新時期電力企業社會保險宣傳工作思路

常宇星

摘要：社會保險是近些年新興行業，與人們的生活緊密聯系，在國家社會保障體系中，非常重要的一個組成部分是社會保險。而電力企業的社會保險管理是人力資源管理工作的重要組成部分，其工作既要落實國家的各項社會保險政策，保證企業員工的利益，又要優化提升社會保險服務水平，促進企業管理能力的改善。而做好社會保險服務宣傳是社會保險管理工作的基礎，對企業社會保險工作的開展發揮著重要的影響和作用。

關鍵詞：新時期;電力企業;社會保險;宣傳工作

引言

在社會保險服務宣傳工作上，在注重發揮傳統媒體宣傳作用的同時，需要加強參與式、互動式、個性化的宣傳，以形成“多維覆蓋式宣傳為主、個性互動式服務為輔、多層級專業隊伍支撐”立體式社會保險服務宣傳體系。全面提升企業員工社會保險政策認識與社會保險專業人員的業務能力水平，營造關心員工、服務員工的良好氛圍，促進和諧企業關系建設。

1社會保險的基本特征

社會保險的特點主要有以下相關方面：第一，社會保險有一定的客觀性，也就是勞動行業所存在的風險，對于保險的主要目標群體就是勞動者自身。第二，社會保險有一定的特定性，主要有勞動者，同時還有勞動者自身的親屬等。第三，社會保險作為一種強制保險，每一個企業或者單位都要為勞動人員進行購買，不然就會受到相應的懲處。第四，社會保險的主要目標就是對勞動再生產進行維持，在社會保障的基礎上，勞動者自身的積極性也會獲得很好的提升。第五，保險基金的主要來源是用人單位和勞動者自身的資金和相應財政對其的支持。一般，社會保險目標群體不僅僅是職工，還有社會當中其他的成員，并且，社會保險的內容往往也知識勞動風險中的相關風險，對其之外的財產以及經濟風險不包括。

2當前我國電力企業社會保險的現狀

2.1社會保險的覆蓋面太窄

雖然我國電力企業社會保險事業取得了比較突出的成效，但是從目前看來，其保障的對象依舊是城市居民為主，且城市居民對于電力企業社會保險的認識也更加的深入。反之，鄉鎮居民對于電力企業社會保險的熟知程度還依舊比較少，他們潛意識認為參保不能給自己帶來直接的好處，且還需要交納一定的費用，因此參保的熱情也普遍較低。除此之外，即便有的鄉鎮已經覆蓋了社會保險，但是卻存在著種類上，規模少等問題，總體而言，是無法起到良好的保障作用的。

2.2缺乏相應的專業人才

隨著當前社會的發展，對于電力企業保險相關人才的需求也在不斷增大，但是，現階段社會保險方面的人才還是比較缺少，這主要是當前對于電力企業社會保險的重視程度還沒有加強。通過對相關企事業單位進行調查發現，盡管有相應的社會保險人員，然而很多都是沒有經過相應的專業培訓，同時自身經驗也不豐富，對自身的本職工作很難做好，因此也就很難實現對電力企業社會保險的有效宣傳。

3新時期社會保險服務宣傳工作的創新策略

3.1推陳出新，創新社保宣傳渠道

在印發宣傳手冊和海報等宣傳方式的基礎上，不斷拓寬宣傳渠道，充分利用企業內網、微信公眾號、H5技術等新媒體平臺和方式，通過開辟社保專欄、動畫微課、新熱點定期網絡直播、社保知識大作戰、一圖讀懂等可視性強、趣味性強的新形式，全面有效地覆蓋各類年齡層的員工群體，切實提高社會保險宣傳的覆蓋面和精確性。

