電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作問題與有效措施分析

齊凱 李勝賓

摘要：電力企業(yè)的正常運行離不開紀檢監(jiān)察工作的進行，紀檢監(jiān)察工作能夠將整個電力企業(yè)的工作效率不斷提升，促進我國電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，我國經濟的不斷發(fā)展使得我國電力企業(yè)紀檢工作復雜性不斷提高，紀檢監(jiān)察工作人員必須要與社會發(fā)展新形勢進行結合，根據(jù)實際情況開展工作進行監(jiān)督，保證工作能夠有效開展，進一步對企業(yè)各項管理人員進行監(jiān)督，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;電力企業(yè);紀檢監(jiān)察

1、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中的重難點分析

1.1沒有嚴格的紀檢監(jiān)察考核力度

電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中必須執(zhí)行較為嚴格的考核制度，保證能夠對相關人員管理范圍及經濟行為進行約束。我國電力企業(yè)目前還沒有建立較為完善的紀檢監(jiān)察考核制度，不能對企業(yè)實際發(fā)展過程中的相關行為進行約束，不能將電力企業(yè)實際管理情況體現(xiàn)出來。

1.2紀檢監(jiān)察工作力度不夠，方式方法不夠創(chuàng)新

紀檢監(jiān)察是普通人不大清楚內容的一項工作。現(xiàn)在電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作往往保持傳統(tǒng)模式，防范廉潔風險隱患的力度仍略顯不足。工作不夠創(chuàng)新，尤其在員工對企業(yè)評價這一項上，紀檢監(jiān)察所做的工作欠缺，員工對如何監(jiān)督并不了解，無法正確發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量。

1.3嚴重缺乏對紀檢監(jiān)察工作的重視

通過對現(xiàn)階段電力企業(yè)的調查研究發(fā)現(xiàn)，有很多便利企業(yè)中的各級領導和相關管理人員對于紀檢監(jiān)察工作的重要性缺少足夠的重視和了解，從而導致在紀檢監(jiān)察實際工作當中缺少一定的支持力度。而對于這種問題的出現(xiàn)，其主要原因在于兩個方面。一方面，由于紀檢監(jiān)察工作管理力度比較薄弱，再加上工作人員的專業(yè)能力和基本素質也普遍較低，無法達到電子企業(yè)對于紀檢監(jiān)察工作的要求標準，不利于紀檢監(jiān)察工作質量和效率的提高，并且對電力企業(yè)的經濟發(fā)展有著一定的不利影響。另一方面，紀檢監(jiān)察工作沒有真正貫穿落實到實際當中，只是體現(xiàn)在表面。其主要原因怕受到其他部門工作人員的影響，從而導致工作效果一直處在低下狀態(tài)，同時也使其作用和價值無法得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮，從而很難保證電力企業(yè)經濟有一個更高水平的發(fā)展。

1.4電力企業(yè)紀檢監(jiān)察人員素質較差

電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作運行中面臨的問題較為多樣，電力企業(yè)發(fā)展過程中利用信息技術能夠將管理效率進一步提高，也為管理人員違規(guī)操作提供了一定條件。這種情況的出現(xiàn)要求相關紀檢監(jiān)察人員必須具備相應的信息技術能力進行監(jiān)督，但目前企業(yè)中很多紀檢監(jiān)察工作人員并沒有對應的檢查能力，工作效果較差。

2、新形勢下做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考

2.1不斷加大紀檢監(jiān)察工作的考核力度

科學的考核評價機制能夠鼓勵紀檢監(jiān)察工作人員的工作積極性，保證紀檢監(jiān)察工作的持續(xù)發(fā)展性，企業(yè)需制定統(tǒng)一的考核標準，對考核結果進行通報，并對紀檢監(jiān)察管理人員業(yè)績情況進行評定，并用此作為獎懲依據(jù)。電力企業(yè)發(fā)展與監(jiān)察工作的開展息息相關，必須將監(jiān)察工作落實到位。監(jiān)察工作進行中需要加強員工及領導的監(jiān)察意識，保證兩者能夠意識到監(jiān)察工作的重要性，員工與領導團結一心，將工作做到位。

2.2強化宣傳工作，落實到位

宣傳要有針對性的開展，以往只是將廉政教育放在宣傳手冊或影視資料上。本文建議強化宣傳工作的開展，主要以普及員工知曉自身的監(jiān)督權力為目的，針對管理層進行案例警示教育，以組織廉潔知識競賽、參觀廉政教育基地、舉辦預防職務犯罪講座等多種多樣方式開展宣傳工作。

