淺談我國城市園林公園綠化的養(yǎng)護(hù)管理

韋佳

（合肥市蜀山區(qū)園林綠化管理處 安徽省合肥市 230061）

1 園林公園綠化養(yǎng)護(hù)管理概述

目前我國主要存在兩種類型的城市園林公園，一種是由政府出錢進(jìn)行投資建設(shè)，并且委派專業(yè)的園林管理隊(duì)伍進(jìn)行管理的園林公園。還有一種是由單位進(jìn)行投資建設(shè)，并自行委派人員進(jìn)行管理的城市公園。而在目前，我國還沒有形成一套較為健全的針對(duì)城市園林公園綠化的養(yǎng)護(hù)管理體系，并且相應(yīng)的養(yǎng)護(hù)管理工作內(nèi)容也較為簡單，其中包括了綠化養(yǎng)護(hù)，城市園林公園衛(wèi)生的保潔，設(shè)備的管理維護(hù)，城市公園安全保衛(wèi)，還有為游客提供服務(wù)這五大項(xiàng)。城市園林公園的養(yǎng)護(hù)管理人員，大部分時(shí)候僅僅是為公園內(nèi)植物進(jìn)行澆水養(yǎng)護(hù)，對(duì)于公園內(nèi)的環(huán)境和設(shè)備定期的進(jìn)行檢查清潔，為公園內(nèi)的游客提供一些咨詢和服務(wù)。

城市園林公園的養(yǎng)護(hù)管理工作，是保障城市綠化工作效果的重要組成部分，是一個(gè)城市綠化工作好壞的一個(gè)重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。隨著近些年來百姓對(duì)于城市綠化工作越來越重視，一個(gè)城市的綠化管理工作已經(jīng)與該城市的發(fā)展程度、經(jīng)濟(jì)生態(tài)效益進(jìn)行掛鉤，所以注重城市園林公園的養(yǎng)護(hù)管理工作，大力提升自身的綠化管養(yǎng)水平，不管是對(duì)于人們的日常生活，還是對(duì)于城市的建設(shè)發(fā)展都有重要的意義，因此，加強(qiáng)城市園林公園的綠化管理工作，有著極為重大的意義。

2 城市園林公園綠化養(yǎng)護(hù)管理工作存在的問題

2.1 管理意識(shí)淡薄

目前，我國絕大部分的城市園林公園管理人員都存在著管理意識(shí)淡薄的問題。對(duì)于一個(gè)城市園林公園來說，其建設(shè)工程規(guī)模巨大且比較復(fù)雜，所以在進(jìn)行建設(shè)的過程當(dāng)中，為了保證公園建成后能夠達(dá)到預(yù)期的景觀效果，公園的管理人員往往都較為認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是當(dāng)城市園林公園建設(shè)完成之后，由于植物的生長往往需要一定的時(shí)間，管理人員往往很難看到改變，所以養(yǎng)護(hù)管理人員往往就會(huì)麻痹，對(duì)于城市園林公園的養(yǎng)護(hù)管理，使得很多養(yǎng)護(hù)管理工作得不到有效的落實(shí)與執(zhí)行，并且許多養(yǎng)護(hù)管理的設(shè)施、設(shè)備也得不到及時(shí)的更新替換，導(dǎo)致公園的養(yǎng)護(hù)管理工作質(zhì)量不高，養(yǎng)護(hù)管理工作差強(qiáng)人意。

2.2 管理范圍較小

我國城市園林公園養(yǎng)護(hù)管理人員管理范圍比較小，工作內(nèi)容過于單一，部分養(yǎng)護(hù)管理人員只是做一些簡單的養(yǎng)護(hù)管理工作，或者是對(duì)養(yǎng)護(hù)工作做得不到位，并沒有對(duì)城市園林公園的整體效果起到養(yǎng)護(hù)和維持作用，因此難以將城市園林公園養(yǎng)護(hù)管理工作體系的效果完完全全的發(fā)揮出來，從而妨礙了城市園林公園的養(yǎng)護(hù)管理工作有效地開展，影響了我國城市園林公園的生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益的體現(xiàn)。

2.3 管理模式落后

目前我國大部分城市園林公園的養(yǎng)護(hù)管理體系并沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到發(fā)展與改進(jìn)，現(xiàn)有的園林公園養(yǎng)護(hù)管理體系，并不能有效地適應(yīng)現(xiàn)在城市園林公園對(duì)于養(yǎng)護(hù)管理工作的需求，導(dǎo)致現(xiàn)在許多園林公園養(yǎng)護(hù)管理工作成效不佳，難以開展高質(zhì)量的園林公園養(yǎng)護(hù)管理工作。并且存在著許多養(yǎng)護(hù)管理人員的工作態(tài)度不積極，對(duì)于園林公園養(yǎng)護(hù)管理的理念未隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展而提高，養(yǎng)護(hù)管理的科技水平也未更新?lián)Q代，難以適應(yīng)現(xiàn)在人們對(duì)于城市園林公園的景觀性、服務(wù)性效果需求，從而導(dǎo)致了城市園林公園的綠化管理工作難以得到進(jìn)一步的提升。

3 加強(qiáng)我國城市園林公園綠化養(yǎng)護(hù)管理的措施

3.1 建立完善管理計(jì)劃

對(duì)于上文所提到的園林綠化工程管理過程中部分養(yǎng)護(hù)人員存在的管理范圍小和管理模式落后的問題，想要有效地提升我國城市公園的養(yǎng)護(hù)管理能力，就需要建立一個(gè)比較完善的保護(hù)管理計(jì)劃，該計(jì)劃需要包含完善的園林公園的養(yǎng)護(hù)管理方法。在制定園林公園的養(yǎng)護(hù)管理計(jì)劃時(shí)，需要盡可能的全方位考慮，保證更好地完成養(yǎng)護(hù)管理工作，并且工作人員可以跟隨工作的情況，對(duì)園林公園的養(yǎng)護(hù)管理計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以提升養(yǎng)護(hù)管理工作的工作效果。

3.2 提高工作人員素質(zhì)

對(duì)于上文所提到的園林綠化工程管理過程中部分養(yǎng)護(hù)人員存在的管理意識(shí)淡薄的問題，就可以通過在具體的養(yǎng)護(hù)過程當(dāng)中，有效地對(duì)相關(guān)的管理人員以及養(yǎng)護(hù)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)一部分專業(yè)技能骨干，以及在進(jìn)行相關(guān)的養(yǎng)護(hù)人員招聘時(shí)，以提高薪資的方式對(duì)專業(yè)修養(yǎng)較高且責(zé)任感較強(qiáng)的優(yōu)秀人才進(jìn)行吸納，從而對(duì)實(shí)際參加養(yǎng)護(hù)過程的管理人員職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行有效提升，并且保障實(shí)際的專業(yè)管理人員數(shù)量能夠維持在一個(gè)較高的水平。

4 結(jié)束語

為了滿足我國城市居民日益增長的對(duì)園林公園的需求，就需要加強(qiáng)城市園林公園的綠化養(yǎng)護(hù)管理工作效果，就是要相關(guān)人員加大對(duì)于養(yǎng)護(hù)管理工作人員的培訓(xùn)，以提高工作人員的管理工作水平以及管理工作意識(shí)，還是要建立健全一個(gè)較為完善的園林公園養(yǎng)護(hù)管理體系計(jì)劃，以保證全方位的落實(shí)園林公園養(yǎng)護(hù)管理工作。