供電企業政工工作的重要性與創新措施

王鈺功

摘要：供電企業的黨建政工工作是重要的基礎工作。在新時代，隨著經濟社會發展趨勢的不斷革新，供電企業的黨建政工工作面臨著新的工作要求，政工一體化管理改革是重要的核心目標。要依照借鑒、創新與超越的思路，去開創黨建政工工作的新局面。要進一步強化黨組織對于供電企業黨建工作的指導，將企業的黨建政工工作相關內容納入企業工作體系中，進而強化黨建工作的內在聯系，以保證達成企業黨建工作水平提升的目標。基于此，本文對供電企業政工工作的重要性與創新措施進行研究，以供參考。

關鍵詞：供電企業;政工工作;重要性;創新措施

引言

近年來，我國經濟得到快速發展，工廠生產經營和生活用電需求量越來越高，供電企業面臨的壓力和需要承擔的責任逐年加大。在日常工作中，如果供電企業忽視思想政治工作，不重視員工思想政治素質的培養，會影響到員工工作的積極性和工作狀態，甚至影響到企業的生產經營和正常運轉。強化企業政工工作不僅是企業員工自身素質提高的需要，也是供電企業科學發展的需要。

1供電企業政工工作的重要性

政工的相關工作在供電的企業內部具有非常重要的位置，這一部門的工作在開展的過程中，如果能夠保證相關的制度，提高工作的效果，對于供電的企業發展和進步，都有著不容忽視的重要性作用。所以在供電相關企業內部的政工工作開展階段，其最先需要關注的就是保證員工的素質能夠得到提升，為員工的進步提出指引，時期在生產工作的階段了解到自身工作的重要性，在提高生產工作整體的質量和效率下，革新思想意識，這樣也能夠發揮政工部門的工作效果，促進企業的發展。所以，還需要供電企業在發展的過程中，能夠意識到政工工作的重要性，使其在整個企業發展過程中，發揮自己的作用，為企業的整體工作效率和質量，提高做出巨大的貢獻。

2供電企業中政工工作的現狀分析

2.1政工工作人員隊伍素質不高

政工部門的人員大多是從企業崗位調整過來的，對政工工作不熟悉，沒有足夠的經驗，開展工作找不到合適的方式方法，也會造成政工工作流于表面，不能取得實際效果。有些政工隊伍本身思想政治素質就不高，沒有專業的知識積累，就不可能很好地建設企業的思想政治工作。有些供電企業的政工工作人員甚至都沒有配備齊全，崗位虛設，大型政工活動就不能開展。

2.2企業政工工作內容單一

在供電企業開展政工工作的過程中，其中比較關鍵的問題和內容就是政工工作相對比較單一的情況，在很多供電企業開展政工工作的時候，大部分企業關注的都是員工的理論知識掌握情況。而在實際的工作開展和實施階段，其所涉及到的內容相對枯燥性比較強，這也影響了員工在實際工作中的積極性，對于自己職位上的工作，完全喪失了興趣，也缺乏了積極性。所以在這樣北京的影響下，供電相關的單位內部，想要實施政工的工作內容，還需要關注到這一部門員工的素質，避免出現內容單一，影響員工心理的現象。但是目前的工作中，內容的單一也影響了企業內部的革新，造成了政工相關的工作僅僅表現在形式上，最終的效果也不盡人意。

2.3企業的行政化限制大

多數企業在管理內部員工和工作事務上，均依靠企業各個部門的行政主管來管理。對于行政主管而言，在固定的工作時間里，需要管理的事務太多，如技術部門的行政主管，需審核各種技術流程、技術資料，而對于下屬的工作人員，往往只要求能按時完成交辦的工作事項，能遵守基本的工作制度即可。對于下屬的思想政治工作，并無暇顧及。這種管理方式使得政工工作收效甚微。

3供電企業政工工作創新的新舉措

3.1以健全的制度為支撐

健全的制度是一體化管理的基礎。這樣的模式因所牽涉的項目眾多、覆蓋范圍廣、流程化，所以如果要確保整個體系的規范運作，首先必須要建立起長效機制，公司黨組要有計劃、有組織、有重點地去完成一體化管理規章制度建設。要依照黨建工作形勢變化制定新的任務與工作要求，要針對公司的黨建工作制度設立保障機制。要分層次對黨組與基層單位的制度進行建立與完善，從黨組層面去思考，要以現有的制度，黨組理論中心組的學習制度、民主生活會制度、黨組議事規則為基礎，增加黨員領導干部參與的雙重組織生活制度、領導班子的成員聯系點制度以及領導班子成員的基層調研規定。同時，必須要以實際工作需要為依據，進一步對我黨基層組織建設與思政工作相關的規章制度進行修訂完善，建立起更加完整的一套制度體系，覆蓋各級黨組織，以適應實際工作需要、形成具備特色的黨建工作制度體系。

3.2改進政工工作開展方式

傳統的政工工作方式可能已不適應現在新形勢的需要，政工部門要及時改進工作方式，提高工作質量和效率。互聯網和信息技術發展如此之快，為人們的生活帶來了很多便利，政工部門就可以借助互聯網來做工作，可以開設微信公眾號，發布一些關心員工健康、及時更新室外天氣情況以及如何防暑、如何更安全地進行戶外工作等相關文章，做電力工人的貼心人。開設留言板塊，及時收集工人反饋的信息，根據反饋信息，掌握員工思想動態，及時調整發布內容，與工人一起做好思想政治建設。

3.3應用一體化工作模式

一體化的黨建政工工作模式中，需重點明確員工思想動向的重要性水平，在高度關注的基礎上，對于已經產生或是正在興起的傾向性思想問題，進行必要的引導，在指導過程中，可以通過及時提醒與督導談話的方式進行管理，適當情況下，需采取當頭棒喝的形式，防止思想問題的進一步惡化升級。從基層管理人員的角度出發，必須及時對小問題進行處置，本著“早發現，早處理”的思想原則，引導員工早日走出錯誤思想的陰影，以更加積極、健康的思想狀態投身到崗位工作當中，以此發揮出黨建政工工作一體化先進模式的優勢水平。而在執行黨建思想政治工作的同時，必須與實際工作中的問題充分結合，在幫助企業員工解決工作、思想、生活問題的基礎上，真心實意為員工著想。

3.4創新政工工作內容

在電力企業中想要保證思想政治工作的順利開展，還要準確地選擇其工作的切入點，要求保證整個工作具有時效性，選擇準卻的思想切入點，是提高最新形勢下企業內部政工工作實效性的重點內容，廣大員工的利益是人們關注的重點，也是企業政治工作出發的落腳點，關注員工的困難解決員工存在的問題，分析員工的心理，幫助員工實現自身想要的利益，是企業政治工作的關鍵性內容。針對這些問題進行說服教育和宣傳引導，能夠使員工明白在企業內部工作，需要把個人利益放在全局的范圍內，進一步做好電力企業內部的政工工作創新工作內容，實現有目標、有信仰的工作方向。

結束語

綜上所述，在我國的供電單位工作開展階段，想要保證企業的良好發展和進步，還需要關注到企業內部的政工相關工作的開展情況，主要就是因為其屬于相關單位工作非常重要的組成部分，良好的政治工作開展，不僅能夠提高員工的整體素質，保證員工的思想和心理積極向上，也能夠保證企業自身的發展狀況，對于電力企業的進步有著不可忽視的作用。

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