2.3提高對紀檢監(jiān)察工作的重視

在當今時代經濟日益發(fā)展背景下，電力企業(yè)的經濟發(fā)展所面對的環(huán)境相對比較復雜。因此，為了能夠促進電力企業(yè)經濟的更好發(fā)展，并能充分體現(xiàn)出自身作用價值，作為電力企業(yè)必須要提高對紀檢監(jiān)察工作的重視。在加大重視程度的同時，還要及時轉變以往傳統(tǒng)工作模式、工作理念以及工作方法。自主積極的參與到工作當中，并在工作中要做到以下幾點：1. 要加強電力企業(yè)紀檢監(jiān)察相關部門綜合能力和實力的提高。注重人才選拔和培養(yǎng)，以“任人唯賢”的工作原則和理念開展紀檢監(jiān)察工作，為紀檢監(jiān)察營造一種積極、良好的工作氛圍，進而可以使工作質量和效率得到有效的提升。2. 要在電力企業(yè)中的各項工作和環(huán)節(jié)加強紀檢監(jiān)察工作的貫穿和落實。而對于這一點要求，有利于電力企業(yè)在實際工作運行中所存在的問題和誤區(qū)能夠被及時的發(fā)現(xiàn)，并及時采取相關合理有效對策對以解決和處理。進而可以有效的降低問題和風險出現(xiàn)的可能性，同時還可以為電力企業(yè)的經濟效益和發(fā)展提供重要保障，使自身經濟效益和發(fā)展有一個更高水平的提升。

2.4加強紀檢監(jiān)察隊伍的建設

電力企業(yè)紀檢工作人員不斷提高，需要以較為完善的紀檢監(jiān)察隊伍做基礎，較為嚴格的紀檢監(jiān)察水平要求企業(yè)日常工作中要對人員進行考核，對其信息技術掌握情況，法律法規(guī)掌握情況等進行考核，保證其有足夠的能力可以勝任。為了能夠使得紀檢監(jiān)察工作人員可以適應行業(yè)變化情況，需要對其進行定期檢查，確保紀檢監(jiān)察工作的效率不斷提升。

2.5加強紀檢監(jiān)察工作制度和體系的建立和完善

1.注重紀檢監(jiān)察工作的透明度。要想使便利企業(yè)有一個更好的經濟發(fā)展和工作環(huán)境，加大紀檢監(jiān)察工作透明程度凸顯得尤為重要。如：在紀檢監(jiān)察相關部門人才選拔和崗位提升時，要做到公平、公正。讓部門內部員工以投票選舉的方式進行選拔，進而可以有效地避免一些相互矛盾和不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高紀檢監(jiān)察工作質量。除此之外，在完成紀檢監(jiān)察工作的同時，還要注重工作的透明度，尤其對于一些財務管理部門和營銷部門凸顯得尤為重要，不僅可以使紀檢監(jiān)察工作整體質量有一個良好的發(fā)展狀況，同時還可以使工作方案得以改進和完善。2.增強紀檢監(jiān)察工作的職能權利。就目前來看，在部分電力企業(yè)中我們可以清楚地看到，對于紀檢監(jiān)察部門，可以說是一種“職能管理層”，由于職能權利受到一定的限制，使得電力企業(yè)的各個階層領導成為了紀檢監(jiān)察工作的主要對象。所以針對于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，應該要加強紀檢監(jiān)察工作的職能權利，進而可以創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境，并且通過對電力企業(yè)的相關部門和各級領導以及管理人員的督察，能夠把紀檢監(jiān)察工作落實到實際當中，促進企業(yè)經濟有一個更好的發(fā)展。

2.6加強管理層認識，促進其配合工作

紀檢監(jiān)察部門應整合管理層監(jiān)督力量，共同促進管理層思想水平的提高。避免傳統(tǒng)紀檢監(jiān)察過程中的形式主義等。將電力企業(yè)黨風廉政建設寫入企業(yè)規(guī)章制度，并與日常經營管理工作相融合、相促進。本文認為，只有管理層的認識到位并作出相應措施保障，才能讓員工有自己的權利去監(jiān)督、去評議，促進電力企業(yè)更好發(fā)展。

3、結束語

隨著企業(yè)用電、人民群眾用電的需求量增大，電力企業(yè)已承擔了與人民生活息息相關的社會責任。而部分電力企業(yè)的領導層由于監(jiān)管缺位，出現(xiàn)各種不法行為，對此在電力企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作尤為重要，加之紀檢監(jiān)察屬于保密方面的工作，更讓強化力度增加了難度。綜上所述，以上內容就是對新形勢下如何做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的論述。

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