3.2創新社會保險管理機制

電力企業傳統的管理模式、方法和制度中存在著諸多的問題，那么就需要創新管理模式，對社會保險管理機構進行整頓，促使不必要的勞動得到有效減少;對企業保險辦事效率不斷提升，避免浪費掉大量的物力和財力;要創新社會保險管理方法，對數據庫資源系統進行統一構建，將先進的管理方法借鑒過來，職工可以對社會保險中的資源信息充分利用，促使工作時間得到減少，工作效率得到提升;同時，強化管理制度建設，可以將激勵機制構建起來，在評比管理水平時，充分考慮社會服務水平，將員工的工作積極性給充分激發出來。此外，還需要嚴格監控社保資金，政府行政監督的基礎上，財政、審計、監察等部門積極參與進來，積極接受群眾社會的監督。

3.3深入群眾開展社會保險宣傳工作

通過走訪調查發現，部分基層群眾的社會保險意識整體上還是比較薄弱的，對于國家多出臺的相關優惠政策也不知曉。為此，一些地區專門派遣政府工作人員深入基層去宣傳電力企業社會保險相關工作的開展。除此之外，還以懸掛宣傳標語、擺放宣傳板報、免費發放宣傳資料、現場解答問題等形式，切實把社會保險相關政策宣傳到千家萬戶。當然，為了讓電力企業社會保險宣傳工作開展取得一定的效果，加強相關宣傳人員的專業知識培訓同樣也顯得十分重要。

3.4增強職工的社會保險意識

為了跟上時代發展要求，大力改革保險體制，因此，就需要進一步鞏固和加強電力企業的保險管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，電力企業職工要對社會保險中出現的問題和可能出現的問題進行探索，對管理方法和解決措施進行創新，要跟上體制改革的步伐。要結合總體路線，依據社會保險制度改革主線，將保險工作實際情況納入考慮范圍，以便更好的改革電力企業社會保險制度。在具體實踐中，需要對員工的社會保險意識進行強化，促使其產生足夠的重視，以便朝著正確的方向來改革電力企業社會保險制度。

3.5加強隊伍建設，提升社保服務能力

社保工作人員隊伍是社會保險宣傳和服務工作的重要推力。一方面，電力企業需要規劃專門的社會保險培訓計劃并實施開展，從而在企業內部培養社會保險工作人員的業務辦理能力;另一方面，需要教育引導每位社保工作人員牢固樹立“人人既是辦事員，人人也是宣傳員”的工作理念，在掌握業務知識的同時也要學習宣傳工作方法，使社會保險的宣傳融在日常工作中。再則，要合理配置宣傳工作人員，利用社保工作人員中年齡、學歷、專業的特點，選擇和培養專門宣傳人才，發揮其專長。最后，應適度優化企業考核獎勵制度，運用考核和獎勵的方法，充分調動干部職工參與社保宣傳的積極性、主動性，同時加強與公司各部門的協調配合，有針對性地進行宣傳引導，從不同等的角度、多方位地做好宣傳工作。

3.6進一步規范社保管理工作

首先，需要加強相應的檢查以及考核機制的提升，這就需要電力企業能夠和相關的部門進行配合，做好檢查，對電力企業的社會保險管理合理落實。并且，需要建立相應的激勵機制以及約束機制，促進社會繳費朝向良性方向發展。還有一些企業因為社會保險管理人員的變化比較頻繁，人員有著很大的流動性，在管理工作中不是很嚴格，往往就會存在一些社保繳費不是很及時的狀況。所以，企業就需要對社會保險繳費和相應的考核機制相聯系起來，以此實現督促的效果。其次，可以進行職工社保卡制度的建立，可以和項目投資額進行結合起來對社會保險費用預先繳納，在完成項目工作之后，采用工資總額的方式對繳費情況實施確認。

結束語

電力企業社會保險主要作為對電力企業人們進行的一種基本保障方式，在政府管理人員的指引下實施相應的社會保險政策宣傳，這對于提升全社會參保意識的提升非常重要。總之，我國當前的社會保險工作已經實現了很好的成效。

參考文獻

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