事干部還應牢記初心、不忘使命，在工作中堅定黨的政治路線，堅決站穩政治立場，進而不斷的增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，這樣可避免自身在政治上走偏路。其三，新時期的組織人事工作應符合中國特色社會主義國情，這要求人事干部在開展組織人事管理中，應結合部門實踐和崗位實踐，應用科學的方法來解決工作中的實際問題，這樣能實現人事管理與中國特色社會主義建設的有機結合，提升人事管理的規范性、有效性。

2、加強組織人事干部的道德建設

道德是調整人和社會之間行為規范的總和，對于個人而言，道德是人們在生活、學習工作中所流露出來的一種品質[1]。新時期，為加強國家精神文明建設，提升公民的道德水平，我國通過社會主義核心價值觀對全體公民進行思想引導和教育。從個人層面，新時期的公民不僅要遵守愛國守法、明禮誠信的道德規范，而且應具有團結友善、敬業奉獻等品質。對于組織人事干部而言，要加強自身道德建設，在培養自身愛國情懷方面，人事干部應對黨忠誠，尤其是在人士選用中，人事干部應科學地進行人才選拔、考核，為國有企業各項事業的開展選拔優秀人才。同時人事干部要注意培養自身誠信、友善的品質。譬如，在工作中，當遇到關心群眾切身利益的事情時，人事干部應全身心地投入，通過熱情周到地服務提升群眾的滿意程度。此外，人事干部還應發揚愛崗敬業的品質。一方面，人事干部應樹立職業理性，在實際工作中，應對現行職業發展將達到什么水平進行合理規劃，確保組織人事管理工作的指導性。另一方面，人事干部應強化責任，積極承擔自身在人事管理與企業發展中的作用，此外，新時期，加強人事管部自身建設還應結合社會主義事業發展需要，對人事干部進行素質教育，即在工作中，要求組織人事干部全身心地投入其中，深入細致地了解并聽取他人的意見，為組織人事管理工作提供全新思路，實現人事干部管理職能向服務職能的轉變。

3、提升組織人事干部業務素養

人事管理本身具有較高的專業性、綜合性和復雜性，這與與其管理內容繁雜，管理要求較高具有較大關系。組織人事管理不僅包含人與人的關系管理，而且涉及人與事的關系協調，在實際管理中，國有企業組織工作無大小，即不論是年度工作意見的起草，還是日常的人事管理工作，其都會對企業組織工作的整體質量產生影響。提升國有企業組織人事干部業務素養，確保其能勝任組織人事管理的各項事務，有利于國有企業發展的全局布控，促進國有企業經濟效益增長和戰略目標實現。

步入新時期以來，復雜化的時代背景對于組織人事管理提出了較高要求，而要充分發揮人事干部在該項工作中的職能，就必須不斷提升人事干部的業務素養：其一，國有企業組織人事管理應始終堅持科學性的管理原則和態度，這要求人事干部要積極學習馬克思主義方法論和世界觀，然后以此為基礎，思考、分析和解決人事管理中的具體問題。其二，人事干部應積極地學習當前黨組織對人事管理的相關政策、要求，然后結合崗位實際需要，積極地進行人才資源配置，確保人事管理的規范性、標準性。其三，互聯網時代背景下，信息技術在各行各業中的應用不斷深入，新時期，人事干部在開展工作時，還應注重互聯網技術的有效應用，即通過互聯網技術構建人事管理數字化平臺，這樣能實現人事管理與國有企業發展的相互統一，提升組織人事管理的效率和質量。

4、增強組織人事干部身心素質

身體素質和心理素質是身心素質的兩個基本組成。就身體素質而言，其是承載知識和道德的載體，同時也是人事干部進行高效工作的重要條件。組織人事管理中，人事干部的任務較為繁重，工作壓力較大，為勝任本項工作，人事干部應積極地進行身體鍛煉，保持強健體魄，同時要注意大吃大喝等不良嗜好的有效控制，避免被投機分子利用。此外，人事管理工作對于組織各項業務開展具有深刻影響，應堅決避免因個人因素造成人事管理不公。而要預防這些問題發生，就必須提升人事干部的心理素質。一方面，作為人事干部，其應具有堅決、果敢的心理素質，在選人、用人方面不應存多疑心理，避免對優秀人才造成不良影響。另一方面，人事干部應努力克服嫉妒心理，這是因為當人事干部出現嫉妒心理時，其容易利用職位之便打擊和壓制人才，這不利于人才的發展，更會對組織各項事務的開展造成較大阻礙。對此，人事干部應重視自身三觀教育，保持正確的人生觀、世界觀和價值觀，在工作中，努力克服嫉妒心，然后公平公正地進行人事管理。此外，人事干部應努力培養自己客觀開朗的性格，這樣有利于自身與組織內部其他員工交流，繼而為人事管理工作的開展謀求全新思路。

5、加強組織人事干部紀律約束

步入新時期以來，黨在紀律建設方面進行了全新的部署和創新，其更加突出紀律的重要性、嚴格性。在十九大中，我黨將紀律建設納入黨的建設總布局，并將其提升到與政治建設、思想建設、組織建設、作風建設同等重要的地位。加強黨員紀律建設，應從政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活等多個方面抓起。對于國有企業組織人事干部而言，其本身應起到模范到頭的作用，即在生活工作中，人事干部應按照紀律要求來嚴格約束自己，始終做到清正廉潔、正派立身;同時應注意慎獨、自重、自省、自警和自勵，不斷提升自身的組織性和紀律性;此外，在工作中，組織人事干部還應做到與同事相互協作、相互尊重，并按照堅持原則，公正做事的要求，堅決地同違規、違紀和違法行為做斗爭，這樣能實現自身行為的有效約束，提升自身綜合素養。

結論

加強人事干部自身建設對于組織人事工作開展具有深刻影響。新時期，組織人事干部只有充分認識到加強自身建設的必要性，然后從政治、道德、業務、身心和記錄等層面進行綜合管理，這樣才能有效地提升人事干部的綜合素養，保證組織人事管理工作開展質量，并促進中國特色社會主義建設工作的有序開展。

參考文獻

[1]崔如陶.關于進一步加強國有林業企業組織人事干部自身建設的舉措[J].現代企業文化，2018（3）：166-166.